夏威夷封島日記（一）人生的拐角過後，會有另一番風景！| 天路漫游 | 夏威夷封城 | 夏威夷生活 | Alinda Tian

這是2020年3月15日，封島前拍的夏威夷城市片段，那天，我從公司出來，公司主管為我送行，她拉著我的手，不捨得我離開，還哭了好幾次，其實，我本來很平靜也不太難過的，但看見她總是哭，這樣子不行啊，她總哭，我不哭也不是個事兒啊，所以我也有點難過了，其實是為她對我的不捨得而難過。臨走前，她給我買了一大杯Jamba Juice的胡蘿蔔汁，然後，我就以”灑脫“的樣子離開了她的視線。

這是我在美國第一次坐這種雙層巴士，而且還在第一排，那不就是讓我拿起手機拍嗎？好啊，那就拍啊！上車前，看見司機不讓另一個遊客帶著飲料上車就把飲料扔掉了，我就把自己的這杯還沒開喝的胡蘿蔔汁小心翼翼的里三層外三層的包了起來，不想浪費主管的一番好意。

那天說來也巧，我從來都不會忘記帶錢包和公交卡，偏偏那天就沒帶，上班那趟車弄的很尷尬，回程怎麼辦，沒想到竟然摸到包裡有一個木質的那種的小圓盤，它可以讓我免費乘一次這種旅遊車，沒想到那天就這樣派上了用場。

好了，話不多說了，大家隨便看看就好，這裡是夏威夷城市風光，那天有點陰沉，我也有點難過，因為我在那天丟了工作。因為我給公司抓了一個小偷，他當著我的面偷了公司的一幅太陽鏡，你說我能讓他跑了嗎？可是公司卻因為員工不能touch小偷，也不能報警為由將我解僱了。

主管知道我在工作中是如何的努力敬業，她知道我的存在可以給公司帶來多大的收益，而當我離職的那一天，她哭著對我說：我知道任何一個公司擁有了你這樣的員工，你都理應得到嘉獎，而不是被解僱，因為你的忠誠就是他們的幸運！

公司解決不了行竊的問題，卻解決了制止行竊的人，這讓我有很多的不解，但是我問心無愧，不過一切都會過去，也都會有一個新的開始……

有時候，我感到“勇氣”，其實是一個人最可貴的品質，我們已經非常習慣于照章辦事，已經用一套既定的標準或是準則來要求我們的言行，超出這樣的範疇就是違反了規則。規則可能會讓更多人服從後便於管理能夠起到積極的意義，然而任何時候，這個規定都會有一定的漏洞，因為，規則是人制定的。現代社會法律法規制定的越多，反而會把人框死在裡邊，不敢越雷池一步，這樣從某種意義上說同樣會束縛公司與個人的發展！

如果照章辦事，按照公司的規定，店裡來了小偷，是絕對不能抓的，就讓他偷，他偷走了，都不能報警，因為要先報告公司管理店內安全事務的人員，而那個人根本就不在本地，而在洛杉磯，打電話需要時間吧，那個小偷早就跑了。你根本無法制止這場偷竊的發生。

公司有一個3R的政策，就是只要員工認清這個人是小偷，和小偷有積極的互動，以及阻止其的回應，就已經夠了。這當然對保護員工來說是重要的，但是，卻也無法遏制犯罪的發生。我們公司是一家全球五百強的跨國企業，也是全球最大的眼鏡行業的龍頭老大。試想，每天幾千家店面都會有小偷光顧，那公司將要損失多少經濟利益和財產。這也等於變相的承認著偷竊者、縱容著偷竊者！

我同意，公司為了保護員工，不鼓勵員工與行竊者發生某種形式的衝突，我承認這是公司的以人為本，但是從另一個角度上，如果有員工確實發生了一定程度的衝突，最終為公司討回了被偷的眼鏡，物歸原主，而小偷也被法辦，這不才是正確的嗎？或許公司擔心小偷回頭來報復員工、報復店面，當然這種考量的確是應該的，但是不能因為員工做了正義的事情，只是沒有那麼符合公司的規定，而且什麼事情都沒有發生，就把員工解雇的道理，這怎麼都說不通啊。或者公司可以給員工一個機會，但這一切都不存在！而事實的結果是：法律和公司的法規最終沒有保護了員工，而是用法律法規解決了這名員工，讓她失業，這就是對正義的一種懲罰，也是對這個冷漠的社會的一種嘲諷！可是，這樣真的好嗎？真的對嗎？

儘管如此，我覺得自己對公司還是很有感情的，所以我決定給總裁寫一封信，和他聊聊天，講講我看到公司的一些問題，同時，我也想告訴他公司的總部——意大利，也是今天瘟疫的重災區，為什麼會是今天這個樣子……

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