求職方法 找工作，比的就是誰內耗少

這兩年來找工作的啊 沒有不內耗的 不管你是工作十年的老司機 還是剛剛畢業的應屆生 沒有不內耗的 沒有面試 內耗 覺得自己是不是沒有競爭力 有面試 也內耗 因爲特別特別害怕錯過機會 沒有offer內耗 因爲gap的原因 因爲跳槽頻繁的原因 因爲年齡的原因 甚至有些女生因爲結婚了的原因 擔心自己找不到 有offer也內耗 擔心進去 是不是坑啊 很多人都會四十五度躺平 想卷卷不起來 想躺平有壓力 如果你是社長 gap半年 如果你是應屆生 球場結束了 進一步導致自己的求職困難 惡性循環 所以到底怎麼解決這種內耗的問題 很多人是意識不到問題的 我們自己帶來那麼多同學 就發現多數同學的問題在於 他不瞭解一件事情 真正運作的規律 我們經常會對在做的事情 着急想要個結果 對於不確定的事情感到焦慮 我們恨不得 腦子裏面一旦有個念頭 下一秒就有解決方案 但實際上任何事情 都是有飛輪效應的 最開始做 就是收益小 就是反饋少 我們需要度過一段 狗都不理的時間 纔會逐漸看到正反饋 而當逐漸有正反饋的時候 這個時候你推飛輪的力量 不需要那麼大 飛輪也能轉起來 所以基於這樣的規律 我通常給大家建議是三個 第一就是理解當前的求職規律 你一定要培養自己 視情懸而未決的能力 當前的求職規律 就是對專業能力要求 比前兩年更高 就是需要強的匹配 就是向下兼容更多 拿到offer的時間 就是比之前要多 兩到三個月的時間 就是漲幅沒有那麼高 所以在這個節點 找工作你不能什麼都要 這是規律對不對 規律就是我們需要順着它去走 你越逆着它 你的正反饋就是少 所以有些同學 來找我們配跑的時候 他會提到說 不是這兩個就不去 但是你再看他的簡歷 全部都是中小廠 這就屬於典型的逆着求職規律 尊重規律非常重要 第二個就是用SOP 降低事情消耗的心力 讓自己低心力狀態下 也能推進求職 讓那些求職的事情 在自己狀態不那麼好的時候 也能夠被推動起來 我反覆跟大家說 求職是有標準流程的 梳理項目 定位目標 剷除簡歷 投遞加迭代 這是標準的流程 而且每一步 我之前在視頻裏面都講過 準備的方法和工具是什麼 怎麼能夠更低成本 更高質量的去準備都講過 我們不需要把自己的目標 完全定到明天就拿offer 專注過程 過程導向纔能有好結果 結果導向就是會導致 你瘋狂的內耗 第三個就是 一定要注意不要讓生活失控 大多數人內耗的開始 不是說沒有拿到offer 而是發現自己 對自己失去掌控 很多人覺得自己今天要忙一下 結果忍不住 我先刷五分鐘的手機吧 但是接下來是十分鐘 一個小時三個小時 然後覺得今天要不就這樣 明天我們再開始 結果明天直接刷八個小時的手機 然後晚上的時候帶着負罪感睡覺 這會導致你完全覺得 生活失控了 自己是不是不行了 這種負反饋 對於你的內耗影響是非常大的 所以如果大家在轉行的過程中 不知道咱們選方向 不瞭解哪些方向好 哪些方向不好 給大家直接看我們的 轉行避寒指南 裏面講到了 不同的方向 優劣是什麼 能力模型是怎麼樣的