必看：工签持有人遭遇企业并购危机！ #英国工签 #英国skilledworker工签 #英国雇主担保证申请 #英国雇主担保资质 #英国移民 #英国签证

在当前的英国雇主担保制度下，很多企业在获得雇主担保资质后，通过出售、转让、并购等形式发生所有权或股份的变化。这种变化不仅影响公司本身的运作，还会对公司所担保的工签持有人产生相应的影响。对于工签持有人、新雇主以及旧雇主，了解并遵守相关政策和法律至关重要，以确保工签的合法性和企业的顺利过渡。

A.雇主担保资质的转让与合并：政策概述
根据英国移民局的相关政策，当一家企业发生所有权变更、并购或分拆时，雇主担保资质的管理和工签持有人的签证可能会受到影响。这主要包括以下几种情况：
1.公司完全被收购或合并
当企业被另一家公司完全收购或与其合并时，担保工签持有人的责任将转移到新的公司。这时，新旧雇主都需要遵守一系列的报告和申请义务。

2.公司部分被收购或分拆
如果公司部分被收购或分拆成多个新公司，工签持有人可能会被转移到新的雇主。这时，新的公司也必须承担担保责任，并确保工签持有人的签证合法性。

3.股份或所有权的变化
无论是通过出售股份还是所有权变更，如果这些变动影响到了公司的控制权，公司必须报告这些变化，并确保相关的资质管理措施到位。

B.对于雇主担保下的工签持有人的影响
当公司发生所有权或结构变更时，工签持有人的签证和工作许可可能会受到不同程度的影响，取决于具体的变化情况：
1.公司完全收购或合并的情况下
如果工签持有人的雇主公司被另一家公司完全收购或合并，工签持有人不需要重新申请签证，只要新雇主已经具备相应的雇主担保资质并愿意继续担保这些员工。旧雇主必须通过雇主担保管理系统（SMS）在20个工作日内报告这一变更，并提供所有将转移到新公司的员工名单。

另一方面，新雇主也需要通过SMS系统报告这些变化，并确保自己有足够的担保证明（CoS）配额以支持工签持有人的继续工作。如果新雇主没有现成的资质，则需要在变更发生后的20个工作日内提交新的资质申请。如果新雇主未能在规定时间内提交申请或申请被拒绝，工签持有人的签证将面临被取消的风险。

2.公司部分收购或分拆的情况下
在公司部分收购或分拆时，工签持有人可能会被转移到新成立的公司。这时，新的公司必须申请或扩展现有的雇主担保资质，并在20个工作日内报告这些变化。

如果工签持有人未能转移到新公司，且旧雇主不再具备担保工签的资格，他们的签证可能会被取消。因此，工签持有人在公司发生结构变更时，必须确保与新旧雇主保持沟通，及时了解签证状态的变化。

3.股份或所有权变更的情况下
当公司股份或所有权发生变化，特别是控制权转移时，原公司需要通过SMS系统报告这些变化。如果控制权转移导致公司资质被撤销，工签持有人的签证将会受到影响。新的所有者如果希望继续雇佣这些工签持有人，必须重新申请雇主担保资质。

C.对新雇主的责任
对于新雇主来说，接手拥有工签持有人的公司意味着不仅要管理公司的日常运作，还要承担起对工签持有人的担保责任。新雇主在企业收购或合并后的责任包括：
1.确认资质有效性
如果新雇主已经拥有相关的雇主担保资质，则需要在SMS系统中确认并接收对工签持有人的担保责任。同时，新雇主还需要检查现有的担保证明（CoS）配额，确保能够支持所有工签持有人的继续工作。

2.申请新的资质或扩展资质范围
如果新雇主没有相应的担保资质，或现有资质不符合工签持有人的需求，则需要在20个工作日内提交新的申请，或扩展现有资质的范围。否则，工签持有人的签证将面临被取消的风险。

3.报告工签持有人的活动情况
新雇主必须继续履行对工签持有人的报告义务，这包括报告工签持有人的工作状态、工资变化、职位调整等情况。如果工签持有人无故缺勤超过10个工作日，雇主也必须向移民局报告。

D.对旧雇主的责任
对于旧雇主来说，即使公司已经被收购或合并，他们仍然需要履行一定的法律责任，直到新的资质管理责任正式转移到新雇主名下。旧雇主的责任包括：
1.及时报告变更
旧雇主必须在变更发生后的20个工作日内通过SMS系统报告所有权或结构变更，并提供所有受影响的工签持有人的详细信息。如果没有及时报告，旧雇主的资质可能会被降级或撤销。

2.是否保留资质
如果公司不再需要担保工签持有人，旧雇主可以选择通过SMS系统申请撤销资质。但是，如果旧雇主认为将来可能还需要担保新的员工，则可以选择保留资质，但资质配额将被降至零。

3.继续担保其他员工
如果旧雇主在变更后仍有工签持有人，他们必须继续履行对这些员工的担保责任，并确保资质和担保证明的合法性。

E.政策建议与合规操作
在企业发生所有权变更或并购时，相关各方应确保遵守英国移民局的政策要求，避免工签持有人签证失效的风险。以下是一些关键的政策建议：
1.新雇主应及时申请资质
如果新雇主未能在20个工作日内申请担保资质，工签持有人的签证将面临取消风险。新雇主应提前规划，确保在收购或合并后及时处理好资质申请。

2.旧雇主应确保及时报告变更
旧雇主在公司所有权发生变化时，必须通过SMS系统及时报告，并确保相关员工的签证不会因为资质问题而受到影响。

3.工签持有人应与雇主保持沟通
工签持有人在公司发生变更时，应积极与新旧雇主保持沟通，确保自己的工作条件和签证状态得到保障。

4.寻求法律建议
在公司收购或并购的过程中，相关各方应寻求专业的移民法律顾问的意见，确保合规操作，避免法律风险。

当公司发生所有权变更、转让或合并时，雇主担保资质的管理和工签持有人的签证将受到一定程度的影响。通过遵守英国移民局的相关规定，及时报告变更并确保资质的合法性，新旧雇主可以有效避免工签问题引发的法律风险，保障企业的正常运营和工签持有人的工作权利。

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