Vorstellungsgespräch: Die größten Flop-Antworten (auf typische Fragen)

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Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch entscheiden über den Erfolg eines Bewerbers. In diesem Video zeigt Ihnen Karriereberater Martin Wehrle, wie Sie die gefährlichsten Flop-Antworten im Vorstellungsgespräch meiden und den wahren Hintergrund der Fragen durchschauen. Diese Tipps führen dazu, dass Sie Ihr nächstes Vorstellungsgespräch souverän bestehen werden.
In jedem Bewerbungsgespräch kommen typische Fragen und Antworten vor. Es kommt auf einen überzeugenden Auftritt an, zum Beispiel bei der Selbstpräsentation. Das gilt für Berufseinsteiger/Ausbildung /Duales Studium genauso wie für Führungskräfte/Teamleiter, vor Ort genauso wie beim Video-Interview (Online) oder am Telefon. Wer den Ablauf im Vorstellungsgespräch (Dialog Beispiel) und die Selbstpräsentation beherrscht und die Phasen des Bewerbungsgespräches kennt, weiß Antwort auf klassische Fragen wie: „Erzählen Sie etwas über sich?“, „Warum sollten wir Sie einstellen?“, „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren“ oder warum diese Firma die richtige ist („Warum haben Sie sich bei uns beworben?“).
Ein Vorstellungsgespräch kann auf Deutsch oder Englisch stattfinden, die Fragen und Antworten sind ähnlich, ob im Handwerk oder als Krankenschwester, ob als Industriekauffrau oder Justizfachangestellte, ob als Verwaltungsfachangestellte, medizinische Fachangestellte Erzieherin, Lehrer, ob als Ingenieur oder Betriebswirt oder im öffentlichen Dienst (z.B. Uni/Universität, Polizei).
Martin Wehrle gibt Ihnen Tipps fürs Vorstellungsgespräch (Beispiel), vom Negativbeispiel bis zum Positivbeispiel, und zwar für alle Themen/Ausgangssituationen: für Quereinsteiger, für Rollenspiele, für Erstgespräch und Zweitgespräche (zweite Runde). Hier warnt er vor Fehlern.


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Beliebte Videos unseres Erstkanals:

Die 7 gefährlichsten Fallen im Vorstellungsgespräch: SHORT LINK https://www.youtube.com/watch?v=OJyytr8aiHw
Die 5 Schwächen, die Sie im Vorstellungsgespräch stärken: SHORT LINK
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Perfekte Antworten auf die häufigsten Fragen: SHORT LINK
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: https://karriereberater-akademie.de

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Vorstellungsgespräch: Die größten Flop-Antworten (auf typische Fragen)

Tipp 1 (Vorstellungsgespräch):

Zeigen Sie auf, was Sie an der neuen Firma reizt – nicht, was Sie aus der alten vertreibt.

Tipp 2 (Vorstellungsgespräch Fragen):

Sagen Sie nie, dass Sie in einer Firma nahezu jede Stelle annehmen würden. Machen Sie deutlich, dass Sie sich gezielt auf diese Position bewerben.

Tipp 3 (Vorstellungsgespräch, Fragen und Antworten):

MEIDEN Sie Phrasen wie „Ich bin belastbar und flexibel.“ Nennen Sie Qualitäten, die zur Stelle passen – geben Sie Beispiele und zeigen Sie den Vorteil der Firma auf.

Tipp 4 (Bewerbungsgespräch):

Sagen Sie NICHT, dass Sie eine jüngere Berufsentscheidung bereuen. Nennen Sie besser uralte Entscheidungen, ohne Ähnlichkeit zum jetzigen Karriereschritt.

Tipp 5 (Bewerbungsgespräch Fragen):

Nennen Sie NIE Stärken wie Pünktlichkeit oder Ehrlichkeit – sondern solche, die wirklich erwähnenswert und besonders sind – immer mit Beispiel.

Tipp 6 (Bewerbungsgespräch, Fragen und Antworten):

Sagen Sie NICHT, dass Sie in fünf Jahren unbedingt befördert sein wollen. Zeigen Sie auf, dass Sie sich zunächst IN der Position entwickeln wollen.

Tipp 7 (Vorstellungsgespräch Antworten):

Sagen Sie NICHT, dass Sie bei einer Absage in Ihrem alten Job bleiben. Machen Sie deutlich, dass Sie Ihre Ziele nachhaltig und auf diversen Wegen verfolgen.

Tipp 8 (Fragen und Antworten, Vorstellungsgespräch):

Fragen Sie NICHT nach Privilegien oder nach dem Betriebsrat. Stellen Sie Fragen, die Ihre Arbeitsbereitschaft und Effektivität unterstreichen.

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