職場技能 突然被裁不要慌 一定確認好這3個環節

昨天我在B站刷到一條熱門的視頻 UP主前一天上班上的還好好的 還在想策劃案怎麼做 第二天就被裁員了 小紅書上今年1到6月份 關於離職裁員相關的內容 也暴增了160萬篇的內容 我們今天跟大家講一下 關於裁員流程 裁員談判 還有裁員維權這三個大板塊 我會站在HR的視角 跟大家分享更多更乾貨 更細緻的內容 好 我們先來看一下裁員的流程 第一步是通知並談判 有可能是你的領導先會跟你溝通一下這個事情 然後會給你講具體的一個裁員賠償方案 是HR這邊跟你溝通 也有可能你的領導都沒有提前通知你 你正在上班呢 突然收到從來沒有聯繫過的HR 給你發了一句嗨在嗎 我記得我之前給我同事發嗨在嗎之後 我看到他的那個對話框裏 一直顯示對方正在輸入 然後又沒有字過來 停了一會又是對方正在輸入 我都能感覺到他的緊張感 所以最怕HR突然的問候 那這裏需要注意的一個點就是 如果是沒有提前溝通好這個裁員的賠償金和細則 那HR直接給你拿了一個裁員通知單 上面可能有給你的賠償金 你的離職時間什麼之類的 我建議你不要當場籤 這個裏面有挺多你需要自己下來再去認真去研判的條款 第二點是裁員的談判 裁員談判我這裏會再詳細的跟大家講 那我跟大家講三個需要特別注意的地方 如果是在溝通的過程中 你有錄音的話 你還是需要告知對方你這邊是有在錄音 並且需要明確雙方的身份 之前就有同學問過我 我這個明確身份需要怎麼去明確 其實你不用就是搞得太正式 其實你這裏可以通過一些話術上的技巧去明確對方的身份 Peter我非常理解你在我們這個團隊作爲項目經理 你也挺不容易的 那我作爲設計師我也按照你的需求有去交付了 你看這樣子它其實也沒有太刻意 但你可以通過話術去明確你們雙方的一個身份 那錄音需要去明確身份 第二點是不要因爲不滿賠償而當場發生衝突 這樣哪怕是你佔理 你現在你都不佔理了 第三點就是我剛剛強調了再強調了 除非是你們提前已經談好了 否則裁員的通知單都不要當場籤 第三點離職的交接 如果是前面的環節已經達成一致了 你這裏就進入到第四步 如果是沒有達成一致 再到第二步這裏再去做詳細的溝通 第四步是離職的材料 離職材料這裏有兩點需要確認的 第一個是解除合同的確認書 這裏面你是要確認的 包括你的最後工作日 離職的日期 還有你的賠償金 賠償金的發放的形式 是一次性全額髮放還是分期發放 那分期的時間和每一期的比數是多少 還有一點你需要拿到離職證明 如果是你沒拿到離職證明的話 會影響到你下一家的入職的 離職證明這裏有兩個點 這裏需要注意的就是離職的原因 如果是你需要入職下一家公司 你可以跟上一家公司協商好 你離職原因寫個人原因離職 如果是你想領失業金的賠償 你並不打算去找下一家公司 你這裏的離職原因就不能寫個人原因離職 個人原因離職是領不到失業金的 好 第二個大板塊 裁員的談判到底要談什麼 需要先明確的一個點就是賠償金 大家經常聽到N N加1 N加2 N加3 這個N到底是什麼 N指的是工作年限 如果是你的工作年限是在半年內 這個N就是指是0.5 如果是半年到一年 N就是1 那N加1的這個N是年限 加1指的是給你賠償一個月的帶通知金 大家也經常看到有些公司賠的是 N加3 N加4 N加5 這個就是純屬別人家的公司福利 好 這個法律只規定了下限 至於上限的話 那公司可以隨意的 第二點是賠償金的計算 賠償金的計算是按照你每個月的平均的工資 比如說像你在這家公司工作了9個月 那就是9個月的工資的總和的平均 這裏指的是你的基本工資加績效 加獎金加其他的加在一起總和的一個平均 這個是你的賠償金的計算的方法 第三點是年假的折算方式 比如說像你入職這家公司 一年有5天的年假 但你一天都還沒休 這個時候你被裁員了 那這個年假你可以去折算成調休 比如說你的離職日期是4月1號 但是你還有5天的年假沒休 這個時候你的離職日期就可以4月1號加5天 實際上你在4月1號這天就不用來上班了 但這5天的工資它依然需要支付給你的 下一點是無險預金 如果是你是當月被裁員的 當月的無險預金是需要給你繳納的 這裏還有一個需要注意的點 就是你的離職日期是15號之前還是之後 很多公司它的社保和公積金結算的日期是15號之後 當月如果依然在職的話 當前公司會給你去繳納這個月的社保和公積金 如果是你也找好了下一家 下一家也是無奉銜接入職的 那你需要跟兩家公司的HR確定好 你的這個月的社保和公積金是哪家公司給你交 它只能交一家公司 如果是一家公司交了 下一家公司就交不進去了 第6點是失業金 失業金是在你離職的次月就可以領了 這個可以在APP上去做失業登記 就可以去領取失業金 好 我們接下來看一下離職維權 首先我們還是需要以公司協商爲準 但是既然都走到維權這一步了 那說明可能公司它本身的賠償方案 可能沒有達到你的滿意 或者是不合法不合規的 所有的溝通過程都需要留痕 你要保留證據 口說是無憑的 還有一點就是 既然都到這一步了 很多公司以我對他們的瞭解 的確還是有一些暗鬧分配的 我這裏不是說大家要把這個事情搞得多大 但是你要在公司面前表現出 你是明確的知道這個裁員流程是怎麼樣的 應該是怎麼賠的 不能就是他們說什麼就算了 你就簽了 你就吃了這個啞巴虧了 第二點是法律諮詢的熱線12348 這個是一個免費的熱線 就如果是有些問題的話 它可能可以給你提供一些辦事的流程的答疑 第三點是掌上12333 這個是可以線上辦 大家不要覺得仲裁這個事情要打官司 什麼很麻煩之類的 現在勞動仲裁它是一個很普遍的現象 量也很大 你通過網上或者在手機上去提交相關的材料 相關的部門它都會幫你去解決的 好 今天的內容跟大家講了 裁員流程 裁員談判 還有裁員維權 希望本節課的內容對於大家來講都是無用的知識 希望你們都不要用到 好 今天這節課的內容就先到這裏了 下課