【史欣悅】史欣悅對話趙南希《職場晉升101》 史律說書

今天，我和南溪要做一個視頻，談談我手裏拿着的幾本書。 我最近也收到了朋友的書。 第一個是這個。 《職業天地》是崔翠寫的。 崔翠是朋友。 我們只是在網上認識的。 我們應該見面的。 她在杭州。 我在北京。 我們說過我們一起去談談。 她是一位專業企業家，專門從事工作場所的成長。 她曾經在一家大公司工作，並在不同的職位上工作過。 所以她在工作場所有很多經驗。 這是一本有趣的書。 很短. 讓我給南溪看看。 看. 這只是一個問題和一個答案。 然後翻過來。 兩頁。 我真的想讀這個問題。 這個標題。 Yes. 各種有趣的事情。 事實上，我認爲工作場所的問題 基本上是一個或兩個句子 讓它清楚。 沒有必要寫一篇很長的論文 所以我只是翻了幾頁。 我認爲這很有趣。 首先，看看她寫給我的話。 她說, 因爲我們在工作中認識對方。 我在做銷售的時候遇到了崔翠。 我去看了她的現場直播。 所以她說, 我認爲這句話很好。 這首先符合她的個性。 她在談論工作場所。 她在談論工作。 我們在工作中遇到不同的人。 有些人會成爲更好的工作夥伴 或者成爲朋友。 我想下次我們給顧客送禮物的時候 ， 我們也可以用這個句子。 我們都可以使用這個句子。 只要找到一個。 我覺得很有趣。 讓我來測試你. 例如，她說 ， 這是給我們提出的一個問題。 崔翠說, 你看，我甚至折了一個角。 她的書是這樣的。 這種格式。 一個問題. 一個大問題。 底部有一個句子。 核心答案 我還在寫幾段。 解釋。 可能是每個問題。 有兩頁. 像這樣的三頁。 所以很多時候我們都在四處走動 一些工作問題。 例如 ， 我是一個慢的人。 我看起來像那些好 ， 成功的人 他們都很不耐煩, 瘋了. 我該怎麼辦 ？ 事實上，有時候這個遲鈍的人 有一個緩慢的人的優點。 但我們總是要看到別人的優點。 忘了你自己吧. 你可以把自己放在一個更好的位置。 這種優勢。 我會再次測試你。 職場中最可持續的能力是什麼 ？ 身體健康。 身體健康，對嗎 ？ 你說對了一半。 他說的是兩件事。 他說, 我能照顧好自己. 我可以照顧我的同事。 照顧好自己. 你必須保持健康, 不是嗎? 和自律。 按時完成你的工作。 照顧好你的同事。 它沒有照顧他們。 這是你在與每個人互動的過程中。 你在團隊的合作中。 上傳和下載。 讓每個人都願意與你合作。 能夠更順利地做這些事情。 所以這是看你自己的一面 ， 一邊看着你的同事。 這是最可持續的能力。 有些人認爲這一點。 很多人經常問這個問題。 他們說, 如果你的嘴巴不好, 你做不好。 南欣不應該有這個問題。 我有這個問題。 我真的很想聽聽。 他說了什麼 ？ 每個人都可以管理。 事實上, 有不同的管理風格。 他還畫了一幅漫畫。 一隻狼，一隻羊。 不要以爲只有狼才能成爲領導者。 有些人不能被狼領導。 例如，綿羊 不能被狼牽着鼻子走. 綿羊只能由牧羊犬或牧羊人帶領。 對吧? 所以這並不是說有一種領導者。 他可以適合任何工作。 他可以適合任何職位。 所以你要看團隊的整合。 最後一件事. 同事是玻璃心。 他後來開始談論個人管理。 你成了一個小領導。 如何管理 ？ 你一說就哭。 你想到誰了? 你想到了誰 學會表揚是每個經理必須做的事。 有時你必須反思自己。 你是不是有點太嚴格了 ？ 太苛刻了 ？ 所以這本小書特別有趣。 它沒有告訴你什麼是大事實。 是你來打破這個謎團的。 很多事情我們看問題 是一種僵化的思維。 固定思維 我覺得我很蠢. 我只是不知道怎麼說話。 或者我只是覺得我有拖延症。 它還談到了你的拖延症。 可能有幾個原因。 更多的是你使用 靈活的思維方式。 首先, 沒有優點和缺點。 只有優點和缺點。 所謂缺點就是優點 在某些情況下。 人們在不斷變化。 工作和同事也在不斷變化。 當您更改場景和環境時 ， 在過去, 你認爲的一些事情 可能是短期的或不是很好 東西 可以玩。 所以我們所有的成長 在職場中也是一部分 個人成長。 你最怕的就是所謂的死板思維 和固定的思維。 我不能做一件事，但我不能做這個人。 我最討厭人們說 這個人不適合當律師. 這個人沒有素質 或者他沒有做什麼。 這是一種非常典型的僵化思維。 因爲如果一個人沒有做好一件事 ， 他將被拒絕。 所以這本書, 你可以把它當作一本書 工作場所的大腦。 當你想不通，想不通的時候 ， 你可以拐彎看看 從另一個角度來看 崔翠的書很搞笑 和幽默。 我小時候讀書很有趣。 而且翠翠也很有魅力。 雖然我們只是微信聊天的源頭, 她有各種非常有趣的表情符號。 我收到了所有的表情符號 她派我來的. 很容易被表情符號所吸引。 是的，我真的很喜歡錶情符號。 非常生動。 崔翠的職場成長 101 讓我們推薦一下。 再見.