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2024年5月 工签永居薪资要求

根据资格规则（段落 SW 24.1），申请人需要继续持有技术工作者（Skilled Worker）签证。赞助者必须确认他们需要申请人在可预见的未来为他们工作，并且申请人的薪资将在可预见的未来至少达到段落 SW 24.3 中的最低薪资要求。为了满足这一要求，赞助者无需分配新的赞助证书（CoS）——一封电子邮件或信件即可，只要可以在必要时与赞助者核实。

1.以下是薪资必须达到或超过的选项：
A：申请人不适用于B的所有情况；一般薪资每年至少£38,700 ；附录《技术职业》中表1列出的相关市场薪资
B：申请人在最近的许可中被赞助从事附录《移民薪资列表》中的工作，且不适用于C的情况；一般薪资每年至少£30,960；附录《技术职业》中表1列出的相关市场薪资
C：申请人满足SW 4.2(b)的要求 ；一般薪资每年至少£29,000；附录《技术职业》中表1列出的相关市场薪资

在所有其他情况下，薪资必须至少为每年£38,700，并且至少符合职位的市场薪资（以较高者为准）。

最低小时工资也适用于定居申请。

如果定居时的薪资低于最近许可中的CoS所规定的薪资，移民局应该与经理讨论以考虑之前是否存在违反条件的情况。薪资降低可能有合法的原因。

2.定居申请注意事项：
学历及新进人员：相关的博士学位或新进人员没有对£38,700或£29,000门槛的减免。
市场薪资：任何情况下都没有对市场薪资的减免。

3.薪资评估：
移民局必须按照“薪资评估”的方式来考虑薪资。每周工作的前48小时的薪资才能计入一般薪资门槛（不规则工作模式除外）。
只能包括申请人被赞助工作的薪资。不能包括补充就业的收入。如果申请人从事次要就业，可以使用与任何一个赞助者相关的薪资，但不能合并两者的薪资。
应检查申请人过去12个月的PAYE记录。
在自动PAYE检查可用之前，申请人应提供最近一个月的工资单和银行/建筑协会对账单或建筑协会存折。这些文件的日期不应早于申请日期前31天。除非有特别的顾虑，否则无需检查他们过去12个月的记录。

如果这些文件不支持赞助者所称的申请人未来的最低薪资，应与经理讨论并考虑向赞助者请求更多信息。移民局需要评估这些声明的可信度，相关因素包括：
加薪幅度的大小
申请人是否已经领取加薪及领取时间
申请人是否获得晋升和/或增加责任的证据
赞助者的业务能否支持薪资增长的证据
这不是一个详尽的清单。没有证据支持的泛泛解释不应被接受。

申请人可能因以下原因目前不在工作：
法定产假、陪产假或父母假
法定收养假
病假
协助国家或国际人道主义或环境危机（前提是赞助者同意该目的的缺勤）
参加合法组织的工业行动
陪审团服务
出庭作证

如果赞助者声明申请人目前因上述原因缺勤或在申请日期前一个月内返回工作，他们可能当前处于减少或无薪状态。移民局必须考虑其返回工作后的薪资。

还需注意减少或无薪对其PAYE记录的影响。如有必要，应要求赞助者确认缺勤日期并检查早期的PAYE记录。

4.额外要求：
根据SW 4.2，申请人必须从下表中的一个选项获得20分：
a.他们被赞助从事健康和护理ASHE薪资工作；或
b.申请日期在2030年4月4日之前，他们根据2024年4月4日之前的规则被授予技术工作者许可，并且自那时起一直持有技术工作者许可（除非第39E段适用，该段超期滞留的时间将被忽略）。

通过满足上述条件，申请人将有机会成功获得英国工签转永居所需的薪资积分和赞助。

希望这些信息对您有帮助，如有疑问，请随时联系。

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