【新唐人北京時間2026年02月04日訊】H-1B簽證，是國際留學生留美工作的關鍵跳板。現在，這條路將迎來一次大變革。

美國國土安全部最近公布新規，從2026年2月27日起，H-1B抽籤將不再完全靠運氣，而是按「薪酬加權抽籤」來取代原來的隨機抽籤機制。工資越高、職位越好，中籤機會就越大。

這套新制度用的是美國勞工部設定的四級薪資標準，等級越高，在抽籤時能獲得更多「輪次」。簡單說，薪資等級高的申請人，機會更大。

《大紀元》報導，移民律師岳行之分析，大公司像亞馬遜、谷歌這種，本來就有上千個H-1B員工，新規對它們幾乎沒影響。反倒是中小企業和創業公司，可能因為成本高、風險大，不願再提供擔保。

而且，新規對「水分操作」說不。什麼「挂靠抽籤」、「假工作邀請」都不行了。現在要求註冊信息必須真實，包括職位、工資和工作地點，全程要一致，否則，移民局可拒絕或撤銷批准。

那應屆畢業生怎麼辦？好消息是，新規並沒把他們排除在外。一級工資申請人還是能進抽籤池，只是中籤難度變高。新政還鼓勵僱主提供更優崗位，讓真正優秀的應屆生脫穎而出。

岳行之指出，改革後，高素質留學生機會更多，會抑制低質量的僱主擔保。這也迫使學生在專業選擇上更謹慎。技術、電腦、工程、醫療這些熱門專業中籤希望大，而文科、社會科學、語言、藝術類就更難拿到高薪，自然機會少了。

岳行之建議，如果實力夠，也可以考慮別的移民通道。比如國家利益豁免（NIW），不需要僱主、也不用申請勞工證，靈活性更高，更適合跳槽或不想被公司綁定的人。

數據上看，印度人是H-1B最大受益者，佔了七成多，中國只有一成多。岳行之說，這不是誰更優秀的問題，而是印度人更多集中在大公司、有外包體系，信息也流通；而華人「各自為戰」，資源利用沒那麼高效。

他說，H-1B改革的目標，是提升質量、留住高價值人才，而不是一味減人數。但企業為了省錢的動機不會變，H-1B新政能起到多大的效果，還有待於時間來檢驗。

《新聞直擊》製作組

（責任編輯：劉明湘）