華為案前員工出庭揭內情:總部情報明碼標價,美國分公司卻警告解僱!內部文件如何落入FBI手中?| #新視角聽新聞 #紀元香港 粵語
中美科技競爭越來越激烈
企業為了取得對手的技術和商業情報
可以走到哪一步
《華為案》10月13日的庭審
就出現了一份引起爭議的《華為總部》內部文件
根據法庭展示的文件
《華為總部》曾為不同類型的競爭情報制定獎金
還規定只獎不罰
但是華為美國分公司就警告員工
如果收集競爭對手的機密資料
最嚴重可能被解僱
同一家公司
總部鼓勵員工提供情報
但是美國分公司
就竟然是發出警告
這份引起內部爭議的文件
最後都被交到美國聯邦調查局
FBI 手上
歡迎收聽紳士國聽新聞
我是靜怡
10月13日華為終端有限公司前企業培訓師坎貝爾出庭作證
說出他在2013年如何取得這份文件
坎貝爾曾在2012年4月至2014年6月
在華為終端位於德州的辦公室工作
當時他與公司法律顧問沙託維克屬於同一團隊
經常碰面
2013年7月沙託維克告訴坎貝爾
華為總部下發了一份競爭情報收集文件
文件要求各地員工透過指定平臺提交資料
再按情報價值發放獎金
沙託維克看過後很擔心
認為這項政策屬於鼓勵員工去偷
坎貝爾作證說
沙託維克還告訴他
他收到上司的電郵
要求華為終端美國公司不要回應總部的要求
也不好執行這項政策
坎貝爾難以相信公司
真是會制定這樣的政策
決定親眼看看文件
後來
沙託維克就把內部文件
和相關電郵的列印件
交給了他
兩個人特別選擇在公司六樓
培訓教室的外面走廊裏面交接
因為那裡人少
不容易被看到
坎貝爾拿到文件後
一個人走到停車場
坐進車裡仔細閱讀
那他看到的文件是說什麼呢
根據控方提交的法庭文件
這份內部文件名爲
《終端競爭信息收集管理規定》
文件於2013年7月10日簽發
簽發人是華爲終端業務高層劉江峯
內容要求員工透過終端競爭社區平臺
或專用信箱
將競爭情報交給總部
由各地區主管負責管理
文件還列出不同情報的獎金標準
取得競爭對手的產品規劃資訊
可以獲得2,000元人民幣
商務價格資料
獎勵1,000元
就連組織架構、決策流程和薪酬資料
也有500元的獎金
獎金按月發放
關節靈活
行路暢通
要關節通就要關節通
更多分享在影片尾
記得看到最後
主要管理團隊向員工發出電郵
電郵指出
總部的獎勵文件似乎鼓勵員工收集競爭對手機密
換取金錢獎勵
但美國管理團隊明確表示
我們既不認同
也不參與這類活動
電郵還警告
美國公司的員工如果試圖收集競爭對手
或其他公司的機密資料
可能受到紀律處分
最嚴重甚至被解僱
一邊是總部訂出的獎勵制度
一邊是美國分公司的明確警告
坎貝爾看完文件後
想知道其他主管是怎麼看
他才詢問銷售部主管是否收到文件
但對方似乎不是那麼在意
也沒有表現出擔心
於是坎貝爾就找到資訊部門主管
主管說沒看到文件
坎貝爾就在停車場把文件給他看
根據坎貝爾的回憶
對方看完後說:「嘩!好惡劣喎!」
但坎貝爾認為對方仍然沒有足夠重視這件事
他詢問過主管,沒有得到滿意的回應後
坎貝爾決定聯絡美國聯邦調查局
他將文件交給FBI探員施威尼
現在法庭審理的還不止是這份獎勵文件
早在2004年,
華為就曾捲入另一宗涉及競爭對手技術資料的爭議
在9月10日的庭審中,控方傳喚了與此事有關的證人
事件發生在芝加哥的一場貿易展覽會
一名被指是華為員工的男子,
發現他在富士通的展位裡拍攝設備
辯方律師在開案陳詞中表示
這只是涉案員工的個人愚蠢行為
華為事後已將其解僱
不過當時在場的證人提供了另一種說法
負責富士通展位的特雷莎·哈蒙作證說
展覽閉館後
她發現一名身穿西裝的男子正在展位裡拍照
她上前詢問
男子拒絕回答
還試圖離開
特雷莎立即叫來保安,攔住這名男子
特雷莎的丈夫提姆·哈蒙也出庭作證
表示男子被攔住時神情緊張
富士通一名前工程師情報主管很快趕到現場
他作證說,男子的相機記憶卡裡
存有很多將設備拆解後的內部電路相片
其中部分是富士通的產品
另一宗涉及技術資料的爭議
發生在2013年的T-Mobile實驗室
根據坎貝爾在法庭上的證詞
2013年5月底
一名華為終端美國公司的員工進入T-Mobile實驗室
將一個機械人手臂放進手提電腦包
然後離開實驗室
在設備歸還之前
一名華為工程師曾經測量過這個機械人手臂
還將相片和測量數據寄給其他工程師
值得注意的是
這件事發生在2013年7月10日的競爭情報獎勵文件之前
兩件事是否有關聯仍需要證據支持
至於2004年的富士通展位事件
和2013年的T-Mobile實驗室事件
是否反映出公司層面的共同做法
同樣有待法庭判斷
除了這些技術資料爭議
庭審還出現另一個問題
當員工擔心公司的做法可能涉及知識產權風險
向主管提出警告
管理層會如何回應
另一名證人施耐德在Apple
上Microsystems等科技公司工作
2009年
他進入華為美國子公司 FutureWay
負責雲端軟件開發
施耐德在庭上表示
FutureWay 的電腦數據和研發資料
會定期備份還傳回中國的華為總部
他擔心這種做法可能涉及美國合作夥伴的知識產權
以及技術出口管制問題
他曾向主管安迪陳和根姆休斯提出警告
但根據施耐德的作證
管理層沒有回應他的警告
他認為公司不會改變相關的做法
他就決定離職
施耐德與坎貝爾的經歷不同
但兩人都曾對公司的做法提出疑慮
一個最終將文件交給 FBI
另一個人就選擇離職
兩名員工都曾提出疑慮
但管理層如何處理這些警告
也成為了庭審中的爭議
2004 年的富士通展位事件
到 2013 年的 T-Mobile 實驗室事件
再到華為總部的競爭情報獎勵文件
控方在庭上提出了不同時期的涉及技術和商業情報的證據
這些事件是否存在制度上的關聯
也需要法庭根據證據判斷
目前從法庭展示的文件可以看到
華為總部制定情報獎勵制度的時候
美國分公司的管理團隊就明確表示
不認可收集競爭對手機密的做法
同一間公司、總部和美國分公司
為何會對情報收集有如此不同的態度
呢份只講不罰嘅文件
究竟只是一般商業情報管理
還是已經越過法律界線
本次的新事國庭審文就到此為止
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我就嗰個膝頭哥退化,咁啊始終年紀大啦
有啲痛噶
行起上嚟食過好多種保健品噶啦
效果都唔係咁好
特登過嚟買幾盒試下
試過一次之後
效果很好
三日到啦
佢嗰個痛咧冇痛啦
踩上嚟即係比較舒服啲咁樣
所以繼續啦而家就
我太太因為做飲食
因爲長期都企喺度,
有時候翻到嚟咧又話只腳腳痛
啊,成日都壓腳痛
咁樣,就買咗一盒翻去
咁樣佢食咗差唔多半盒
她已經說腳的膝蓋痛了
已經舒緩咗啦
我只腳咧就行路好唔順,
好唔舒服,
特別咧瞓醒覺起身落牀咧,
或者坐得耐咧,起身行咧,
好即繫好唔舒服,好唔順咯
但系我食咗關節通之後咧,
就比較順暢咗好多啦誒,
我瞓覺嗰時嗰只腳咧好唔順噶,即系
要搵枕頭攞住佢嘅
但系我而家咧就食咗佢之後咧
就唔需要枕頭攞,
只腳都只腳遞來遞去
都比較順暢咗好多下咯
慢性關節痛同埋
三高嘅背後原理
系慢性發炎嘅過程
呢個都系代謝綜合症
而家嘅文明病,
最近嘅研究報告指出
呢個病嘅根本原因系發炎
發炎就係病嘅源兇
所以我哋關節通
可以治療炎症
急性炎症或者慢性炎症都有作用
嘅關節通可以促進增生軟骨
但系軟骨
其實係退行性關節炎
軟骨唔係鬆散嘅概念
軟骨好似乾咗嘅肉一樣
充滿咗水分嘅時候
呢個先係軟骨
整體完整嘅樣
但係年老嘅軟骨
就好似肉乾咁樣
已經纖維化啦
裏面嘅水分冇曬啦
會縮起嚟嘅
唔系鬆散嘅
所以我哋仲系要改善
關節基本嘅狀態
仲系需要抗老化
所以抗老系比較重要嘅
其實話軟骨冇咗
呢個講法系唔啱嘅
軟骨就是變幹了
就好像我們吃的肉乾一樣
好似的
老化
就是細胞脫水
軟骨脫水就是退行性關節炎