中國醫療業大崩盤！醫護被欠薪、裁員、工資跌慘！　 #看大陸

比降薪更可怕的事就是醫院開始裁護士了 前段時間我跟我朋友聊天 他說他現在一月到手一千多塊錢 他說他們最先呢是沒有降薪的 他們大概兩年前吧就是隻是拖績效 最先呢比如說15號發工資和績效 他們15號呢只發底薪 然後績效可能月底發 後面呢就開始 一步一步的測試大家的底線 然後就開始拖欠績效 拖欠一個月兩個月三個月 甚至半年一年最後拖欠時間太長了 這個事就不了了之了 反正後面就不發績效了 失業的風還是吹到了醫院 這幾天又刷到一個醫院倒閉了 又有幾百個同行失業 心裏說實話挺恐慌的 雖然我一個月只有一兩千塊錢 但是我老闆經常跟我們說 現在大環境不好要珍惜這一份工作 其實剛開始也覺得是他在洗腦 但是現在自己也看到很多醫院紛紛倒閉了 很多同學同時都說自己的工作量大了 反而還降薪了 甚至有幾個月都發不出工資的 也怕哪一天老闆給我們開了 就連這一點窩囊費都沒有了 工資低得要死也不敢抱怨了 現在就覺得有個班上就不錯了 很多人疑惑醫院天天喊缺人 醫護超負荷 爲什麼不招人 因爲歸陪生太好用了 現在只要是歸陪基地的醫院 根本不想招醫生 每年大屁量的年假社陪生 專受市政合一的學生 一茬一茬的被割韭菜 能幹住院醫所有的活 職業班管病人寫病歷當助手 髒活累活全包 薪資只有正式職工的名頭 對醫院來說 這是穩賺不賠的買賣 招一個正式編制的醫生 五險一金 基本工資 績效 年終獎 直升晉升 成本極高 公立醫院都破產了 醫療行業也不是鐵飯碗了 最近廣東梅州某所二甲醫院 由於長期的拖欠貸款 藥品端供越來越多 病人越來越少 職工前行長達十個月 已經全面停診 合同工前三回家 可能很多人不相信 公立醫院也會破產 但現在的實際情況就是 二級一級以下醫院的生存 確實是很難 很多醫院都存在 不同程度的欠薪 所以說 無論你是在哪家醫院工作 是否有編制 只要能給你按時發工資的醫院 它就是好醫院 珍惜現在的工作吧 大家好 我是甄賢 中國三甲醫院開始大規模裁呈 這次調整瞄準的 主要是行政 後勤 病案管理 慢病管理等非臨牀黨費 廣傳中共政策要求 今年內勤人員 有分析人士指出 過去幾年 因爲疫情等原因 醫保基金的大池子 被消耗的差不多了 現在沒錢了 當醫保基金面臨巨大壓力時 這種虧損和壓力 層層向下傳導 直接轉嫁給各大醫院 以前醫院還能靠檢查 藥品 項目收入維持運行 然而隨着醫保支付改革的推進 DRG DIP等 打包付費模式不斷普及 醫院的利潤空間被死死的砍住 超支部分還得自己掏錢填坑 醫院的日子變得越來越難過 今年4月 江西省樂平天湖醫院 解聘全體職工 6月 江蘇四紅老年病醫院 全體人員集體解聘合同 在X平臺上 一名知情的女士 在視頻中 談到了醫院裁員的消息 這位女士還表示 三甲醫院有大量合同制人員 如果把合同工都砍掉後 以後就沒人幹活了 因爲大夫和護士之間是不值一般的 又髒又累的活都甩給合同工 但裁掉合同工後 醫護人員又要排夜班了 X博主Tony Stake發帖文稱 大陸醫院爆裁員潮 問了醫生朋友是真的 不過政策非常模糊 大家人心惶惶 醫患關係雪上加霜 中共政策是 今年內勤人員必須壓到15%以內 目前 全國75%的三甲醫院虧損 一些醫院爲了壓縮成本 清退所有碩士畢業生 只保留博士學歷的人員 有的醫院裁掉保潔 保安全部外包 目前全國醫院已清理掉了12萬人 這位博主在醫院工作 突然被裁掉了 他說自己才28歲 完全沒有做好心理準備 博主問組長 爲什麼裁掉自己 他並沒有違反公司的任何規定 組長給出的理由是 他請假次數比較多 聽到這個理由 他覺得難以接受 因爲自己請的都是年假和病假 也都是按照公司的規章制度 正常申請的 當初入職時 醫院宣傳的福利中 本來就包括這些假期 他也是因爲認可這些條件 才選擇進入這家醫院的 如今 醫院卻已請假太多 沒理由將他裁掉 這讓他感到十分困惑 也很無奈 博主說 明明檢查結果 全國聯邦統一調閱 在技術上早就能實現 既能節省時間和醫療資源 也能讓老百姓少花冤枉錢 這麼好的事情 爲什麼遲遲沒有真正落地 究其原因 不少醫院爲了增加收入 不惜讓患者重複檢查 重複付費 更讓人無奈的是 很多農民去市醫院省醫院看病 往往要跑幾百公里 開車幾個小時才能到 對年輕人來說都不輕鬆 更別說那些上了年紀的老人 患者好不容易排上隊 做完檢查 醫生卻已經下班了 想讓醫生看檢查報告 只能等到第二天 患者又要重新掛號 重新排隊 折騰的人身心去皮 國主說 其中有一盒藥叫奧美拉座 正常售價大約17元 而醫院開出的價格卻是53元 差不多是正常價格的三倍 其他幾種藥的價格 也比外面的正常售價高出近兩倍 他對此感到非常不可思議 幾乎太離譜了 觀衆朋友 你那裏的醫藥費貴不貴 歡迎在視頻下面留言 一邊是高強度的工作 一邊是減少的收入 這種落差讓護士們的心理負擔加重 職業認同感也受到打擊 不少護士甚至開始考慮轉行 一位網友說 他所在的醫院已經不發績效了 只給基本工資 所以一個月到手的收入只有一兩千元 更讓人難以理解的是 工資低到這種程度 居然沒有人辭職 大家還是硬撐着繼續上班 他感嘆 很多醫護不是不想走 而是根本不敢走 行業不景氣 崗位不好找 跳槽風險太大 只能咬牙堅持 第二個就是感覺手術很難 我明明知道要手術 但是還要等 這很折磨人 我等做手術其實等了差不多快半年了 昨天住院部給我打電話說 可以手術了 排到我了 其實我沒有應驗 只有坐表定位 博主說 他只好去問主治醫生 看看後續該怎麼處理 但主治醫生並不是每天都做診 他只能在醫生的門診時間去問 本來主治醫生當天是在金銀湖醫院做診的 結果他上午趕過去一看 門診竟然取消了 那一刻他真是心灰意冷 只能再等到下週 他感嘆 現在老百姓看病真的太難了 跑來跑去掛號排隊 醫生時間不固定 一件小事能折騰幾個月 江蘇省人民醫院也在開始裁員 也開始降薪 很多醫護人員 護士呢 也在裁員 不像大家說的 醫院的生意一直都很好 是鐵飯碗 然後永遠都不會降薪 永遠也不會裁員 說起來 也許您不相信 最近網絡上一個熱議的話題就是三甲醫院 現在也開始裁員了 聽到這個消息 您絕對不相信 您看三甲醫院的門診大廳里人山人海 連大夫在護士都能忙的底朝天 根本就沒有休息的時候 人手根本就不夠用 爲什麼還開始裁員呢 其實說到底就是醫院整體的經營出現了問題 很多的三甲醫院甚至出現了虧損的這種狀況 所以按照就跟企業一樣 醫院出現了虧損怎麼辦 首先就是控制成本裁員 湖北一家二甲醫院要清退所有編外人員 注意是所有 這通知寫的毫不留情 材料趕緊繳 晚了就領不到失業金 自己負責 中層幹部職務現在立刻免調 東西要交接清楚 損壞了就要追責 最讓人無味雜陳的是第二條 按時簽字走人的以後醫院再招人 你有優先權 這有網友就說呀 這是給了個復活賽的門票 你們單位經歷降薪裁員了嗎 甚至有很多的醫院還出現了拖欠工資情況 在醫療行業裏 這種現象越來越普遍 一些醫院因爲資金緊張 沒辦法維持原來的工資水平 只能給員工降薪 原本大家每個月能拿到的工資 現在一下子少了不少 生活壓力一下子就變大了 有些醫生和護士 他們每個月的房貸車貸都得還 還有家裏的各種開銷 降薪之後日子過得緊巴巴的 一個不能討價還價的地方 一個所有人都最不想來的地方 卻永遠人滿爲患 醫院是一個可以讓你重新思考人生的地方 它讓你知道生命之危 時間之貴 死亡至今 誰沒有在下巴路上偷偷哭泣過 誰沒有寫過800遍辭職報告 但是聽哥一句勸 千萬別腦子一熱就裸辭 外面的坑真的比醫院還多 很多公司996還沒有五險一金 說裁員就裁員 連個賠償都沒有 公立醫院開始裁員的消息最近刷屏了 連效益不錯的三家醫院都啓動了先分流再裁員 更讓人意外的是 這回連編制內的員工也沒能完全信念 所謂分流就是調換崗位 同時獎金大幅下降 如果員工不接受消極代工 那獎金可能直接歸零 最後只能主動離開 國主說 由於臨牀一線工作量大 相關崗位被大規模裁撤的風險相對較低 不過像產科這樣的科室 未來可能面臨合併 經過裁員才發現 單位最騙人的謊言就是留下來的都是精英 其實真相無比諷刺 裁掉的大多是有脾氣 有棱角敢爭取的聰明人 留下來的全是耐得住寂寞 扛得住壓力 聽話順從 任勞任怨的老實人 所謂優勝劣汰 淘汰的從來不是弱者 而是不好拿捏 不肯低頭 不好使喚的人 企業從來不缺能幹的人 好的 今天就跟大家聊到這裏 請記得點贊 訂閱 留言 並分享給您的朋友 感謝您的支持 我們下期節目再見