Wie ich Fachkräftemangel vermeide! | Holi B Home | QS24 Gesundheitsfernsehen

Geheimtipp wenn Sie mehr erfahren wollen über Medizin dann einfach bei wikisana [Musik] reinschauen herzlich Willkommen zu hullyby home unserem Online Kaffee für bewusstes Sein heute sprechen wir über das Thema Lieder der neuen Zeit ja und was denn das Bewusstsein des individuellen über Individuums überhaupt mit diesem ja mit diesem Thema Business auch zu tun [Musik] hat ja unternehm haben es jetzt auch nicht einfach es wir sind ja stark im Wandel es verändert sich so viel viele Branchen gibt's gar nicht mehr andere wir wir sind jetzt gestern mal durch die Stadt gegangen so ein Reisebüro gesehen wo ich dachte wow was hatten denn früher Reisebüros zu tun und jetzt sitzt da eine Mitarbeiter in einem riesen Reisebüro ne und so merkt man es ist ja gerade ein starker Wandel a mit Berufsbereichen die sich ändern und dann aber auch ja mit der ganzen Digitalisierung zusätzlich und dann natürlich auch mit den Mitarbeitern und dem ganzen Führungsstil und dieser Veränderung Homeoffice es verändert sich ja gerade die komplette Berufswelt und ja wie geht man damit um und wie meistert man die diesen Wandel gut dass man mit seinem Unternehmen auch gut durch diese Zeit kommt und ja auch weiterhin ähm erfüllend und erfolgreich arbeiten kannm ja ich glaube wir dürfen uns erstmal bewusst machen dass die alten Konzepte nicht mehr funktionieren so äh das heißt die hierarchischen Systeme die fallen zusammen ähm und auch das ist auch gut so ähm weil eben diese extreme auch immer weiter auseinander gehen das heißt das funktioniert so nicht mehr und es geht immer mehr zurück zur Individualität ähm und wenn du in der heutigen Zeit nicht wirklich weißt was du für eine Kernbotschaft hast und welche Vision du auch hast äh und vor allem auch eben ein ä ne übergeordneten Beitrag leistest ähm da wird es schwierig sein Menschen zu begeistern weil diese ganzen Belohnungssysteme funktionieren nicht mehr und ähm und mich wundert es auch nicht ne also es war ja schon immer so generationsübergreifend ist ja mal so du siehst natürlich was deine Eltern gemacht haben und du machst es in deinem Leben dann natürlich irgendwo anders weil du es ja nicht so machen möchtest wie deine Eltern weil du ja festgestellt hast die sind nicht glücklich geworden ne äh und statt diese Erfahrung miteinander zu verbinden kippen wir immer wieder auf der anderen Seite vom Pferd so ne dann haben wir Krieg so und dann geht's um den Wiederaufbau jetzt haben wir irgendwie zu viel sage ich jetzt mal Materialismus aufgebaut und eine Leistungsgesellschaft so jetzt sind unsere Kinder z.B so stell ich bei meinen Kindern fest die stellen den persönlichen Freizeitwert sehr hoch und sagen das mache ich nicht also ja wo dann natürlich Arbeitnehmer der alten Zeit sagen ja wie soll ich den Ansprüchen gerecht werden wir sind ja hier nicht bei wünscht dir was ne also wo ist die Leistung wo ne also wir können ja hier nicht nur Homeoffice machen und Freizeit und uns alle gern haben ich habe ja auch ein Wirtschaft es Unternehmen ne und da geht natürlich dann ein Spagat los wo zwei frunden aufeinander treffen und man sagt wie soll ich das lösen und die Lösung ist sich in der Mitte tatsächlich zu treffen und sich auch als Unternehmer der neuen Zeit wirklich Gedanken zu machen ja was möchte ich denn überhaupt warum mache ich das wofür möchte ich auch Vorbild sein und wo kann ich auch wirklich m authentisch für einstehen und so ein Team letztendlich ja auch vom Kopf her diese Energie halten ne das das giipt mir natürlich um wenn es nicht authentisch ist und wie kriege ich es auch hin nicht mehr runter zuelegieren sondern ein Feld aufzubauen wo jeder seine Stärken für eine Sache sozusagen in einem Raum entfalten [Musik] kannm ja und das ist was anderes da gibt jeder seine Energie rein in seinem Aufgabenbereich der ihm liegt und bringt im Prinzip so ein Flugzeug zum Fliegen und wenn es erstmal fliegt dann ist es für alle leichter und m diese Antriebskraft die es auch braucht gerade am Anfang die er geht meiner Meinung nach in der neuen Zeit nur mit der Gemeinschaft so und das braucht natürlich Unternehmer die das Verstehen ne na ja gut da geht's ja schon los wenn man nicht nicht mehr arbeitet dem Geldes willllen sondern nur der Freude Willen muss man na ja gucken als Unternehmen bei sicherum Anfang und selber natürlich aus der Freude arbeiten was was ist denn meine Vision was will ich denn wofür bewege ich mich denn was ist denn meine Lebensaufgabe was ist denn meine Positionierung und da muss man erstmal anfangen dass man ja auch weiß was will ich und wenn ich eine Vision habe dann kann ich natürlich Menschen anziehen die ja nicht mehr nur aus arbeiten möchten wegen irgendeem geldthema sonder die wollen ja einen Sinn einen Teil davon sein sich mit berufen fühlen und auch ihre Erfüllung Leben und dafür muss ich ja meine Botschaft in die Welt geben und sagen unser Unternehmen steht für diese Dinge und dann kann ich natürlich Mitarbeiter anziehen die sagen genau und diese Vision habe ich auch und das ist ja jetzt ein Wandel was früher ja gar nicht so da gab's eine Vision aber oft wusste das ja noch nicht mal wer im Unternehmen da wurde einfach die Dinge abgearbeitet und mehr nicht ne und äh ich finde jetzt ist das aller allerwichtigste dass das Unternehmen sich autet mit ihren Werten mit ihrer Mission mit ihr ihrer Vision und wonach sich dann natürlich auch die Kohärenz des Unternehmens ausrichten kann und auch die Mitarbeiter sich einfinden können und können sagen ja da habe ich Lust da bin ich ein Teil von und und bin auch wichtig in diesem Teil ne Wertschätzung ne und das genau also es war dann ja ganz groß Thema Leitbild ne also das ist ja schon bis dahin durchgedrungen viele haben dann ja ein Leitbild entwickelt und das ist auch schon gut nur es geht wirklich um diese innere Haltung und die Verbindung untereinander und wenn die Verbindung wirklich von der Führungsebene nach unten hin nicht da ist weil vielleicht das Gefälle auch zu hoch ist ne und manchmal ja auch schon gar kein Kontakt mehr da ist dann dann ist dann ein Break drin so und dann gibt es unterschiedliche Stufen und dann habper an der Kommunikation und und der unterste erfährt es zuletzt und wie auch immer ne und das sind alles Sachen die natürlich in einem holistischen System in der Verbindung sind und da geht's von der Mitte nicht dass irgendjemand oben steht sondern von der Mitte nach außen und in der Mitte steht auch nicht der Chef sondern die Vision und dann können sich alle damit verbinden und haben ihre unterschiedlichen Bereiche die so ein Unternehmen ja auch braucht ähm das ist ja nach wie vor so und es darf ja auch wirtschaftlich sein weil jeder sagt natürlich sofort ja ist ja schön und gut aber ich muss ja auch Umsätze machen und das ist ja aber erwiesen wirtschaftlich dass Menschen ja wesentlich produktiver sind wenn sie glücklich sind und erfüllt sind und wenn die Leichtigkeit da ist und ja die Wertschätzung und das Vertrauen ne dann kommen sie ja ganz anders aus sich heraus und dann passiert Wertschöpfung durch Wertschätzung und das ist einfach ein ganz anderer Ansatz und wir kennen das glaube ich alle am Anfang sind wir hochmtiviert und gehen in so ein Unternehmen rein und wollen uns mit einbringen identifizieren uns ne das ist natürlich alles läuft über Identifikation und es heißt aber relativ schnell nicht jetzt nee das haben ich schon immer so gemacht nee das nee und das geht jetzt nicht und so und so und so und irgendwann t das immer mehr ab weil du überhaupt gar keine Verbindung herstellen kannst und auch nicht die Position hast dass dir jemand zuhört wenn du aber dein mindset öffnest und sagst na ja also ob derjenige jetzt 17 ist oder 66 es zählt ja die Erfahrung und die Wahrnehmung und die Einstellung führt ja jedes einzelne Puzzelteil zum Gesamtbild ne und ansonsten sind wir in der Einseitigkeit und das macht dann einfach so ein lebender Organismus sozusagen aus dass jede einzelne Zelle wirken darf ne und nicht nur die Leber oder genau ja ja da sieht man ja auch die neuen Business Konzepte von dem Umfeld da finde ich ganz spannend wenn man jetzt in die neuen modernen Firmen guckt wo geht der Trend hin wo auch dieses sich in dem Umfeld zeigt wo offene Räume wieder ganz Inseln Sofas Küche eine zentrale aufentiltsort weil in diesen Gesprächen in den Pausen fallen oft die wichtigsten austauschdinge und dass man jetzt auch wieder ganz andere Konzepte ins Unternehmen bringt wie arbeitet man vor Ort zusammen auch um wieder auch die Firma attraktiver zu machen wo es immer nur jetzt jeder gerne im Homeoffice sitzt um da auch wieder ähm ja diese dies Manpower zusammen zuubringen weil das ist ja unschlagbar wenn fünf Leute zusammen sich austauschen und einer Vision folgen und da Ideen rausentstehen ne und diese kreativen Raum auch öffnen ä sich austauschen zu können auf einer anderen Basis ne und nicht Chefbüro und Angestellten Räume und sondern wirklich äh ganz andere Wohnkonzepte im Unternehmen ne ja Thema coreation Coworking places so ne das sind ja ganz moderne Konzepte aus gutem Grund eben weil hier ein wirgefühl entsteht und in einer entspannten Atmosphäre wo nicht so Leistung ne abverlangt wird und da kommen einfach intuitiv Dinge zusammen die ansonsten so nicht entstehen würden und da macht eben wieder ne so eine Gemeinschaft ein ganz aus und genauso wichtig ist es aber auch dass sich jeder einzelne wieder zurückziehen kann und so ein bisschen seinen seinen eigenen Platz hat ne weil nur Großraumbüro funktioniert nämlich auch nicht ne das heißt wir brauchen beides und das finde ich ist ja auch das schöne an so ein bewusstseinskonzept ähm das sehr sehr sehr gut zeigt es ist das Individuum was wichtig ist so und was sehr wohl einen Einfluss hat auf unser Weltgeschehen sozusagen und sich sich mit jedem einzelnen Individuum erstmal eine Beziehung wieder zum du entwickelt und aus dem du dann ein wir wird und dann sind wir ja schon in der Gesellschaft und dann sind wir schon im Business so und wenn ich meine ein Arbeitgeber ist ja auch ein Individuum so und ein Arbeitnehmer ist ja auch ein Individuum so und wenn diese Haltung da ist dann kommen die natürlich auch so zusammen und haben natürlich andere Aufgabenbereiche aber wissen ja immer äh dass sie in einer Wechselwirkung sind und das ist ohne den anderen nicht geht ne und nicht so kundeskönig ne es wird hier gesagt was der Chef gemacht was der Chef sagt ne weißt du so diese typischen Bilder die man hatte ähm wo die Meinung auch eigentlich gar nicht gefragt war ne so und das darf wieder aufgelöst werden und jeder darf wieder in seine Kraft kommen in seine Individualität und Einzigartigkeit und das erfordert einfach ein Prozess der Klärung mm ne und da gibt's ja auchon verschiedene Möglichkeiten der Klärung du hast ja in deinem Buch auch die ersten Ansätze drin wir werden auch über die nächsten Monate ein bisschen mehr in die einzelnen businessbereiche reingehen ne da gibt's ja auch mehrere Energiezentren die man natürlich auch fast eins zu eins mit den unseren Chakren auch gleichsetzen kann auch ein Unternehmen hat ja ähm Energiezentren die eine gewisse Qualität des Unternehmens ä darstellen und die man auch analysieren kann mit timewffer und so natürlich auch sehen kann ähm geht hier eher um die Kommunikation untereinander geht's um die Herzlichkeit die Wertschätzung oder geht's wirklich um die Kundengewinnung die Beziehung zum Kunden die ja auch mit all den Themen zu tun hat ne je klarer und stärker der innere Kern ist die innere Vision ist umso mehr fühlt sich natürlich auch ein Kunde angezogen da einzukaufen ne also es sind alles g spannende Themen die natürlich jetzt den Wandel ähm ja der Wandel braucht oder fordert wie auch immer weil alte Konzepte gehen ja nicht mehr ne genau das war ja damals so mein Antrieb ne aus der aus dem Agenturgeschäft heraus das zu wandeln ne und dann bin ich ja angefangen mit dem energetischen Marketing und jeder mal so was ist denn das ne was soll denn das und und darin liegt nämlich genau der Unterschied denn eine Marke hat ja sehr wohl die Fähigkeit Energie auszustrahlen also wir haben ja hier ne unseren m Flyer z.B ne und das hat ja eine Botschaft und das sagt ja etwas und es geht ja mit den Menschen die sich angesprochen füllen dann äh in Resonanz und so hat jeder jedes äh jede Firma ja ein äußeres Erscheinungsbild ähm zurecht ähm weil das die Brücke ist zum Kunden so und ähm und wir funktionieren eben über diese Identifikation ne das ist dann der Impuls der uns sagt da bin ich richtig so ist es jetzt aber von außen gelenkt ne und wird uns das versprochen und das heißt haben wollen so aber das was dahinter ist ist gar nicht das was es verspricht so äh dann ist es nicht authentisch und äh genau hierin liegt eben diese Kraft ähm erstmal den Prozess der Authentifizierung zu gehen und zu gucken okay ne was sind denn überhaupt diese klärenden Fragen die ich dann erstmal durchlaufen darf und äh was da was für ein was für eine Energie will ich denn überhaupt aussenden ne ähm Formen haben eine Energie Farben haben Energie ne nicht ohne Grund ist das ja auch so dass Farben auch können so und ich sag jetzt mal ein ein Finanzunternehmen strahlt natürlich ganz anders nach außen als in Gesundheitsunternehmen ne das das haben das ist farpsychologie und so geht es auch um die Form und letztendlich was noch viel ausschlaggebender dahinter ist ist das Bewusstsein des Unternehmers so und wenn der Fisch am Kopf stinkt nee wie heißt das ja wenn er so dann wird schwierig dass der Mitarbeiter das ganze noch rettet ne das zieht sich dann durch wie kaumi so und ähm deshalb ist es so wichtig das zu wandeln und das kann man jederzeit tun wenn man die Bereitschaft hat und wenn man daüber Teller ranguckt und sagt so okay ja sind gewisse Stellschrauben deswegen muss man nicht alles verändern m aber sich mal zusammensetzen und mal nicht nur nach Zahlen gucken ne sondern wirklich mal das Chaos auf den Tisch bringen und dann ordnen ja und so ist ja jede Krise auch eine Chance und ich denke wenn man das so sieht wenn im Unternehmen gerade was nicht so läuft wie man sich es wünscht die Chance wirklich zu sehen darin hinzugucken und zu gucken was darf man ändern was kann gewandelt werden wo kann man noch mehr seine wahre Identität drin leben in seinem Unternehmen und wo gibt's vielleicht auch Dinge von denen man sich trennen kann ne die nicht mehr zu einem passassen und längst über sind ne ja und wenn man da nicht die Bereitschaft hat auch loslassen Veränderung anzunehmen wird's natürlich ja schwer werden leicht durch die neue Zeit zu kommen mit den vielen Veränderungen genau ja Energie lässt sich nicht festhalten das ist einfach so ne und die wir sind im Wandel der Zeit und alles wird schnellbiger und das Chaos da draußen wird auch immer ne größer und wenn wir dann keine innere Struktur haben dann wird uns das immer wieder manipulieren und und her schubsen sage ich jetzt mal weil wir müssen ja immer wieder auf den Markt reagieren und bei diesem Konzept ist es genau andersrum da richtet sich der Markt nach dir aus so und deshalb können wir auch sagen du ziehst dann deine Wunschkunden an weil es einfach eine ganz andere Herangehensweise ist ja es bleibt spannend also die nächsten Sendungen wenn wir in die einzelnen businessbereiche reingehen und ja soweit erstmal vielen Dank fürs zuhören und bis zum nächsten Mal alles liebe Christiane holibi bewusst [Musik] wie