獨家他去美國工作，年薪翻倍！畢業生90%失業，找高薪工秘訣【精裝版第61期】

關先生在臺灣有10年的IT工的經驗 移民加拿大後找不到相關的工作 只好去當司機 後來考了專業牌照 當起了工程師 不但年輕翻了好幾倍 而且還幫其他人在大公司找到工作 他是怎麼做到的呢 讓我們來傾聽他的故事 他說他看到我的資歷 那他在邁阿密的一個政府醫院 需要有一個職缺 是要有DBA基礎的 他說我非常的適合 那他要我做的事情是另外一個東西 叫做ECM 那這個東西呢 他說我不懂沒關係 他們會訓練我 所以他們就給我機票錢 給我旅館錢 讓我下去interview 我拿到這個工作 所以我就跑去邁阿密工作了三年 這種電話一輩子大概只有一次 在邁阿密工作那段時間 那三年的時間呢 我太太很高興願意跟我去 後來呢 我太太大概看了一些槍擊啊 那些自然的事情害怕了 後來我再去美國工作的時候 她就不願意跟我去了 所以我就變成是通勤 我甚至有時候 我是從邁阿密坐飛機三個小時 到尼加夫機場然後再回來了 我常常每一個禮拜兩個禮拜這樣通勤 或是說從密西根州 或是從印第安納州 或是明尼蘇達九個小時 或者是連飛再轉 總共要十個小時以上 這樣每個禮拜通勤 那很辛苦啊 還好習慣了 那個我印象最深刻的就是說 我每次回家呢 我要先看氣象 我是要走底特律還是要走巴菲羅 因為會有暴風雪 我要怎麼樣走哪一條路 暴風雪最少 那有些地方永遠都有暴風雪 就像在那個倫敦 那裡永遠都下雪 還有在密西根州的那個弗林 不是弗林 是那個叫做Lansing 它的首都的地方 密西根州 那兩個地方永遠都下雪 Forever 所以習慣了 我經常坐在暴風雪開車 每個週末 或每兩個禮拜週末 對 週五下班後回家 然後禮拜天下午開回去 每兩個週末 但是我覺得這樣很好 為什麼你知道嗎 我有很多同事或朋友 他們就是住 也是住在瓦特路Area 那他有時候他們被 不小心被派去做很多工作 每天來回就花掉四個小時 但是對我來講 我只要一個禮拜 一次這樣來回 我覺得很值得 我可以常常看到我的家人 那我可以賺薪水高於被錢在那裡 對 每個週末回來一次 對 我後來變成是這樣子 每個週末來一次 直到那個疫情發生了 我被解僱了 那個時候兩邊已經幾乎不通了 所以我就沒有再去了 那請問他是怎麼看到 您的那個resume的呢 我想我那時候可能是放在Monster 或是放在那個叫做CareerBuilder 或者是好幾個不同的 因為我本身 我要找工作的時候 我不是用主動求職法 有工作的職缺我去申請 而是我放在到處每一個job board 那他們那些headhunter 或是公司的HR 看到了會打來給我 這個好處是說 當他們看到你的resume 你符合的時候 打來給你 這種機會比你去投 通常至少機會會高五倍到十倍 因為他已經看過你的資歷了 他知道你有什麼會符合 你有什麼是他要的 這個時候他找你 通常都會很快拿到 就是基本上是百分之百成的 不敢說百分之百成 那個機會會比一般高很多 所以我常常聽到有些人說 他履歷表丟了幾百份 對不對 沒有一個回的 沒有一特別機會 那就是他弄錯了 他應該把他的這個身世 公諸於眾 到處把他看出來 那你有什麼技能 該寫的寫上去 人家看到就會找你 可能還有一個叫DICE D-I-C-E 當然現在有Indie Indie跟LinkedIn 那個時候還沒有 我大概曾經有收集了 收集了將近30個 不同的job board 每一個都丟上去 job board 對 就網站的這些 可以刊登每一個人的 履歷表也都在上面 所以這是一個這種 我個人把它稱為叫做 被動式求職法 比起你自己主動丟的 主動式投資 那個求職法 被動式的方式 其實機會高很多 那一般人很早就這樣做 而且不是隻有job board 很多那些所謂的黑hunter 他們本身的一些recruiter 他也有很多的職缺 你也應該把你recruiter 放到那些公司去 讓他保存 一旦他缺人的時候 他一看 我今天要的就是這個 Java developer 你就是符合 他就打給你 所以機會是電話來的 而不是你去寫去apply 然後覺得很失望 因為根本沒有人回你 所以這是不一樣的做法 很多很多大學的臺灣學生 畢業之後 80%的人找不到工作 甚至有一個問題是90%找不到 所以很困難 所以說希望我們可以幫他去找 所以那個時候他就 主任召開一個會議 我被邀請 後來就是一堆人裡面 我能夠幫他們 因為我前前後後 在臺灣工作10年 在加拿大工作19年 在美國工作了10年 所以說我有這個經驗 而且我常常被解僱 我被解僱了5次 我每次解僱 我可以很快的找到工作 我現在成立了 叫做加拿大臺灣青年資源發展協會 大概成立將近兩年的時間 當初也是一個機緣才設立的 是因為說當時在 多倫多大學的臺灣學生會 有兩位前後任的會長 他們跑去了臺灣的 叫做僑教中心 去找他們這些官員 說希望我們臺灣的僑務委員會 能幫助他們找到在加拿大工作 讓他們可以留下來 他們就是希望我成立一個協會 來有系統有組織的幫他們 所以就是這樣開始的 所以我設立的方式是改成說 以專業導向 以這個Mentor導向 就是說我們找 比如說你今天 你要找IT方面的 或者是你要找財務方面的 或者要找會計方面的 我們幫你找到 在這一行幹了10年 幹了20年的經驗的人 他懂我們這一行 怎麼樣去找工作 懂了這一行怎麼樣去發展 由他們來帶他們 所以我的責任 作為會長 就是去找到這些 夠資格的這些Mentor 來帶領這些人 讓他們去實地的來開始 所以說我們是用這種 專業的方式來輔導他們 現在的會員的話 我們基本上在Facebook上面 大概將近有 將近有大概800人左右 然後在我們LINE羣組 大概將近350個 350個 是在哪裡 就是在我們的LINE羣組 就是在一些 社交媒體上面 如果說是實際上 跟我們求救的 大概目前100多人 所以我們已經輔導過100多個 這100多個裡面 最多的大概是IT IT方面也佔了1%左右 第二多的是會計 會計有時候很難去教他們 因為會計的話 你最重要要有CPA執照 你沒有CPA執照的話 找到薪水都很低 也不是很好 所以說這是第二多的是CPA 就是會計方面 第三呢 有一些是屬於那種 所謂Design UI UX 或是Graphic Design這方面 也很多 偏偏這個很難找到工作 因為職缺很少 還有語言障礙這方面 文化上的問題 所以不是很容易找 感謝您的收看 請在下面留言點贊 關注我們 我們下次再見