8月錯峰求職紅利期 哪些崗位空缺多

今天這期視頻跟大家分享的是 8月有哪些適合簡陋的崗位 還就是這些崗位它適合什麼類型的求職者 也就是我們在不提升自己的技能 不改變現在已有的底牌的前提下 我們怎麼樣用最小的勁 用最小的努力 在抓準最合適的時機 能博弈到一個更好的工作機會 先問大家一個問題 你們覺得傳統意義上求職的旺季是哪個月份 是不是有三月 四月 九月 十月 這個就是很多人都會認爲的是 求職的旺季 三月 四月 九月 十月 那你要想一個道理 就是我們來先講一下窗口期的底層邏輯 看一下供需關係 需求端就是招聘端 招人那邊他們的崗位總體的需求是持續且穩定的 那在求職旺季的這些時間 供給端也就是找工作的求職者的數量變得非常非常的多 那你在這個時間去求職 你肯定也是想去找一些熱門行業熱門崗位 然後這個時間又有非常多的求職者 也就是你需要用更硬的技能 花費更多的努力 你才能博弈到一個哪怕是很普通的 但是依然有非常多的競爭者的工作機會 所以這裏我需要給大家引入一個求職的機會窗口期的一個概念 那八月份它就是一個非常好的求職的機會窗口期 爲什麼 這個期間就這段時間已經不只有一個人 有好多我之前的做招聘HR的同事 還有技術部門的負責人 也有公司的管理者給我發消息問我說 爲什麼最近求職市場上的簡歷變得非常非常的少 我是八月是這樣的 他們可能想聽我分析一下市場結構 還有就是目前的求職市場的一些變化 經濟形勢的一些變化 其實我都不好意思說 八月份求職者變得非常少的一個原因 它就是很樸素 並且抽象的一個原因 就是天太熱了大家懶得出門 就是這樣的 我當時在做招聘的時候 7月 8月 12月 1月 2月 特別是8月 12月 這幾個月是決定員裏到面率 就是我跟他預約了面試 他來參加面試的人的到面率是最低的 有很大一部分真的就是很樸素的天氣的原因 就是懶得出門 我記得有一次我約了一個人來面試 他都到地鐵口了 他給我發消息說 我覺得天太熱了 可不可以幫我取消一下面試 我說這個面試官已經在等你了 他說那你能不能派一個人過來接我一下 我說的這個是一個真實的事情 就是這樣子的 所以就是在這個時間段裏面 你的競爭者它會變少 那我們來看一下機會結構 你的面試通過率會增加 在薪資談判空間上你是更有主動權的 競爭壓力也會變小很多 這個是一個很好的機會窗口期 求職的心態就是你不要一股腦地去追求熱門行業 熱門崗位和熱門時機 這種時候你需要付出的都是期事和溢價 所以其實你應該把思路給轉變過來 好那我講了這個機會窗口期的底層邏輯了 講清楚了之後我們現在看一下 那這個時間它適合什麼類型的崗位去減漏 第一個類型運營類的 包括電商運營 內容運營 用戶運營等等 爲什麼這個時期有很多這種類型的崗位 你可以關注一下 最近是不是有很多電商補貼價格大戰 還有就是在這個時期裏面像快銷品 億號品大家的需求量也會變得很大 所以就是很多的電商公司和去補助這些電商公司 去做內容的公司 他們有很大量的暑期的內容產出的需求 那這個時候很多招聘方他們就會給我發需求說 你趕緊給我招一個人頂上 有個人能頂上就行 這種時候的招聘需求就是非常急的 他就是需要快速到崗 但是要求可以降得很低 所以運營類的崗位是一個很好的窗口期 第二個是教培類的崗位 你可以觀察一下 你身邊有沒有些朋友是做教培的 最近他們是不是失聯了 因爲他們真的很忙 進入到暑期之後就是教培行業的旺季 所以不管是做教學崗 還是教學運營崗 還是就是什麼班主任輔導員 就是這些類型的崗位 在這期間和這個是一個類似的邏輯 都有因爲時機大量的補位的需求 所以這個是一個很好的減漏的機會 第三個類型是行政人力資源 這種職能類的崗位 你可能會覺得很奇怪 這個好像沒有時機的影響因素 那爲什麼我把它放在簡陋的大的分類裏面呢 這一類型的崗位大家經常會有一個誤區 特別是很多文科或者是商科類的同學 你會覺得自己好像沒有什麼一技之長 不知道要去找什麼類型的工作 那我就去找點人事行政這種支持類的崗位 感覺沒有什麼門檻先去試試看唄 但是這一類型的崗位 它的求職者很多人都是這種心態 我只要一發一個這種類型的招聘需求 那個簡歷都多到爆炸了 所以如果是你在旺季這些時間裏面 你去投這種支持類的崗位 它的招聘需求會拔得沒有意義的高 比如說像招一個前臺 它真實錄用的求職者 可能是哪一個省電視臺的主持人 招一個人力資源 它需要本科碩士的學歷背景都要非常好 簡歷沒有一點瑕疵的那種人 其實這個是沒有必要的 是完全超越招聘標準再去選人 那你如果是在求職的淡季 去投這種類型的崗位的話 它的招聘需求就會更真實 它沒有那麼多的泡沫和水分 所以這個就是這種類型的崗位的一套邏輯 第四個類型是銷售類的崗位 最近的這個時間是銷售上半年的財年的結束 銷售的財年 他們的半年的計算 它不是說6月是半年 他們一般是2月份 是新的一年的財務結算的開始 那8月份剛好是半年的財年的財務結算 就是要考覈上半年的業績的壓力 所以就是在很多領域裏面涉及到銷售的崗位 如果是QQ2他們業績做得不好 會有很大的業績壓力 可能想離職或者想跑路了 那所以就是你如果是想要去找銷售類型的崗位 你在那個領域裏面又沒有任何經驗 那這個時間就是一個很好的補位的窗口期 第5個類型是生產製造 現在這個時間裏要去做下個半年的排班的計劃 它就會有很多的新的招聘需求進來 我可能有的生產線要去擴充 那這個時候這一條線整個的生產製造端 我就需要去把這條線上面的人全部給補齊 那像生產製造智能製造 就會有很多新的補員的機會釋放出來 所以這些就是適合簡陋的崗位 你會發現它有幾個特質 它明顯的是有很強的補位的屬性 另外一點這些崗位還有一個特質 它有比較強的執行的屬性 好 那我們來看一下它適合什麼類型的求職者 如果是你現在非常着急找工作 比如說像你之前有一段比較長的空窗期了 或者是你就是很緊迫的現在想先上岸 然後之後再慢慢挑 你也不用太擔心說這種它是不是時機 它只是臨時招一個人 這兩個月忘記過了就把這個人給裁掉了 你不用太顧慮這個問題 你如果是想考慮穩定性的話 那種崗位它輪不到你的 別人會選擇更合適的 更有經驗更匹配的候選人 你先進去做了再說 如果做得好的話 別人覺得你合適你也可以留下來 如果是別人沒有這種長期的招聘的需求 或者招聘計劃 你有這個經驗了 你也算能入行入門了 你之後再去找其他的 也比你白紙一張會更好找 所以這個是一個拿票的機會 第二點它適合轉行和轉崗的人 也是一樣的 就是它的門檻會更包容 它不會在忘記的時候那麼精細化的去匹配 你每一個需求都必須毫無瑕疵 所以這個是一個窗口 第三點就是對於非熱門非一線的崗位 如果是你不糾結起點 這個時機就是一個很好的上岸的時機 如果是你想追求熱門的崗位 真正優質的崗位 你又有很強的硬性的技能 那你可以在傳統的招聘忘記的時候去找 因爲那個時候的確釋放出來的崗位需求 也更多 你有足夠的牌 去在市場上去跟別人硬碰硬 但如果是你手上的牌比較少 那機會窗口在整個求職策略裏面 它就是一個非常重要的因素 這個因素大家經常忽略掉 我最近在網上也刷到了一些帖子 就是說8月份放出來的崗位都是一些垃圾崗位 都沒什麼好東西 我去找工作 我還不如在家吹空調 那你覺得什麼崗位是好崗位呢 那好的崗位它也有很多的競爭者 大家也都知道是好崗位 那什麼時機是好時機呢 你覺得8月份熱 9月份涼快 那大家也都知道 天氣好的時候沒那麼熱再去找工作 那我給你算一筆賬 你如果是等到9月份10月份去找工作 金九銀十 競爭者很多 10月份完了放個國慶 國慶節之後 你也就是隻還剩兩週左右的時間 就進入到11月了 11月的時間崗位是沒有那麼多的 然後就是12月1月和2月 12月的時候招聘就凍結了 這個時間要去做下一個年度的招聘預算 上一個年度的人員盤點這些工作 到1月份2月份離職的人是非常少的 大家都會等到3月份發年終獎 這個時候依然是在招聘凍結期 整個市場是非常冷淡的 那你要等到什麼時間 你等到第二年的3月份4月份 進入到求職旺季 又是非常多的求職者 這個時候你可能又找不到 又等到第二年的5月份6月份再去找嗎 一年又一年 你這個時候別人可能都換第二份工作了 好了 所以這一期視頻跟大家主要想分享的一個概念 就是當你手上的牌不足夠打 當你的技能不足夠強 你就要轉換一個思維 不要再去把你已有的很少的東西 再去硬碰硬的去給它去稀釋掉 一定要轉變熱門思維和風口思維 這樣子你在博弈的時候 你才能讓你手上的砝碼 能夠有策略的最大化機會窗口期 好了 以上就是本期視頻的全部內容 如果你覺得對你有幫助的話 記得一鍵三連 那我們等一下 我又想到了一個點 你在網上看到的有很多 他說你8月份去找工作不如在家吹空調 但我想到了一個點 爲什麼這一類視頻它那麼受歡迎 在網上還有很多的人點贊 還有很多人共鳴 因爲它就是打在你的情緒的一個訴求點上 每個人都想偷懶 這個時候他給你一個說外面的崗位都是垃圾崗位 這樣子的一個心理避難所 你自己就會覺得找到共鳴了 你心態上你就更想往後退了 只有我現在想告訴你 你在這個時間點裏 這個時機裏 大家都覺得熱的時間裏面 你就是應該去往前走 你應該把你自己往前推 不要在情緒上去在網上去找那種心理的避難所 沒有什麼時機是最好的時機 你自己行動起來就是最好的時機 好了我說完了 以上就是本期視頻的全部內容 如果你覺得對你有幫助的話 記得一鍵三連 那我們下期視頻再見 拜拜