混沌大学商学院 人力资源管理【四】文化整合（下）与管理

第四讲中，许玉林教授主要讲授了两部分新的内容， 1. 中国企业家的缺失。 此部分主要通过总结中国企业家的缺失，以为镜鉴，让我们的创业者和企业管理者弥补对自身修养和企业管理认识的不足，提升高度。 2. 人力资源管理的八条不变原则。 此部分主要集结了许教授30年对人力资源管理学术研究和实践的经验，总结而来八条在人力资源管理中的高度抽象的原则，深入理解后能帮助创业者和企业管理者更加准确把握人力资源管理中的关键要素，提高效率。