女性活躍推進に違和感がある人は「フェアネス」の観点で考えよう

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今回寄せられたのは、「最近人事異動があって、自分と同期の女性が係長になりました。実績や能力は自分とほとんど同じだと思います。上司に理由を聞いてもはぐらかされます」というお悩み。決定のプロセスを透明化することが大事だとグロービス講師・嶋田毅が語り、「フェアネス」という観点で解説します。（肩書きは2023年11月撮影当時のもの）

嶋田　毅(グロービス 講師)
名越　涼(アナウンサー)

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