英國職場生存手冊: 公平解僱和你的職業生涯?【英國法律】
在英國,僱主什麼時候可以合法地以“公平解僱”的理由,結束僱傭關係呢?
這個問題涉及到許多方面,而且可能會直接關係到你的職業生涯和工作權益!
一般來說,公平解僱通常基於5個關鍵因素,這些因素是什麼?何時何地去應用?
現在麗莎就帶莎粉們走進英國訴訟-僱傭法的世界,解答您的疑問。
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你好,我是Evelyn,羅律師
今天我想講一個公平解僱
在英國解僱什麼時候可以視爲公平解僱呢?
公平解僱一般基於這幾點
執行員工做出不恰當或不可以接受的行爲
例如欺詐、人身暴力、重大過失、嚴重不服從命令
例如不接受主管合法的命令
能力
未能完成工作或不具備適當資格的僱員
精簡人員
不再需要這份工作
法律原因
例如失去職業證書的律師
或已撤銷職業執照的醫生
其他一些重要的原因
例如固定期限合同結束
客戶拒絕與員工一起工作
員工不同意新的僱用條件或條例
在下一個視頻中我們會討論不公平解僱
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