Con thích cha hay mẹ câu hỏi tưởng vui nhưng hại con sâu sắc,bài học từ những hạt cơm,giáo dục con từ chi tiết-Học Làm Cha Mẹ

Khóa học dành cho cha mẹ phần 6-3 Cha tốt hơn hay mẹ tốt hơn? Lần trước chúng ta nói về việc trêu chọc trẻ Có rất nhiều cách trêu chọc chưa đúng Trong đó có người sẽ hỏi trẻ Con thích cha hơn hay thích mẹ hơn? Nhất là khi trẻ mới tập nói Loại câu hỏi như vậy Sẽ có ảnh hưởng như thế nào đến trẻ? Đây là một câu hỏi tốt hay là một câu hỏi không tốt? Cô Trần Những câu hỏi như vậy trẻ con rất khó trả lời Bạn muốn trẻ trả lời như thế nào? Khi trẻ được 10 tháng tuổi Có người đã hỏi câu hỏi như thế Vì vậy như chúng tôi đã nói trước đây Những người lớn xung quanh thực sự cần chú ý đến lời nói của mình Đối với những ai có cơ hội xem chương trình của chúng tôi Cô Trần thực sự muốn khuyên các bạn Ngừng đặt những câu hỏi khiến trẻ khó xử Chúng ta cần thực hiện vấn đề này một cách nghiêm túc Nếu có người hỏi những câu như vậy Họ cũng chưa xem chương trình của chúng ta Vậy khi đó chúng ta cần làm thế nào? Đó có thể là khách, thành viên trong gia đình Hay thậm chí là chính cha mẹ trẻ Cha mẹ có thể ít nhiều muốn so sánh bản thân Để nhận được lời khen ngợi và khẳng định từ người khác Nếu người bên cạnh nghe thấy câu hỏi này Hãy trả lời thay trẻ rằng Cả hai đều tốt, không cần đợi trẻ trả lời Bắt đầu đưa ra các quy tắc khi trẻ được 10 tháng tuổi Cha tốt hơn hay mẹ tốt hơn? Câu hỏi này có thể kéo dài cho đến khi trẻ học tiểu học Trẻ lớn lên không phải là điều dễ dàng Đến 10 tháng tuổi Trẻ đã có khả năng phân biệt giữa người lạ và người quen Khi nhìn thấy người lạ Trẻ sẽ ôm chặt người quen Thậm chí có thể giấu mặt đi Ngoài ra trong thời kỳ này Trẻ sẽ phát triển một khả năng rõ ràng Tìm một món đồ chơi nào đó Chẳng hạn như món đồ thường chơi Được cố tình đặt trong đống đồ chơi Trẻ có thể tìm thấy nó Và phân biệt được rõ ràng Lúc này Điều trẻ thực sự cần Là việc giàn luyện các quy tắc Bởi vì khi trẻ có khả năng phân biệt Bạn mới có thể đặt ra các quy tắc Nếu trẻ ngay cả cái này Cái kia cũng không phân biệt rõ ràng được Thì bạn cũng không cách nào để đặt ra quy tắc Khi trẻ có thể phân biệt Nếu bạn đặt câu hỏi Con thích cái này hay cái kia Con thích cha hay thích mẹ Thì bạn đang dẫn trẻ Đến một tấu hiệu sai lầm Về sự phân biệt đối xử Trong thời gian 5-6 năm sau đó Trẻ con vẫn là trẻ con Và trẻ cũng có tính lười Trước đây ở Phúc Kiến có câu Dưa hấu nên chọn trái to Có nghĩa là khi chọn dưa hấu Mọi người đều thích chọn trái to Đây là hiện tượng phổ biến Bên nào tốt thì ở lại bên đó Ở đâu thoải mái thì chọn ở đó Tuy nhiên trẻ con cũng có tính lười đó Cho nên khi trẻ con quá nhỏ Chúng ta buộc con phải lựa chọn Bạn nghĩ trẻ chọn như thế nào? Trẻ sẽ bắt đầu quan sát cha mẹ Xem xem ai sẽ tính hơn Vì gần gũi người đó hơn Làm thế nào để nuôi dậy một trẻ em ngoan Để có được những quy tắc tốt thực sự Không phải dễ dàng Bởi vì trẻ sẽ phát hiện Nếu bạn ít kỷ luật hơn Thoải mái hơn Và mua khem cho trẻ ăn Thì trẻ sẽ nói mẹ tốt hơn Trẻ sẽ nói những điều tốt đẹp Về người đó Đây không phải con đường Bạn dẫn trẻ đi sao? Cha mẹ và ông bà Cùng nhất trí một hướng Khi chúng ta nói Mọi thứ đều ổn Vậy hãy mời cha mẹ, ông bà Nhất trí một hướng Khi đặt ra các quy tắc Mọi người hãy cùng nhau bàn bạc Ví dụ Nếu bây giờ dọn dẹp đồ chơi Thì chúng ta sẽ tạo cho trẻ Một hoàn cảnh tốt Hoặc thiết lập quy tắc rằng Đồ chơi có thể được trả lại vị trí ban đầu Các quy tắc có thể bắt đầu Từ khi trẻ được 10 tháng tuổi Mặc dù trẻ không tự đi lại Nhưng bạn có thể bế trẻ Khi đồ chơi chuẩn bị Được cất đi Bạn nói với trẻ Con yêu, quả bóng này Phải được đặt vào chỗ này Trẻ đã có thể hiểu được Một cách rõ ràng rồi Trong cuộc sống hàng ngày Những người lớn xung quanh chúng ta Cũng phải tuân theo Cùng một nguyên tắc Vì vậy không cần biết Phải đặt ra quá nhiều quy tắc Dù chỉ có một quy tắc Là đem đồ chơi sắp về chỗ cũ Thì mọi người Đều cần cùng có một thái độ Và nguyên tắc Bạn có thể nắm lấy Đôi bàn tay của trẻ Rồi đặt đồ chơi vào đúng vị trí Người lớn có thể vui vẻ Khen ngợi Và để trẻ nhận ra rằng Trẻ đã có đóng góp Bởi vì trẻ có thể sớm đứng lên Rất nhiều trẻ có thể đứng lên Vào một tháng sau đó rồi Lúc này hãy đặt ra quy tắc tốt này Và cho trẻ biết rằng Những quy tắc tốt Có thể mang lại niềm vui Cho người khác Hãy nhớ một chiếc lý Mà chúng ta đã nói đến trước đây Những thứ đẹp đẽ Sẽ luôn thu hút mọi người Hãy luôn cử sự nhiệt huyết chia sẻ Với mọi người Nếu bạn chia sẻ một chút niềm vui nhỏ bé Sự chia sẻ của bạn Cũng sẽ truyền cảm hứng Cho sự ham học hỏi của người khác Và người khác sẽ thấy rằng Điều đó xuất phuộc không khó đến thế Tôi thích làm một vài món Mời mọi người cùng ăn Tôi nhớ hồi học đại học Tôi có một bạn nam Học rất xuất sắc Có lần khi cậu ấy đang ăn món tôi làm Cậu ấy nói Khi tôi ăn Tôi thường làm rơi hạt cơm ra khắp bàn Hy vọng sau này khi có con Tôi có thể dạy con Những quy củ từ khi còn nhỏ Người dẫn chương trình Cậu ấy đã nhận thức ra điều này rồi Và cũng không thể thay đổi được Không ai hứa dẫn cậu ấy Về phương diện này Có lẽ hoàn cảnh lúc đó cho rằng Việc học tập là quan trọng nhất Những khía cạnh này Của cuộc sống Đã bị bỏ qua Khi lớn lên Chỉ cần trong những dịp quan trọng Cậu ấy lo lắng Thì những phần công việc vối hợp Không được tốt sẽ lộ ra Dưỡng thành quy tắc tốt Trên bàn ăn Ngay từ khi còn nhỏ Người dẫn chương trình Về phương diện này Cô Trần rất có nhiều kinh nghiệm Chẳng hạn như khi mọi người Tìm con rể, con dâu Đối tác kinh doanh Chỉ cần thông qua lễ tiết trên bàn ăn Họ đã hoàn thành Việc quan sát bạn Và đưa ra quyết định có hợp tác với bạn hay không Vì vậy Những thói quen sinh hoạt nhỏ Sẽ ảnh hưởng lớn Đến cuộc sống sau này của bạn Cô Trần Tôi đã giúp một số người đi xem mặt Hoặc phỏng vấn cho nhiều công ty Trong số đó Lễ tiết ăn uống là rất quan trọng Tôi nhớ cha đã dạy dỗ tôi Rất tốt Ông nói mỗi lần mở nồi cơm ra Việc đầu tiên không phải lập tức Múc thêm cơm cho mình Mà quan trọng nhất Là cầm mũi tới cơm Và xoay từ ngoài vào trong Bởi vì cơm ở giữa ngon nhất Nhưng phần cơm ở bên ngoài Sẽ khô hơn Và không được ngon bằng Nên người ta thường có thói quen Múc cơm ở giữa Trong một gia đình lớn hay một công ty lớn Không phải ai Cũng ăn cơm cùng lúc với nhau Họ đến rồi đi Cơm ở vòng ngoài sẽ không có ai ăn Tôi đã từng sử dụng Thói quen sinh hoạt nhỏ này Và chết lý đằng sau nó Để tiến hành khóa đào tạo cuối năm Cho một công ty Chết lý này là tôi sẵn sàng Chia sẻ những điều tốt đẹp Với mọi người Và tôi sẵn sàng ngăn chặn mọi việc Trước khi chúng xảy ra Có hai chết lý đằng sau cửa chỉ nhỏ này Bạn có nghĩ về người khác Trong khi ăn cơm? Một lần tôi được một công ty lớn Mời đến đào tạo nhân viên Vào dịp cuối năm Vào ngày đầu tiên Tôi đã đưa ra một yêu cầu đặc biệt Là không ai được đến đón tôi Trong giờ ăn trưa Và mọi người nên đi ăn Sau giờ học Hôm đó tôi là người cuối cùng vào quán Lúc tôi đang ăn Tôi nhờ chợ lý chụp ảnh Tôi bảo anh ấy chụp gì Thì anh ấy chụp đó Trong lớp chiều hôm đó Tôi lấy ra những bức ảnh chụp vừa trưa Bức ảnh đầu tiên là cơm Và đồ ăn bữa trưa hôm đó Tôi hỏi mọi người Những thứ này từ đâu đến Có người trả lời Từ nhà hàng Nó đến từ đâu trong nhà hàng Mọi người trả lời Từ trong nồi và đĩa Tôi nói không phải Thế là tôi lấy bức ảnh thứ hai ra Trong bức ảnh có rất nhiều cơm rơi ra khỏi nồi Và rau rơi ra khỏi đĩa Tôi nói Hôm nay tôi đã nhặt bỏ chúng vào bát Và đĩa của mình Tôi đã ăn những thứ này Những thứ mà mọi người không muốn ăn Trên thực tế Đây là cách giáo dục bằng thân giáo Chiếc lý đằng sau công việc bạn làm Là phục vụ người khác Khi bạn không thể đối mặt Với những khuyết điểm Của những người bạn phục vụ Bạn sẽ khó cung cấp dịch vụ hoàn hảo Và khi đó Việc bán hàng sẽ rất phất vả Bức ảnh thứ ba Là một nồi cơm lớn Vòng cơm ở giữa đã biến mất Để lại một lỗ lớn Sau đó tôi đã chia sẻ với mọi người Chiếc lý Mà cha đã dạy cho tôi Tôi hỏi Vậy vấn đề lớn nhất của công ty này Nằm ở đâu Khi đó mọi người đều kinh ngạc Bởi vì công ty đã thuê nhiều chuyên gia Quản lý kinh doanh Và thiết lập cho họ nhiều hệ thấn tốt Cũng cho phép họ tham gia nhiều khóa học Về các mặt Nhưng vấn đề là họ chưa cởi lòng Và chưa thiết lập được Mối quan hệ chia sẻ Giữa mọi người Sau đó quan tâm đến tâm trạng Tâm lý Và nhu cầu của người khác Bất cứ lúc nào Vì vậy nếu cứ khăng khăng Đạt được những mục tiêu đó Thì sẽ hơi khó khăn Và thiếu tự nhiên Đó chỉ là giả vờ Cho người khác xem mà thôi Không thể đánh lửa được con mắt khách hàng Mọi người đã nhận ra Khi làm công việc này Họ không quan tâm đến đồng nghiệp Mà chỉ nghĩ đến việc mình Có thể kiếm được bao nhiêu tiền Thành thật mà nói Công ty đó đã kiếm được Rất nhiều tiền trong những năm qua Nhưng chi phí quá cao Hiệu quả và lợi ích Vẫn chưa mang lại được như mong muốn Thực tế Họ có thể thu được lợi nhuận nhiều hơn Nhưng họ không tìm được cách Cuối cùng tôi cũng phát hiện ra rằng Làm người không cải biến Ngày thứ ba Mọi người nắm tay nhau Xếp thành vòng tròn Để bày tỏ những tâm tư sâu kín nhất Có người bày tỏ những suy nghĩ của mình Về đồng nghiệp Mà họ đã tìm nén suốt 30 năm Có thể trong mắt người khác Thì đó không phải là vấn đề gì To tát Nhưng nếu trong lòng có những thứ không thể giải tỏa Và không thể vượt qua được Thì nó sẽ động lại trong lòng bạn Rất lâu Lúc ấy cuối cùng mọi người cũng đã mở lòng Nói ra Rời bỏ những nước thắt trong lòng nhau Có lẽ lúc đó họ không biết mình Đã làm tổn thương người khác Thông qua sự hướng dẫn Họ đã nói ra sự việc Là loại bỏ vật chất màu đen Trong trái tim họ Sức mạnh của toàn đội Đã hoàn toàn khác Giống như chúng ta không biết cách hỏi Con thích cha hơn Hay mẹ hơn Những câu hỏi như vậy Thực sự có thể làm tổn thương trẻ Đạo lý sương tự như vậy