台灣美光董事長盧東暉22日說明獎酬改革，美光已於21日與台中工會簽署勞資協議。新制新增與獲利連動的季度分潤獎金，並將勞退提撥率由8%提高到10%，另增加3天有薪假。
1. 協議與說明會
鉅亨網報導，美光與台中工會21日發表聯合聲明並簽署協議，雙方同意撤回原訂22日的勞資爭議調解程序。22日盧東暉舉行線上說明會，公布獎酬制度升級內容，包括季度分潤獎金、結構性調薪、輪班津貼調升、額外3天有薪假與勞退提撥率調整。聯合聲明並感謝勞動部與中科管理局在協商過程中居中調和。
2. 季度分潤制度
季度分潤自2027會計年度起上路，與既有的IPP並行。獎金池的算法，是把財報的稅後淨利減去對下一季資本支出的估計，基準年為2026會計年度。每期獎金對半分配：一半以現金在季報後入帳，另一半給股票，經濟日報指出一年後才歸屬。美光說明，這是額外增加的獎酬，沒有挪用原有的IPP預算，全球符合資格的員工都適用。
3. IPP與薪資調整
自由時報報導，IPP中策略目標達成倍率的上限，由200%調高到250%；個人績效最高等級的倍率最高為500%，次高等級最高350%，這些是制度設計的上限，並非人人適用。盧東暉並提到，今年員工已拿到一次性的現金獎勵，每人新台幣100萬元。薪資方面，美光承諾再做一次結構性調薪，目標在2027財年第2季前完成，並爭取提前到農曆年前。
4. 退休提撥與假期
勞退雇主提撥率由8%調到10%，科技新報指出法定標準是6%。美光另增加3天有薪假。經濟日報報導，日班輪班津貼由每月1500元增至4500元。台中工會預測，協議後產線人員總薪酬可從63萬元增加到逾200萬元，初階工程師從145萬元增加到近400萬元；這是工會的估算，並非美光公布的數字。
5. 桃園工會的協商
盧東暉說明，台中與桃園工會屬於不同法律實體，須各自完成協商。經濟日報報導，桃園工會幹部22日進行罷工，盧東暉表示尊重勞工依法行使權利，並感謝工會以克制的方式表達訴求，美光將持續與桃園工會溝通。
美光與台中工會已簽署協議，桃園工會仍須另行協商；結構性調薪目標在2027財年第2季前完成。
精華 FAQ
Q1：美光季度分潤獎金怎麼發放？
一半為現金，於季報公布後發放；另一半為股票，於一年後歸屬。
Q2：美光勞退提撥率調整為多少？
雇主勞退提撥率由8%提高到10%，法定標準為6%。
Q3：桃園工會是否也達成協議？
尚未。台中與桃園工會分屬不同法律實體，須各自完成協商。
資料來源：經濟日報、科技新報、自由時報、鉅亨網
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