職場技能 簡歷這樣寫必掛 寫簡歷的10大雷區！

本來我是想給你們拍不同崗位的面試的題目 還有這些題目的講解 但是最近好一點跟我說 姐我的問題不是面試 是我進不去面試 是我簡歷都投不進去 好 那我這一期先給你們錄一期關於簡歷的問題 最近我又看了幾百份簡歷 總結出來你們現在簡歷的十大雷區 我一條一條跟你講 一 無關的內容太多 有很多同學簡歷上就寫的學生會的經歷 或者是去哪旅行 但是你要搞清楚一點 你那個簡歷相當於是你自己的廣告位 就比如說像你在十大廣場買了一個廣告位 你在上面放的內容是你在學生會搬桌子吹氣球 沒有匹配度 體現不出來你的亮點 二 缺乏數據和成果展示 有的簡歷上寫的是在職期間數據有所增長 或者是負責推廣 業績有所提升 你這個提升具體是多少呢 是你作爲一個新媒體運營專員 你在做公司的官號 視頻點擊量從20激增到36嗎 所以你的增長率到底是多少呢 你需要去把它量化出來 它是增長了20% 它的數據具體是多少 三 信息空洞 你需要在簡歷上凸顯出的技能 是這個崗位需要的技能 你簡歷上寫的吃苦耐勞 有責任心 好 這個是 但是很空洞 這有什麼用呢 只能體現出你是個好人 我也只能跟你說 下次一定 具體的數字和案例 它纔是最有說服力的 四 格式混亂 你們的排版有的人就到處都是加粗 然後各種字體想體現出自己特別匹配 然後這些技能我生怕你看不見 你HR你千萬別瞎了 這全是亮點 全是重點 滿篇都是亮點 你全部都是重點 我就根本看不出來你重點到底在哪 所以簡歷上的字體不要超過兩種 也不要到處都在加粗 還有就是關於格式的問題 如果是你們在招聘平臺上投 那就沒所謂 因爲它們是統一的格式 如果是你要投公司的官網 最好是用P2M的格式 因爲你Word格式或者WPS格式到我這 你的名字可能就會變成ADSF鬥號 就是亂碼了 我聯繫不上你 六 忽視關鍵詞 HR篩簡歷的邏輯 其實就是抓關鍵詞 比如說我要招一個什麼崗位 我在後臺輸兩個關鍵詞 它有這些關鍵詞 我才能看到你的簡歷 比如說我舉個例子 我只是舉個例子 就我目標的候選人現在是180南大 那我就輸這個關鍵詞 我就看出來的是什麼人 你要是你簡歷上寫的很隱晦 你寫的你什麼邪魅狂奸 愛麗絲的商學院精英 你可能你也是180南大 但是我關鍵詞搜索不出來 你的簡歷就不會被看到 所以是需要去根據它招聘崗位上 寫的那些技能 去做關鍵詞佈局的 七 過度誇張和虛假描述 這有一個知名的案例 就是鬥角事件 合理的包裝是優化 過度的包裝就是笑話 所以你的簡歷上不要搞得太過了 不然你面試的時候也會成笑點的 八 不規範的照片 這個不是說別人去看你長得好不好看 主要是你放的照片要符合你的職位的身份 你比如說你去面試一個律師的崗位 你上面想要體現出你很有親和力 然後你放的照片就這樣 這個就不符合你的職業形象 或者是你要去面試一個國企的助理類的新人的崗位 你放的這種照片像是個百萬銷貫一樣 也不符合你的職業形象 所以放照片的原則 就是跟你頭的崗位 它的職業形象是匹配的 九 錯亂的時間軸 到現在爲止有很多同學簡歷的時間軸都完全是反的 簡歷上最上面的那一段經歷是你最近的 最後面的經歷是最遠的 要按照這個時間軸去寫 十 過多的個人信息 個人信息那一欄你只用出現的信息 就是你是誰 我怎麼找到你 有的同學個人信息欄上還寫了 籍貫 異象崗位 出生地 戶口所在地 等等非常多的個人信息 你的個人信息寫多了 就更多的容易出現雷點 所以以上10條就是大家在寫簡歷的過程中 經常出現的雷區 大家可以對照着一條一條比對 有哪些地方需要去優化的 本期視頻的內容就到這裏 祝大家都能找到理想的工作