加州州長紐松9月30日簽署SB 947《禁止機器人上司法》，成為全美首部明文禁止AI系統單獨決定解僱或紀律處分的州法：企業須由人工核實自動化建議後方可執行，違者每次罰款500美元；法規2027年7月1日起施行。
1. 法規核心要求
SB 947要求企業在對員工採取解僱、降薪或重大紀律行動時，AI系統只能提供「建議性輸出」，人類主管須獨立核實後執行；員工有權要求查閱AI輸入的績效數據及演算法說明，企業須提供書面決策依據。
2. 企業合規成本
加州商業聯合會估計，現有使用AI績效管理系統的企業每年將增加合規成本850至2100萬美元；Meta、Google和Salesforce已宣布進行內部合規審查，但批評法規「技術定義過於寬泛」，例如AI薪資預測工具是否適用仍不確定。
3. 政策擴散與聯邦動態
紐約、伊利諾伊和華盛頓州已提出類似立法；全美估計超過3000萬工人受AI決策演算法直接管理，倉儲和客服覆蓋率最高；川普政府傾向產業自律而非強制立法，聯邦層面預計2027年前不會出現統一規範。
AI的「解僱按鈕」現在必須由人類把關——這是勞動法對算法權力的首次結構性反制。
精華 FAQ
Q1：加州SB 947的核心規定是什麼？
禁止AI系統單獨決定解僱或紀律處分，人類主管須獨立核實後方可執行；員工有權查閱AI績效數據與演算法說明；違者每次罰款500美元，2027年7月起施行。
Q2：此法規的合規成本有多高？
加州商業聯合會估計每家使用AI績效管理的大型企業每年增加合規成本850至2100萬美元；Meta、Google和Salesforce已宣布進行內部合規審查。
Q3：其他州是否會跟進類似立法？
紐約、伊利諾伊和華盛頓州已提出類似立法；全美估計3000萬工人受AI算法直接管理；川普政府傾向產業自律，聯邦統一規範預計2027年前不會出現。
封面圖片：Photograph: Radomianin／公有領域／Wikimedia Commons https://commons.wikimedia.org/wiki/File:California_State_Capitol_(top),_NW_view_up.jpg
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