美光科技台灣廠工會與管理層的薪酬分潤爭議持續升溫。桃園廠工會宣布，將於10月22日台中廠進行第二次正式調解的同一天發動聲援式罷工，兩廠工會聯手向資方施壓，要求就利潤分享機制提出具體方案。
1. 桃園廠同步聲援行動
美光桃園廠員工人數約3,000人，工會會員達2,400人。工會10月20日宣布，決議在22日台中廠第二次調解進行當天同步啟動聲援式罷工，標誌著兩廠工會首次採取協同集體行動。工會代表說明，此舉旨在向管理層清楚傳達訊號：全台灣的美光員工在爭取合理待遇上是一致的，資方不能再以各廠分開處理的方式迴避整體訴求。工會同時表示，若管理層繼續拖延，後續行動規模將視情況擴大。
2. 台中廠核心訴求陷僵局
台中廠是美光台灣規模最大的生產據點，員工人數約1萬2,300人，工會會員超過1萬1,000人。工會核心訴求是要求公司每年按整體營業利益的15%提撥員工獎金，以回饋員工對公司成長的貢獻。然而，管理層在10月9日召開董事會後，至今仍未向工會提出任何具體回應方案，第一次調解因此無法達成共識，雙方談判陷入僵局，員工不滿情緒持續累積。
3. 總統呼籲善意協商
總統賴清德就此次勞資爭議表達高度關切，公開呼籲勞資雙方以誠意與善意為基礎展開實質協商，在充分保障員工合理權益的前提下，共同維護企業的健康運作與長期競爭力。勞動部門官員表示，將密切追蹤22日調解的進展情況，並在必要時適時介入提供協助，確保整體調解程序依照法定程序公正進行，避免事件持續僵化。
4. 調解結果左右後續走向
22日的第二次正式調解被視為此次爭議能否化解的關鍵轉折點。台中廠工會已明確表態，若22日調解再度無法達成共識，工會將不排除啟動規模更大的集體行動，屆時影響面將不限於台灣廠區的生產排程與出貨時程。外界分析人士指出，此次美光台灣勞資爭議是近年台灣科技製造業規模最大的集體談判案例之一，其走向不僅牽動美光台灣本身的運作，對台灣半導體業整體勞資協商機制亦具有重要的指標意義，值得持續關注。
22日調解結果將決定後續走向，勞資雙方均稱不願輕言放棄協商機會。
精華 FAQ
Q1：美光工會的核心訴求是什麼？
工會要求公司每年提撥整體營業利益的15%作為員工獎金，管理層至今未就此訴求提出具體方案。
Q2：桃園廠為何選在22日調解當天罷工？
桃園廠工會決定在台中廠調解同日行動，以實際罷工展示兩廠員工的一致立場，聯合施壓管理層。
Q3：若22日調解破裂將如何發展？
台中廠工會已表明不排除更大規模行動，美光台灣的勞資緊張態勢可能進一步升高。
資料來源：鉅亨網、自由時報
封面圖片：Taiwan Presidential Office／CC BY 4.0／Wikimedia Commons（已裁切並加上標題）https://commons.wikimedia.org/wiki/File:10.15_%E7%B8%BD%E7%B5%B1%E5%87%BA%E5%B8%AD%E3%80%8C%E5%8F%B0%E7%81%A3%E7%BE%8E%E5%85%89%E5%8F%B0%E4%B8%AD%E5%85%88%E9%80%B2%E5%B0%81%E8%A3%9D%E6%B8%AC%E8%A9%A6%E4%BA%8C%E5%BB%A0%E5%95%9F%E7%94%A8%E5%85%B8%E7%A6%AE%E3%80%8D_-_55590770159.jpg
留言