面試 你有很好的展現自己嗎？魅力四射的你如何在職場新人中脫穎而出呢

前面差不多有廣告 我很想做一個線下的公開課 有沒有小夥伴 比如說你在上海 我們一塊去喝杯咖啡 我們自己買自己的咖啡 然後十到十五個人 我們找一個安靜一點的咖啡館 我們做一個線下的公開課好不好 如果好的話呢 可以在視頻下面寫加一 因爲在職場上一個特別有魅力的人 真的能呼風喚雨 以我的認知 因爲我最近五年都在帶年輕人 所以我看到我們90後的小夥伴們身上 真的超級有魅力 現在我問大家一個問題 這是哈佛心理學做的研究 他問你身邊有有魅力的人嗎 肯定是有的對不對 那你能不能回答我 你看到的他身上的魅力是什麼 是用什麼表現出來的 這時候是不是大家有點懵 有點描述不出來 以我的年紀 也有很多很多閱歷 很多很多經歷 我用三句話來總結 是讀過的書 走過的路和愛過的人 你們說是不是這樣 OK 舉個小例子 我的這些小弟子呢 他們都很優秀 其中呢很多很多人 什麼鋼琴十級啊 琵琶啊 就是從音樂上或者體育上 甚至做Hip Hop歌手啊 都有好多好多 什麼寫詞能力啊 作曲 很多很多 美術啊 各種各種 有一次呢 我的一個小夥伴就發了一個視頻 說跟我們湊在一塊 簡直可以辦一場音樂會了 然後就談到大家 誰是誰幾級 後來我就跟他講 我說你這個朋友圈發的不太好 他說爲什麼不好 Angela 我說是這樣的 其實基礎上的級別啊 它只是對陌生人來講 對我這樣沒有那麼懂級別的人來講 只覺得你很厲害 但厲害不是魅力 但這個時候 如果你換一個角度 說我和我的小夥伴們 簡直可以開一場音樂會了 今天我們要玩一個什麼什麼曲子 這個曲子呢 是我在大學時代 或者我有一次去南海旅遊的時候 一直回想在我的腦海中 然後它帶給了我一些什麼樣的感受 一直伴隨我一個什麼樣的成長 這個故事就完全的不同了 你們說是嗎 所以什麼是魅力 其實魅力很多時候是表達出來的 那怎麼表達更有魅力呢 我們的身材 服裝 語言 語速 內容 非常非常多的方式 態 一態是吧 喫飯和喝水的動作 所有的一切都在呈現 我是誰 OK 那我們言歸正傳 說一下魅力的科學的解釋 這也是哈佛心理學的研究 它是兩端 一端呢 叫做友好 不忘 然後一端呢 叫做能力 或者是說 你對某一個知識的掌握的能力 當你在這兩端 中間某一個甜點 去更好的發揮的時候 你就是一個特別有魅力的人 那可是 是不是所有人都覺得 你在那個甜點上就有魅力 你在那個地方發揮就最有魅力呢 不是的 一定要看你對誰 那我曾經學過 有個叫 一個心理學的研究叫SDI 它是一個公司 它是做我們的心理測試的 它對我們的 我們的性格大概分三種 一種呢 是我偏向於performance 就是我做事情呢 我偏向於要結果 我追着趕着要這個結果 所以任何事情呢 我是以結果爲重的 那還有一個呢 是people 做任何事情 哎呀我要在這過程中 讓大家感到很開心 覺得這個團隊非常和諧 如果有一個人 沒有那麼配合 我要想辦法讓他和我配合起來 可是呢 往往會錯過了時間點 去完成某一個結果 那麼第三種呢 叫做justice或者是process 是說我做任何事情 我一定要規則 規則是優先的 一切事情都不能影響這個規則 那這三種人 都適合做一些什麼樣的工作啊 是不是都非常不一樣 比如說justice process的人 他可能更適合去做 和流程啊 法律啊 法規啊 財務這類的工作 performance和people呢 相比之下 他們可能更適合去做 和銷售啊 和授錢啊 和產品設計啊 等等啊 或者是做項目管理這樣的工作 當然這要具體來分析了 所以當我們去了解 能從一些點 看到別人性格的時候 那我們其實是可以看到的 我相信小夥伴們都會有 自己的某一種認知 去做一些判斷judgment 那等你知道一個人 他可能是偏技術的 這時候你要跟他嘮家常 他就覺得 啊天哪 你就碎碎念 像我就有點碎碎唸啊 就是講的很細 很友好 但是未必內容很詳實 或者是非常有邏輯 這個時候你跟他不要講 像我這樣講故事 你要跟他講條款 一二三是不是 或者是直接get the point 那麼如果是那個 非常需要去暖場這樣的人 他很需要先接近 先去有一些small talk 然後再進入這個主題的人 他也是偏people型的 如果這時候你直接上去 跟他講那些條款 他就會覺得 非常非常枯燥 完全沒有魅力的態度 那第三種人就更加明顯了 做justice 他關注的就是規則 那你上來 如果跟別人先顯示 特別特別友好 他會覺得 你是不是想賄賂我 反倒都不好 所以有的時候 我們可以通過一些小的point 去發現你對面這個人 是一個什麼樣 類似性格的人 你才能設置這兩端 中間到底哪是甜點 我們面對每個人 都是不一樣的 那你也知道 你面對每個人 你的表現也是非常不同的 那請大家 在做你面試準備的時候 或者是在工作中 遇到不同的人的時候 要潛意識裏面 要提醒自己 我這個時候應該表現 在哪個點上 這就是魅力的科學解釋 那這裏我再給大家 講一個小故事 關於魅力 這也是在我們的面試的 一個process裏面 請大家做一個 一分鐘的自我介紹 這一分鐘我跟你講 太關鍵了 因爲從心理學上講 任何一個第一印象 都非常可能 直觀的導致一個結果 那有一個 也是我特別喜歡的 我的一個同事 當時也是我招聘的他 他當時的自我介紹 是這樣的 其實我不能去 複述他所有的內容 但是他讓我 非常非常印象深刻 就是好的和不好的 都會讓你非常印象深刻 好的印象深刻是 他說我在西班牙讀書 我是一個愛跳 莎莎的小胖子 所以你們喜歡跳莎莎的話 以後可以叫我 莎莎小胖子就好了 OK 那事實證明 在整個這個面試的過程中 他和其他的這種隊員合作中 他是那個非常非常友好 一直在鼓勵大家 一直在穿針引線 一直和每個人配合的 這樣的一個人 所以我們從第一個介紹 第一個一分鐘介紹 到後面的面試過程中 就一直很關注他 一直覺得他是一個 在中間穿針引線的 這是我們招人 非常關鍵的一點 我們是招人來合作的 不是來凸顯 你的個人能力的 在任何一家企業 只要是企業 他就是要通過大家配合 來完成工作的 而不是通過你這個 單獨的英雄 孤單英雄 不是這樣的 那我再舉一個反例 有一個女孩呢 她是在我印象中 她就是清華畢業的 所以她整個的 這一分鐘的介紹 和後面所有的表現 都是我清華的 我清華的 我也沒上過清華 我也知道那是一個 非常非常棒的大學 但是呢 她不應該是你唯一的優勢 尤其當我招聘的這些人 有一到三年的工作經驗 清華那是過去的一個優勢 不應該是你現在的一個優勢 我們要的很多很多 我們要的人啊 常常是非常需要 有歸零的心態的 因爲你只有放下 你纔可以和別人合作 不是你過去的某一個優勢 就變成了你今天 你的資本 會有幫助 但是可能反倒會有 這種負面的效果 所以我能看到 可能她也會發展得很好 我不是很確定 我覺得如果沒有 把自己的心態放平 不能夠和別人產生合作 或者讓別人感受到 某一種傲慢 老實講 她會爲自己貼上很多標籤 也許只是那一天 我對她的面試的 這樣一個看法 但是我其實是非常 非常擔心這個女孩 我覺得她從整個邏輯上 然後對產品的理解上 非常快速地去 形成解決方案方面 都還可以 都蠻強 可是確實在過程中 從她的第一分鐘介紹 以及和團隊 一整天的這樣一個互動中 她一直給我們所有人 顯示了兩個字 傲慢 其實我也爲她辯解一下 我現在覺得很多偏於 剛纔我說性格的那個SDI 偏於justice的這樣的人 他未必是傲慢 他只是沒有那麼關注people 他也沒有那麼關注performance 他想要的就是 按照過程我們好好的做事 所以沒有什麼是更好 沒有什麼是不好 但是如果你能夠 去在過程中 能夠體現到你的gratitude 你的appreciate 你的合作精神 你的站在 尤其是評委在那裏的時候 你的魅力 而不是那種非常簡單的 把自己直接地呈現在面前 是對我們的面試也好 職業發展也好 都會有事半功倍的效果 你說呢 好 今天這個節目就到這裏了