黃仁勳面試20人才挑中她 財務長克瑞斯接臨時執行長－民視台語新聞

在回答問題時，英偉達首席執行官黃仁勳表示， 這應該是部門的電話，科里通過電話記錄的離職情況。 黃仁勳曾著名地表示，他其實曾面試過 在他最終確定科萊特之前，曾考慮過二十位不同的首席財務官。 黃仁勳於2013年加入NVIDIA，同年克里絲也加入了公司。 登上金融領域第十三名，見證收入增長超過五十倍 八名官員負責執勤，斯科維爾軟頂科技總監 隨著英偉達國際業績不斷提升，他入選了《福布斯》2016年榜單。 總部位於美國，第三十二家遷入後灣的公司 緊握近二百四十七股大額股份 杜勝科沒那麼簡單。 然而，外界對其能否成功超越英偉達仍缺乏信心。 你如何替換它？ 以你的才華，理查德，你根本不知道自己可以期待什麼。 那是你安排的那个人嗎？ 對公司無害或無損的人 黃仁勳表示，這已引發繼承危機。 專家認為，這項投降的關鍵決定確實是錯誤的，應該個別處理。 董事會並未正面對決；真正施壓的是尋找繼任者的壓力。 重建投資者的信心 黃仁勳沒有指定繼任者，其策略引發了爭議。 我想大多數人都會反對這種策略。 而且現在已被發現有所不足 這是一家擁有四萬名優秀人才的公司。 它有合約。 已在生產中。 所以它不會立刻失控 儘管克里斯在新聞稿中強調 NVIDIA的核心競爭力來自人才。 一支基於小黃人基礎訓練的團隊 但千萬億美元的人工智慧市場能否持續保持增長？ 仍需進一步觀察。 經濟日報綜合報導