機械工程師30歲以後還能找到工作嗎？

機械工程師30歲以後還能找到工作嗎 這兩年找我做就業分析的機械人裏 這個問題的頻率出現的越來越多 很多人到28到35歲這個階段 會突然發現自己不再是最年輕的那撥人了 工資想漲 公司開始猶豫 招聘上寫的3到5年經驗能接受加班出差 明顯是衝着20多歲那批去的 於是一個扎心的問題就擺在面前 機械工程師30歲以後還值錢嗎 不同崗位的真實分水嶺到底在哪 大家好 我是清晨教育的雲飛老師 今天我不給你講雞湯 也不勸你堅持夢想 我就做站在一個在機械行業裏混了十幾年的從業者視角講講 爲什麼30歲會成爲機械人的一個分水嶺 不同崗位30歲以後分別怎麼看值不值錢 如果你在27到35歲之間 該怎麼給接下來的3到5年做選擇 在大多數製造企業眼裏 25歲的工程師工資不高 精力好用 可塑性強 30多歲的工程師 工資要求上來了 還可能結婚買房 穩定性也變成未知數 同樣幹活 如果你比新人貴很多 公司就會問一句 貴出來的這部分值不值 你要是能幹的是新人幹不了的事 那當然值 你要是乾的還是誰來都能畫 都能調的那點活 就很被動 20多歲的時候 寫簡歷可以寫在學習 願意嘗試 跳槽頻率高一點 問題不大 在一個行業裏多試幾種崗位 也來得及 但30之後 家庭 房貸 父母 這些現實問題壓上來 你很難再用 從零開始這種說法 說服自己 一次走錯路 可能就是兩三年時間沒了 所以你纔會越來越敏感 越來越不安 機械這行一直都變 自動化程度提高 崗位被壓價 是常態 你有沒有順着這個方向往上走 就決定了30歲以後 你是被替代的那一波 還是越來越值錢的那一波 拿機械設計工程師爲例 30歲之前 如果你一直是 領導給什麼 你畫什麼 主要工作是細化結構 改尺寸 出圖 改圖 很少主動下現場 對項目成本節拍沒什麼概念 那在很多公司眼裏 你和三到五年經驗的設計工程師 並沒有本質區別 這就是很多30多歲設計工程師 會覺得工資卡在 如果你至少能獨立扛一臺設備 或一個核心模塊 從結構方案到落地 你都能把控 能在方案討論會上說得上話 不是坐在那聽 而是能從結構和現場角度提出 有價值的意見 遇到現場問題 不是隻會說圖紙沒錯 而是能幫着找原因給解決方案 如果能做到這一層 你就從畫圖員 變成了有完整解決能力的設計工程師 這時候你30多歲 對公司來說依然是很值錢的 很多調試售後的兄弟 30歲前的狀態是 一年200天在現場 白天跟設備 晚上跟問題 累是累 但錢看上去還行 但真正的分水嶺在於 你有沒有從 誰出問題 我去修 走到 我能看懂整線 整機 把交付這件事扛住 如果你只會一天到晚等電話 哪裏壞了去修哪裏 公司永遠把你當最能熬的那一個 但在項目 方案 管理決策上都看不到你影子 那你就會明顯感覺到 體力開始跟不上 錢也沒漲多少 但公司總覺得 這活找個年輕人也能幹 如果你現在在27到35歲 一定要在現有崗位上 往上挪一挪 比如 設計 往整機 方案 項目上靠 調試 售後 往項目交付負責人上靠 工藝往工藝體系 製造工程 經濟改進上靠 方案往技術 生意的決策層上靠 生產往算賬運營的製造管理上靠 你會發現提升自己其實不難 與其在現有的圈子裏打轉 不如多花點時間瞭解自己 我會什麼 我擅長什麼 我對什麼有興趣 然後總結自己最喜歡 最擅長的方面 往上靠 打破自己所在的牢籠 你要學會跳出這個圈子 去看整個行業 不要把你的目光聚焦在 自己所在的圈子 最後 如果你不太清楚 你適合什麼崗位 可以把你自己的情況 發在評論區 我來幫你看看 此外還有整理的一些 面試試題和企業資源 暗號七七嘗一嘗