【大紀元2026年09月03日訊】跟上一代相比，加拿大年輕男性變了。他們在教育上逐漸落後，太多人退出勞動市場，成家越來越晚，有些人甚至根本不成家。有人到了成年仍與父母同住，也有人沉迷於電子遊戲、社交媒體和網絡世界，消磨時間，卻找不到人生方向。可對這些變化，我們卻幾乎閉口不談。
教育數據早該敲響警鐘。在25至34歲的加拿大人中，擁有高等教育學歷的女性佔76%，男性只有58%。經合組織（OECD）的數據也顯示，在多項重要教育指標上，女性已明顯領先男性。
就業同樣令人擔憂。2024年，加拿大15至29歲男性中，12.4%既沒有工作，也沒有接受教育或培訓；25至29歲男性更達14.6%。無論政治立場如何，這些數字都值得警惕。
工作帶來的不只是一份薪水，還有紀律、能力、獨立和責任感。如果大量年輕男性離開生產性工作，一個社會失去的也不只是他們創造的經濟價值。
經濟環境當然是原因之一。房子越來越買不起，穩定工作更難找到；自動化、全球化和傳統藍領工作的減少，也堵窄了過去幾代男性進入中產階級的一條重要通道。但問題不全在經濟，文化和公共政策同樣重要。
多年來，政府、大學和企業推行多元、公平與包容（DEI）政策。無論初衷如何，其中不少計劃已從機會平等轉向追求特定群體的結果。年輕男性看得到自己不能申請的獎學金、面向其他群體的就業計劃，以及明確按特定身分招人的程序。
不能因為上一代人曾遭受歧視，就把對下一代人的歧視制度化。公平應該是機會平等，按個人表現擇優。但保守派也不能走向另一個極端，把年輕男性說成受害者，鼓勵他們心懷怨恨。他們不需要另一套身分政治，需要的是目標、機會，以及「他們能夠成功」這份期待。
改變要從教育開始。學校應對男孩提出挑戰，要求他們拿出表現，同時承認大學不是成功的唯一道路。學徒制、技術工種和職業教育同樣值得尊重。電工、軍人、警察、機械師、木匠或企業家的貢獻，並不比大學畢業生低。
年輕男性還需要既有要求、又有歸屬感的地方。幾代人以來，家庭、教會、體育組織、軍旅生活、社區協會和工作場所，都在教男孩紀律、責任、合作和服務，幫助他們從男孩成長為男人。如今這些傳統機構逐漸弱化，手機、社交媒體和虛擬社群卻佔據了越來越多生活。
另一個不能忽視的警訊是，加拿大男性的自殺死亡率仍接近女性的3倍。正視男性的困境，不等於忽視女性；幫助男孩，也不意味著女孩就要失去什麼。
加拿大應先守住一個簡單原則：每個年輕人都應有成功的機會，種族和性別不應決定誰值得鼓勵。教育和招聘應重新重視個人表現，同時擴大學徒制和職業培訓，重建能提供指導和歸屬感的社區組織。
責任、婚姻、做父親、服務他人和工作的價值，也應重新得到肯定，而不是把男性氣質當成需要道歉的東西。一個健康的社會需要好男人：工作、創業、養育孩子、執教冰球隊、做義工、保衛國家，也願意為別人承擔責任。
幾十年來，我們一直告訴年輕女性，她們能取得的成就不該受到限制，社會也因此變得更好。現在，也該讓年輕男性看到同樣的可能，而不必貶低女性的成就，或減少女性的機會。
一代年輕男性正在尋找人生的意義和方向。是時候告訴他們：社會也需要他們。
作者簡介：
布萊恩‧布魯洛特（Bryan Brulotte）是總部位於加拿大渥太華的私募股權公司斯特林信託公司（Sterling-Trust）的董事長。他擁有商學博士學位，並擁有超過四十年的管理經驗，涵蓋軍職服務以及在私營和公營部門擔任高階職務的經歷。他於2026年6月被任命為加拿大北約協會（NATO Association of Canada）副主席。
原文 Why Young Men Are Giving Up刊載於英文大紀元網站
本文公表達代表作者觀點，不代表《大紀元時報》立場。
責任編輯：文芳
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