華為庭審曝內部文件：獎金激勵員工情報搜集

在看到中興華爲案在紐約開審 最新文件顯示，華爲總部曾推出一項內部政策 鼓勵華爲的全球員工從競爭對手那裏竊取機密信息 更誇張的是，華爲還專門爲此設立了獎金 請看我們記者夢語的報道 週二，華爲案再次在紐約東區聯邦法院開庭 曾在華爲終端有限公司擔任企業培訓師的坎貝爾出庭作證 展示了一份他在2013年7月接觸到的華爲內部文件 文件名爲《終端競爭信息收集管理規範》 文件是在2013年7月10號發放 內容顯示 華爲總部鼓勵全球所有員工從競爭對手處蒐集機密信息 並通過終端競爭社區平臺或者指定郵箱 上傳給總部的相關機關單位 並且呢，華爲還對提供有價值信息的人員設有獎金激勵制度 文件還列出了激勵原則 分別是分級激勵、即時激勵以及只獎不罰 根據員工上報情報的機密性以及重要性 設置不同級別的獎金額度，並且當月發放獎金 不僅如此，每半年度還會評選三個競爭管理優秀地區部 進行公示以及獎勵 文件還列出了對於員工蒐集信息予以獎金的具體細則 將獎金激勵額度分爲四等 從200到2000元 涵蓋不同的信息類別 包括競爭對手的產品信息 銷售信息 公司組織架構等 2013年7月12號 也就是上述文件發放兩天後 華爲終端公司人事部主任 Jennifer 代表公司的管理團隊 向員工發放了一封電子郵件 針對總部的激勵文件做出了回應 郵件表示 華爲美國公司的政策明確禁止這類行爲 在美國 他們既不認可也不參與此類活動 而試圖配合總部進行信息蒐集的美國員工 將面臨紀律處分甚至解僱 新唐人電視臺記者孟宇 應翔，紐約報道