川普政府國土安全部（DHS）10月13日提議廢除H-1B「尊重」政策，即使同一僱主同一職位的續簽申請，也須接受全面審查，每年約20.8萬件延期申請受影響。同時，H-4配偶的540天工作授權自動展延政策已終止。
1. 「尊重」政策廢除提案
「尊重」政策2004年設立，允許USCIS在審查同一申請人、同一職位的H-1B續簽時，尊重前任官員的核准決定。廢除此政策意味所有續簽均從零開始審查，不論此前是否已獲批准。30天公眾意見期自10月13至14日起計算。
2. H-4配偶工作授權終止
同步生效的最終規則終止H-4配偶的540天EAD自動展延政策。受影響者若無法在現有授權到期前完成申請重審，將面臨工作授權中斷風險。勞工部亦將自約10月18日起審查現有H-1B申請的勞動力市場影響。
3. 科技業衝擊評估
每年20.8萬件受影響案件中，科技業佔比最高。去尊重政策導致申請不確定性上升，部分企業已開始評估將職缺轉移至加拿大或歐洲的可行性。移民律師預計審查積壓案件將急速增加。
20.8萬件H-1B年度延期申請面臨重審，科技業人力規劃面臨系統性不確定性。
精華 FAQ
Q1：廢除「尊重」政策對H-1B持有者有何影響？
每年約20.8萬件H-1B及L-1延期申請將被視為全新申請重新審查，即使同一僱主同一職位也不例外，審查時間拉長，申請不確定性顯著上升。
Q2：H-4配偶的工作授權受到什麼影響？
540天EAD自動展延政策已終止。H-4配偶若無法在現有工作授權到期前完成重新申請，將面臨工作授權中斷，可能長達數月。
Q3：科技公司會因此將職缺移往海外嗎？
部分大型科技公司已評估將職缺轉移至加拿大或歐洲的可行性。若USCIS審查積壓如移民律師預測在2027年中急增，外移職缺的誘因將進一步增強。
封面圖片：DHSgov／公有領域／Wikimedia Commons https://commons.wikimedia.org/wiki/File:POTUS_visits_DHS_Headquarters_(16434961485).jpg
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