咱們打工人，應得的權利得拿住了！

大家好我是戎夢 在英國工作 達成口頭協議可以形成僱傭關係嗎 可以怎麼休假呢 假期如果工作的話可以拿雙倍工資嗎 調休這回是合理嗎 在英國工作 要怎麼樣維護自己的權益呢 我根據我所瞭解的總結了幾點 如果有我沒有總結到的 歡迎補充 讓更多人看到好不好 第一 在英國建立僱傭關係 口頭協議和書面協議都是有效的 但是 僱傭關係成立不代表你想要的權益 都可以被維護 因爲 沒有具體落在紙面上呀 而且英國法律要求 僱主在僱員開始工作的兩月以內 提供一份合同性質的聲明 詳細說明就業細節 內容包括工作小時工資 病假規定休假規定 離職通知期限 申訴程序和處分程序等等等等 也就是 你在這份工作當中要做什麼 能夠獲得什麼 都要一開始在合同裏面 清清楚楚的落在白紙黑字上 工作過程中 如果有超出合同規定的範圍 你是可以拿着合同去跟僱主提出的 這就像是很多國家承認 適時婚姻 partner的關係 那爲什麼還是要有婚姻制度呢 因爲適時婚姻還是有法律死角 有保護不到的細節 兩情相悅的時候說的都是好話 但是一拍兩散的時候 還是需要這種 有醜話說在前頭性質的一紙文書 重要 要不然你爲什麼死活不籤 對不結婚的對象和不簽約的僱主來說 都是這麼回事 第二 掌握英國的最低時薪 這個在英國政府的網站裏面就可以搜到 大家可以在gov.uk這個網站裏面 輸入pay and work rights 然後就能夠看到每年的最低時薪 因爲每年都會有變化 我覺得在這一點上 如果要欺瞞員工就有點太拙劣了 但是作爲員工還是要自己心裏有數 現在英國的最低時薪是9.5英鎊 到2023年4月會漲到10.42英鎊 第三 瞭解最長工作時間 現在英國的規定是年滿18週歲的員工 除非是自願加班 或者是從事的工作有一定的特殊性 其實每週工作48小時已經相當於 平均每天工作超過9小時 這個在英國還比較少見 大部分的還是執行每天8小時工作制 而且有的企業都已經開始推行 一週工作4天 具體的工作時長都會在合同裏面 清清楚楚的寫明 超出的部分就屬於加班 加班費我們一會再說 第四 英國法律規定員工每年有28天的 代薪假期 代薪休假期間拿到和平時一樣的薪酬 現在有很多企業的工資構成是抵薪加提成 那麼在休假期間提成這部分怎麼算呢 有一種操作方式是 休假期間的工資 按照過去12個月的平均值來計算 第五 加班或者在節假日工作 可以拿到工資或者更高的報酬嗎 首先拿到工資是一定的 但是能不能夠拿到幾倍的工資 這個不受法律保護 因爲英國政府不鼓勵這麼做 這相當於是用錢買走員工休息的權利 這就又體現出合同的重要性了 比如說你在夜裏10點還在辦公室加班 或者你在平安夜還在趕死線 能夠拿到多少報酬 這都要提前和僱主談好 要寫在合同裏 比如你的工資單上必須要顯示 每小時基本工資12英鎊 此外每小時累積代薪休假工資80便士 這個在英國叫做Road Up Holiday Pay 通常來說在英國加班是會獲得額外的工資的 我看到的一個標準跟大家分享一下 員工加班 夜班支付200%的工資 10個小時以內的加班支付正常工資 10到20個小時的加班支付150%的工資 20個小時以上的加班支付200%的工資 如果節假日要求員工加班 那麼僱主很有可能要支付幾倍的工資 比如說一家設計公司要在聖誕節趕出一版設計稿 很有可能要支付三倍以上的工資 纔有設計師願意來上班 這就可以對應現實當中一種更常見的情況 比如僱主對僱員說 你週日上班 週一給你調休 這其實就是一種很雞賊的眼睛壓榨 週日讓員工上班是要支付他加班費的 但是週一員工上班是支付正常工資就可以 這相當於僱主省了加班費啊 第六 如果是員工主動離職 那麼需要提前告知僱主 而如果是僱主把員工開了 而且是在對方並沒有犯錯的情況下 那麼就需要支付補償金 我的一個在英國一家金融機構工作的朋友 最近給我分享了一個他的一個朋友的故事 就叫他小A吧 小A前段時間突然被調去了另外一個部門 工作一下子減少了很多 之後老闆和HR約他談話 在談話的過程中列舉了種種他工作量不達標 工作不合格的證據 小A覺得很委屈 明明是你們把我調去了一個更清閒的部門 但一氣之下就說我不幹了 老闆說好的 然後小A反應過來 好像自己被套路了 這明明就是老闆想開掉他 所以把他調去了一個清閒的部門 小A後來也很剛 他請了律師提起了訴訟 要求離職賠償 在開庭的前一天 公司答應和解 滿足了小A的賠償要求 對於很多企業來說 都不願意去承受一場官司帶來的聲譽上的影響 但是心理戰可能會打到最後一刻 所以視自己的利益 就要去維護去爭取 老闆和員工其實說到底是站在利益的兩端 要指望對方替自己着想 這簡直就是考驗人性 認清權責是在發生問題的時候 保護好自己的一大武器 也是在你好我好的時候 維持和平的一個砝碼 因爲你讓對方知道 我都懂 好了今天我們就說到這 下期見 拜拜