拖欠工資與加班費該怎麼辦？

哈嘍大家好,我是Miranda 那我們今天請來Maurice 跟我們大家詳細的瞭解一下 我們在工作中所遇到的一些問題 比如說我們工作的加班費 還有我們的工資是否有拖欠了這一類的情況 那我們遇到了就是我們的僱主拖欠我們的工資 或者是加班費的情況應該怎麼去處理 那我們今天請Maurice來詳細的跟大家瞭解一下 很多人會有疑問 我上班了 但是爲什麼有的同事可以拿到加班費 那我卻沒有辦法拿到加班費 那我是跟別人拿工資的方式不一樣嗎 可不可以先了解一下這一類的問題 這是Miranda 那這是最重要我們先做一個解釋 那在加州來說有兩種員工的 有兩種員工 一種叫做擴免性的員工 我們叫做Exam Employee 那擴免性員工呢 他的基礎是說可能是管理層的了 或者是他是專業的人士了 比如說他是經理 他需要管一些同事的 或者是他的工種是要特別的需要 特別的需求 他比如說他除了 平常八點半到五點半以外 他可能晚上或者是週末 有一些緊急性的事情要做 比如說他是工程師 他是護士 他要救人救命的 你不可能要他放在八點半到五點半 你要到五點半之後 他要任何的需求都不能上班的 他工作時間靈活性很高 沒錯 因爲比如說我們很簡單 比如說他是某個電力公司的工程師 你不能因爲停電 就說我下班了 我不做 那就完蛋了 對不對 所以你必須要有一些工程師 或者是有一些專業人士 他是不受那個時間去控制的 他還是可以工作 然後他還有比較高的工資的 所以在加州有兩種的員工 第一種我們剛剛說的 都是擴免性的 他會拿到比較高的工資 他通常必須要是最低工資的兩倍 比如說在加州來說 我們叫LA County 我們現在2023年 你的工資最低工資是15塊半一個小時 所以這種擴免性員工 他必須要高於31塊一個小時 比如說很多護士 工程師 醫生他們都是超過31塊 甚至於50塊、80塊都有 對 然後他們都不需要付加班費給他們 也有一種僱主 雖然他已經拿到高於兩倍的工資 比如說他是50塊、80塊一個小時的護士 但是醫院還給他加班費的 所以你額外給他加班費是允許的 但是如果你不給也是合法的 這種叫做擴免性員工 這種員工他可能要下班之後 晚上要工作 週末要工作 隨時待命的一個狀態 對 沒錯 但是他沒有加班費 因爲他工資通常比一般員工高很多 OK 這個是合法的 好了 相對於我們今天想說的 就是沒有擴免性員工那種工種的朋友 比如說廚師 或者是我們做窗戶的 warehouse的 或者是我是做一般的 文員 office的 對 打字的 那我的工資可能只有16塊 18塊 20塊 那這種非擴免性員工 就必須要有幾種的福利 第一種 加班費 比如說他一週工作四四個小時 每天工作八個小時以上 他都必須要有1.5倍的工資 比如說他是20塊一個小時 我今天工作到7點 我平常工作到5點半 我今天工作到7點 那你那個1.5個小時 他要給我1.5倍的工資 比如說30塊一個小時給我 OK 然後他每工作四個小時 有10分鐘的休息 比如說你10分鐘 他可以去break room去喝個水 喫個小喫 打電話給他的家人 他不受騷擾的 這是僱主要提供的 對 那個時間10分鐘 是最少要10分鐘 不能高出10分鐘的工資 然後他用餐的時間 不能短於30分鐘 OK 比如說他1點鐘喫飯 他要喫到1點半 他中間你不能說 小王你過來幫我看看 那個客人受不受闊 接個電話可不可以 不可以 這個半個小時 他可以出去喫飯的 他真正就不需要在公司裏面 那這半個小時的時間 是員工自己可以決定 我什麼時候喫嗎 沒錯 但是也有一個限制 你必須要讓他在5個小時之內 讓他喫飯 比如說他8點半上班 他1點半之前 你要讓他喫飯 如果你不允許他1點半喫飯的話 你要給他一個小時的補償 OK 所以8點半到1點半期間 他要有一個10分鐘的休息 還要加上他必須要有一個 用餐的時間在1點半之前的 用餐時間半個小時 不受騷擾的 你不能說你一邊接收客人的電話 一邊要去喫飯 對 然後下午也是要給他10分鐘的休息 但是也有一個限制 我們叫做豁免 有些朋友他員工他想早一點走 我想5點鐘就下班了 那我可不可以 不運用下午的10分鐘早一點走呢 可以 但是僱主要給他一個書面的豁免 他簽了字了 我下午不享受這個10分鐘 我可以早點走 那這個是允許的 所以說那加班費只針對於 我們按小時來算的這一類的員工 就是我一小時 我每天干8小時 超過了8小時 我就要去收1.5的加班費 這是在加州 那很多情況下 如果僱主在什麼樣的情況下 需要付加班費 是每一個payroll要付 還是我一定時間付 什麼樣的情況下 算是我拖欠了付你的工資和加班費呢 我就可以去尋求法律的幫助 對對對 這個也要講到我們剛剛說的 豁免薪跟非豁免薪員工 那非豁免薪員工 我們剛剛說了按時薪的話呢 最少僱主每兩週要發一次工資 那加班費也應該算在裏面 你不應該拖到下一次的payroll 你如果是非豁免薪員工 時薪的話 你最少每兩週要付他一次工資 當然你可以每週付他工資 你也可以每天付他工資 但是不能長於兩週 兩週之內一定要付一次工資 沒錯 那相對於我們剛剛說豁免薪 工程師醫生護士 那他們呢 都可以一個月付一次工資 當然你也可以兩週給他 所以你可以 快於一個月 但是不能超過一個月 這個就是豁免薪跟非豁免薪的分別了 所以回到你剛剛的問題 如果我是拿時薪的 我20塊一個小時的 我的加班費 你每兩週必須要給我一次 如果我沒有及時付這個加班費 就屬於在拖欠 沒錯 好 那如果我遇到這些問題 我尋求律師的幫助 律師能幫我做到哪些程度 就是能幫我拿回我的加班費 還能拿到補償這一類 沒錯 那我們律師團隊 勞工法律師團隊 他們可以幫助你追拖欠的工資 因爲剛剛說了 不可能 比如說你5月1號工作到15號 你通常20號19號 你要付他那15天的工資 包括加班費 如果不付 已經違法了 然後 如果你是沒有拿到1.5倍的工資的 比如說他按正常的 明明是20塊一個小時 加班費應該30塊一個小時 他沒有給我30塊 他還是算我20塊 這個也是馬上都是已經違法了 這個是第一 第二個就是我們叫做waiting period 因爲每一個員工 他工作滿15天 僱主必須要給他工資 如果你拖了三個月 六個月都不給 那勞工局可以加一個 我叫做waiting period 等待時間的錢 因爲老實說 你這個有點像銀行裏面的歷史一樣 對不對 你本來應該給我是2000塊 每兩個周的 如果你不給我 拖了一個月兩個月 那我的歷史呢 我的生活怎麼辦呢 對不對 所以勞工局都會給他 最高要1萬塊的waiting period 等待期的時間 會加在裏面 而且我們常說了 你的工資單也非常重要 很多僱主是不明不白的 他們不會不知道 工資單之間有個很高的法律的規定 你必須要給那個員工工資單 有兩個辦法 你可以給他一個hard copy Miranda這個是你的工資單 每兩週給你一次 或者是告訴你 你去哪個網站去下載你的工資單 你必須要給你員工的 如果沒有的話已經違法了 而且那個工資單要寫得很清楚 我們做這個工作很久了 我看過很多很奇奇怪怪的工資單 有些是可以一張小紙說你 你這是1500塊 你的稅是500塊 那就丟給客人就算了 這也是違法的 你的工資單應該寫清楚 你工作了多少小時 有多少小時是加班費 你要你的扣的稅怎麼樣 都列得很清楚 一條一條非常的清楚 這樣的話纔是合規定的 沒錯 如果只告訴客人 你就是一小時20塊錢 你工作多少小時 你扣了多少稅 這種就很含糊不清的 就是屬於他 就屬於已經是違法了 沒錯 好 那我相信通過Maurice 跟我們瞭解的這些情況 如果大家在工作中遇到了這一類的問題 要及時的去找律師來尋求幫助 去進行一個簡短的諮詢 看看自己是否自己的合法的權益 已經受到了侵犯 那讓律師可以再幫你追討回 你拖欠的工資和加班費的同時 還可以幫您求助一些 另外的賠償 那很多人也會問到一個 想到一個問題就是 我在跟僱主索要我加班費的同時 他會不會惡意的把我解僱 這樣的問題怎麼辦 那這個也是很多朋友最擔心的了 因爲我這個工作對我很重要 但是呢我也不想有這個糾紛 那但是的確呢 那個僱主是拖欠我的工資加班費 用餐時間休息時間全部我都沒有 那我怎麼辦呢 那我們常說呢 你是有權利去爭取的 你們僱傭我們律師事務所 去爭取你剛剛說的那些 拖欠的工資或者是加班費等等 全部都是合法合理的 你的僱主不能對你有任何的騷擾 或者是歧視 或者是恐嚇 對 比如說如果你這樣子 追我工資的話我就把你放掉 或者是我會有其他的行爲 比如說把你換到別的位置 你本來是廚師 你不要做廚師了 你去做清潔吧 或者是你本來是在工業室工作的 你離家只有15分鐘 我把你丟到去北加州去工作 那些很明顯 我們叫做騷擾性的那種 霸凌性的行爲都是違法的 如果我們律師事務所 接受這個案子之後 我們會馬上寫一封信給那個僱主 我們叫做Seasoned Deceased Letter 什麼意思呢 你要馬上停止恐嚇 騷擾跟霸凌的行爲 如果你這樣子的話 我們可以直接代表我們的客人 控告這個僱主的 所以聽了Maurice的解釋 很多朋友也可以放下心來 如果自己真的是合法的權益 受到了侵犯 那也不要怕 也不要去容忍這件事情 要積極的去跟律師溝通 要相信律師 相信律師肯定能把你 從現在的困境中解救出來 所以說大家一定要 遇到此類問題 不要容忍 不要沉默 來積極的跟我們溝通 那我們今天的節目就到這了 謝謝大家