高認知的人為甚麼求職成功率反而低

上週我發了一條招聘內容 共創者的崗位 有上百封的簡歷和郵件我都看了 發現一個問題 有很多高認知求職者 普遍會踩到了三個很隱蔽的坑 最終導致你找工作的過程 推得很不順利 然後你花了很長時間 可能都沒有拿到offer 我覺得非常非常的可惜 這可能也是 大家經常會有的一個疑惑 就爲什麼自己的經歷 和這個JD是挺匹配的 自己的能力也是夠得到的 但是找工作的這個過程 怎麼推得這麼艱難 這些錯誤如果不去糾正 你就會發現它之後 在你的每一次的求職裏 它都會形成一種 越優秀越委屈 越努力越被動的死循環 它會非常非常嚴重的 消耗你的心理能量 今天我想把我發現的 這些隱蔽的病竈 逐個來做個拆解 先說第一個問題 心理未解的錯誤 這個是後面很多問題的根源 在拆解這個問題之前 先回答一個矛盾的問題 爲什麼很多很厲害 很聰明的人 總是把自己的姿態放得很低 因爲衡量自己的標尺沒對 聰明厲害的那些人 總是習慣用一個 理想中的標準來量自己 你這個尺子是對內的 心理的低位就會導致 你不敢去看信息 你就會喪失精準度 因爲你會覺得自己的 單點的能力是不夠大的 會產生一種補償的心理 你想要去把信息去給堆完整 你會覺得刪掉簡歷上的 任何一些精力 它都是有風險的 那萬一我刪了這個 正好是面試官想要的呢 然後你就把所有的精力 都往上堆 這個就會導致 信息非常的冗餘 它沒有垂直性 你就會被直接的淘汰掉 在這種場景裏 更重要的就是 效率和精準性 這個我自己在找工作的過程中 也經歷過 我做過校園招聘 我也做過高管招聘 但是我在看 校園招聘的崗位的時候 我會把我做高管招聘的精力 全部給刪掉 如果是你平均的 再去鋪所有的內容 只會把你的核心競爭力 給貪薄 然後對方就會覺得 你不夠精準匹配 敢刪它不是勇氣問題 它是判斷力的問題 低位的心態會 非常嚴重的 溶掉你的判斷力 把這一條邏輯 鋪到簡歷 面試 還有入職的 整個的鏈條裏 每一個環節 你都會被同樣的 一個根損扭曲 簡歷裏你不敢刪 就導致不夠精準 你的措辭在不斷的軟化 你看看你有沒有這樣的措辭 在某一些地方 我有一定的經驗 我參與了什麼樣的項目 我希望能有機會 面試裏也是 你會很主動的去解決 自己認爲 自己存在的短板的問題 然後你總是想去猜 面試官希望聽到的是什麼 入職了之後也是 你容易繼續過度的 想要去證明自己 不敢離邊界 然後別人丟給你的活 你都接這些 邊界之外的不合理的任務 都照單全收 因爲你害怕 一旦說不 自己會被出清掉 這些動作 它在不同的環節 它底層其實都是 同一套邏輯 就是我要避免被淘汰 我覺得我還不夠好 我還沒有資格 去表達自己的判斷和邊界 這種心理慰藉會在你求職 甚至是你在生命過程中的 不同的階段 都是你自己在主動的 在去壓低你的競爭力 和你的價值 第二個問題是 深度的能力缺乏淺包裝 有的人的工作能力 其實很強的 認知也是很深的 比如說像洞察力 分析力 這些都是需要時間 去累出來的能力 它不是速成的 市場它能識別的就是 鑽戒 玉鐲子 你直接端上來做原石 在深聊的過程中 我可以很明顯的識別到 一個人他身上 在某些方面 他有巨大的潛力 是我拿探照燈 一點一點的照 我把你石頭一樣的外殼 給切開 然後可以看到 一個人的配料 底層的能力 但是市場它沒有耐心和時間 也不會給你這樣的機會 因爲我自己就是這樣的人 我也犯過很多同樣的錯誤 我經常會把原石一樣的內容 端在他面前 但有些內容 你直接這麼端出來 它的數據就是非常差的 如果是從商業轉化的 成果上來說的話 這個就是 無法被市場識別的內容 所以不會有更多人看見 我們需要把這種深的 把底層認知的東西 包成一個很具體的殼上 你這樣子 別人才能對後入座的去識別 比如說 如果是你在找工作的過程中 你寫你自己市場敏感度很高 這個它可能是一個客觀事實 但是你這麼說 它就是一個陳述 我怎麼去判斷呢 你得要去敢於 去提出你的敏感之處 在你面試的這個領域的市場 你有什麼不一樣的見解 你有什麼解決方案 你比如說 你還在簡歷上寫 你洞察能力強 你得要敢於指出問題 你甚至可以去主動的 有針對性的去暴露出一些 你之前項目裏的具體的問題 給出你的判斷 這樣子別人才能 直接的識別你的能力 你要把這種深的認知 去包裝成對口的賽道的問題 甚至淺一點的解決方案 這樣別人才能識別 你不要讓別人在抽絲剝繭的 再去做判斷 再去匹配你的能力 既然你的基礎已經不錯了 你只需要再往前走一步 那些能力 它打的需要99層 才能打到這個基礎 你再往前去 把那個殼子再給做一層 再多做一步 當然對於我們這種人來說的話 有的時候就不屑於做這種事情 會覺得懂的人自然懂 但是包裝能力 它其實也是一種 很重要的商業化的能力 它不是說弄虛作假 那你如果是 你不補上這一層能力的話 你就會在入口的地方 你都會失去非常多的機會 所以我們必須要給自己爭取 就是要造一個 能被識別的淺入口 你纔有做深的機會 三個問題是 大家在求職的這個過程中 經常會很真誠的去 講你目前的這個狀態 你可能現在是空窗期 你想學點東西 你真的對這個地方很感興趣 你想要加入這個團隊 然後你現在可能是裸辭 你有很多時間可以去嘗試 這些都是很真實的狀態 如果是你不主動 把這些信息給釋放出來的話 這完全是可以 不被考慮的一個點 就和我前面說的 類似的那個心理東西 過度解釋的慾望 是你覺得需要解釋 就當你主動 把這些變量釋放出來的時候 也許你可以換來同理心 但是其實你也分散了 面試官的注意力 你主動釋放的這些信息 就讓對方的注意力的資源 它投放在對你的穩定性 你的職業動機 還有就是你的狀態 焦慮的這些懷疑上 你釋放的每一處的信息 你都要思考目的是什麼 你要裁減這些 負相關的不相關的變量 其實是對你自己的 專業能力的一種保護 最後我想free talk一下 其實我想說的是 不管是我在看簡歷 還是在做職業規劃 大家都會把最真實的經歷 把自己最隱祕的焦慮 很多心裏很深的那些想法 都會跟我分享 說真的其實 很多時候我非常的感動 我不管是在看 諮詢的心意收納表 還是收到了簡歷 還有就是包括我的評論區 真的有非常多 推心置腹的小作文 我覺得小作文這個詞都輕了 這些都是對我的信任 就正因爲這樣 我不想做一個居高臨下的 篩選這個諮詢師 或者是一個 指導者的視角去審視 我覺得這個時代 就現在信息和知識 它都沒什麼值錢的 但是人和人之間的這種 很淳樸的信任 我覺得這個是非常昂貴的 是很重的 我回饋大家信任的方式 就是給出我的專業的判斷 因爲我看到了很多 所以我很不想 就是明明很多人是 有深度的見解的 有專業的能力的 但是因爲不瞭解 缺乏正確的方法 就導致被埋沒了 然後自己怎麼做都不順 怎麼推都推不動 就進入到了一個 向下的一個螺旋里 我覺得這個是一件 非常非常可惜的事情 我今天想分享這些是 我把商業視角里的 篩選的邏輯給拆解出來 規則它從來都不是溫情的 它就是很殘酷很無情 但你要去理解規則 才能更好地保護自己 你才能更好地去展示能力 去兌現你的才華 去爭取去廝殺 我希望有才華的人 都可以大放異彩