Trong cuộc chiến lợi dụng lòng tham do Trung Cộng phát động bắt đầu từ thời Giang Trạch Dân nắm quyền, cụm từ “mô hình Trung Quốc” bắt đầu xuất hiện. Bản chất của cái gọi là “mô hình” ấy là gì?

4. Mô hình Trung Quốc – Chế độ nô dịch hiện đại

Chế độ nô lệ là chế độ trong đó chủ nô sở hữu nô lệ. Chế độ nô lệ điển hình nhất thời cổ đại là đế quốc La Mã; ngoài ra, Hy Lạp cổ, Ai Cập cổ, Babylon cổ, miền Nam nước Mỹ trước Nội chiến Nam – Bắc, cùng một số thuộc địa trước kia của Anh, Pháp, Tây Ban Nha, Nga đều thuộc chế độ nô lệ. Giữa chủ nô và nô lệ là quan hệ chiếm hữu và phụ thuộc: nô lệ bị tước đoạt mọi quyền lợi, dưới sự khống chế bằng bạo lực mà làm những công việc căng thẳng nhất, nặng nhọc nhất. Giai cấp chủ nô chiếm hữu và chi phối thành quả lao động của nô lệ; nô lệ chỉ được nhận cực ít tư liệu sinh hoạt để duy trì sinh mạng.

Ngày 1 tháng 5 năm 1834, chế độ nô lệ bị phế bỏ trong phạm vi lãnh thổ Anh. Năm 1861, nước Mỹ vì vấn đề nô lệ da đen mà bùng nổ cuộc Nội chiến Nam – Bắc. Năm 1862, Tổng thống Mỹ Lincoln công bố “Tuyên ngôn Giải phóng Nô lệ” (The Emancipation Proclamation), tuyên bố nô lệ da đen được tự do, từ đó kết thúc lịch sử chế độ nô lệ của nước Mỹ. Tháng 1 năm 1865, Quốc hội Mỹ thông qua “Tu chính án Hiến pháp số 13”, quy định chế độ nô lệ hay chế độ cưỡng bức nô dịch không được tồn tại trong biên giới và phạm vi quản hạt của Hợp chúng quốc.

Chế độ nô dịch xảy ra ở Trung Quốc đương đại có khác với chế độ nô lệ thời xưa. Trước hết, đại chúng Trung Quốc bị nô dịch lại là “chủ nhân quốc gia” trên “đầu môi” của Trung Cộng, nhưng không có bất kỳ quyền lợi nào của chủ nhân. Trong cuộc tranh đoạt kinh tế toàn cầu nhằm tối đa hóa lợi ích tự thân, Trung Cộng thường đem lợi ích của “chủ nhân quốc gia” làm vốn liếng mà nhượng đi, thậm chí bán đứng.

4.1. “Công xưởng mồ hôi nước mắt” Trung Quốc đương đại

Chế độ nô lệ với tư cách một chế độ xã hội đã bị văn minh nhân loại vứt bỏ, nhưng hiện tượng nô dịch vẫn hoạt động khắp nơi trên thế giới. “Công xưởng mồ hôi nước mắt” (sweatshop) chính là sự phản ánh của hiện tượng nô dịch này. Từ “sweatshop” xuất hiện sớm nhất tại Mỹ năm 1867, về sau chỉ chế độ khoán trong đó cai thầu tự tìm người làm việc. Khi hàng nghìn hàng vạn công ty xuyên quốc gia ùa vào Trung Quốc, “công nhân bán thân” hiện đại bắt đầu xuất hiện trong các nhà máy tại Trung Quốc của các tập đoàn đại tư bản như Microsoft, Apple, Nike, Disney.

Tổ chức nhân quyền Mỹ “China Labor Watch” ngày 25 tháng 11 năm 2009 công bố báo cáo: do gã khổng lồ bán lẻ Walmart nhập hàng giá rẻ từ các nhà cung ứng Trung Quốc, dẫn đến điều kiện dùng lao động của một số xưởng cung ứng Trung Quốc tồi tệ; một số công nhân Trung Quốc vì thế rơi vào cảnh ngộ tương tự “công nhân bán thân” trong “công xưởng mồ hôi nước mắt”.[41] Tin bài về công xưởng mồ hôi nước mắt ở Trung Quốc đã chẳng còn là tin mới; những công xưởng ấy không chỉ bao gồm các doanh nghiệp lớn có danh tiếng trong ngành hay ông chủ doanh nghiệp lớn, mà còn gồm cả những doanh nghiệp vô danh. Chỉ có điều từ “công xưởng mồ hôi nước mắt” mang ý nghĩa lương tâm đạo đức nặng trĩu, hổ thẹn với văn minh nhân loại, trái ngược với chặng đường lịch sử đã đi qua nên một khi công xưởng mồ hôi nước mắt bị phanh phui, các ông chủ phương Tây đều phủ nhận sự thật ấy tồn tại.

Sự kiện Foxconn với “mười bốn cú nhảy lầu liên tiếp của công nhân nhà máy” nổi tiếng đã chấn động Trung Quốc và thế giới, cũng khơi dậy sự quan tâm và tìm hiểu của người ta về “công xưởng mồ hôi nước mắt” Trung Quốc. Mà đằng sau những “thành quả” kinh tế mà Trung Cộng ra sức khoe khoang để bảo vệ tính chính danh cầm quyền của nó, chính là nỗi cay đắng của vô số “công xưởng mồ hôi nước mắt” bị cố ý phớt lờ.

Sự kiện Foxconn

Sự kiện công xưởng mồ hôi nước mắt Foxconn có từ lâu, nhưng thực sự vào tầm mắt người ta là năm 2010. Foxconn là nhà chế tạo sản phẩm điện tử lớn nhất toàn cầu với hơn 50 vạn nhân viên. Nhiều người chính nhờ sự kiện Foxconn mới biết ý nghĩa hiện thực Trung Quốc đương đại của từ ngữ lịch sử “công xưởng mồ hôi nước mắt”.

Năm 2006, trong xưởng gia công của Apple Trung Quốc tại cơ sở Thâm Quyến của Foxconn, nữ công nhân trên dây chuyền mỗi ngày phải đứng liên tục 12 tiếng, không được nói chuyện; thường có công nhân vì lao lực quá độ hoặc thiếu ngủ mà gục ngã.[42] Hiệp hội Lao động Công bằng (FLA), cơ quan phi lợi nhuận của Mỹ, công bố báo cáo: tại ba nhà máy Trung Quốc của Foxconn (Quan Lan Thâm Quyến, Long Hoa Thâm Quyến và nhà máy Thành Đô), trên 60% nhân viên nói lương của họ không đủ đáp ứng nhu cầu sống cơ bản. Tại ba nhà máy này, lương tháng bình quân của công nhân từ 2.257 nhân dân tệ (khoảng 358 đô la Mỹ) đến 2.872 nhân dân tệ (khoảng 455 đô la Mỹ).[43]

V-Tech

VTech tổng bộ ở Hồng Kông, nhà xưởng đặt tại Đông Quản, tỉnh Quảng Đông. VTech là nhà cung ứng độc quyền của Deutsche Telekom và Telstra của Úc. Điện thoại VTech được bán tại Walmart, Target, Staples, Sears và các cửa hàng khác ở Mỹ.

Theo một báo cáo của Viện Lao động và Nhân quyền Toàn cầu, các công nhân tiết lộ: “Công ty sai khiến công nhân như nô lệ”, “bảo an thường đánh đập công nhân.” Có công nhân than: “Có lúc tôi muốn chết. Tôi ngày ngày liều mạng làm việc chỉ vì cuộc sống vô nghĩa này. Tôi muốn tìm một lý do để sống. Sống đã mệt thế này, chết đi chưa chắc là chuyện xấu.” Thời gian làm việc quy định mỗi ngày 12-15 tiếng, từ 7 rưỡi sáng đến 7 rưỡi hoặc 10 rưỡi tối, mỗi tuần làm sáu ngày. Công nhân mỗi tuần ở trong xưởng 74 đến 77 tiếng, làm việc tới 68-71 tiếng, bao gồm 28-31 tiếng tăng ca.[44]

Công nhân bị ép đứng lao động suốt ngày. Lương công nhân kiếm được thấp hơn mức chi phí tối thiểu nuôi nổi bản thân, mỗi giờ chỉ 1,09 đô la Mỹ! Tám công nhân một gian ký túc kiểu chuồng lợn chuồng chó, ngủ trên tấm ván hẹp. Công nhân báo cáo: “Rất bẩn thỉu, như sống trong chuồng lợn.”[45]

Máy tính Dell

Từ tháng 11 năm 2006 đến tháng 8 năm 2008, sinh viên bảy trường đại học Hồng Kông liên hợp thành lập nhóm điều tra, hành động Giảng viên Sinh viên Giám sát Doanh nghiệp Vô lương (SACOM) đến Đông Quản, sau khi điều tra nhiều nhà sản xuất máy tính trong đó có Dell, đã công bố một báo cáo điều tra mang tên “Dell: công xưởng mồ hôi nước mắt đằng sau chiến lược tồn kho bằng không”, phanh phui các hiện tượng lương thấp, quản lý hà khắc và dùng lao động trẻ em liên quan đến Dell. Báo cáo chỉ ra: ba công ty bị chỉ là công xưởng mồ hôi nước mắt đều là nhà cung ứng của Dell, lần lượt là Công ty TNHH Điện tử Quang Bảo Trường An Đông Quản, Công ty TNHH Điện tử Húc Cơ, Xưởng Nhựa Điện tử Thái Thụy Thạch Kiết Đông Quản.

Mô thức bán hàng trực tiếp của Dell chuyển rủi ro của hãng thương hiệu sang nhà cung ứng, cuối cùng trực tiếp dẫn đến công nhân bị bóc lột nghiêm trọng. Điều tra cho thấy: lương ca chính mỗi ngày chỉ 17 nhân dân tệ, lương giờ bình quân 2,1 tệ; lương tăng ca chỉ 3,5 tệ, thấp xa tiêu chuẩn lương pháp định; hơn nữa không cung cấp nghỉ thai sản cho nhân viên, cũng không cung cấp ngày nghỉ có lương pháp định; công nhân nghỉ lễ Lao động không có lương; công nhân chỉ có mười lăm phút ăn cơm. Nhiều vị trí ở hai nhà máy Quang Bảo và Húc Cơ yêu cầu công nhân đứng làm việc, thời gian đứng một ngày lên tới mười hai tiếng; do sản lượng định quá cao, dẫn đến đại bộ phận không thể hoàn thành sản lượng trong giờ làm.

Sự kiện thư ngỏ Gucci

Từng có một bức “Thư ngỏ của các nhân viên Gucci tập thể từ chức gửi tầng quản lý cao nhất Gucci” đăng trên mạng, tố cáo hơn 100 điều quy định hành vi của công ty Gucci hạn chế nhân viên: uống nước phải xin phép, đi vệ sinh phải báo cáo, thai phụ đứng một mạch mười mấy tiếng, thậm chí nhân viên mang thai 7 tháng vẫn phải làm ca đêm, cuối cùng khiến thai phụ sảy thai. Ngoài ra đứng lâu dài dẫn đến bệnh cột sống, biến dạng xương, giãn tĩnh mạch, vô sinh và các bệnh khác. Tương phản với điều này chưa nghe nói nhà máy của thương hiệu Gucci ngoài Trung Quốc xuất hiện hiện tượng xâm phạm quyền lợi tương tự. Nhân viên từ chức trong thư ngỏ mong công ty bồi thường tiền tăng ca; còn cửa hàng Gucci ở nước ngoài về vấn đề tiền tăng ca chưa từng có chuyện dây dưa, hơn nữa phúc lợi hậu hĩnh.[46]

“Công xưởng mồ hôi nước mắt” của Microsoft tại Đông Quản

Ủy ban Lao động Quốc gia Mỹ (NLC) từng công bố báo cáo: xưởng gia công của Microsoft tại Đông Quản – Công ty TNHH Chế phẩm Máy tính Côn Doanh Đông Quản, nhà sản xuất chuột máy tính lớn thứ hai toàn cầu là “công xưởng mồ hôi nước mắt”. Ủy ban Lao động Mỹ liệt kê tám hành vi lớn xâm hại quyền lợi người lao động của nhà máy Côn Doanh Đông Quản: thời gian lao động quá dài, lương quá thấp, môi trường làm việc tồi tệ, v.v.. Công nhân chưa thành niên mỗi ngày phải làm việc trong xưởng 15 tiếng, nhưng lương mỗi giờ chỉ khoảng 50 cent Mỹ; trong giờ làm cấm nói chuyện, cấm đi vệ sinh; mỗi gian ký túc ở mười bốn người. Nhà máy này không ký hợp đồng lao động với nhân viên, cưỡng chế họ kéo dài thời gian làm việc; thời gian lao động mỗi tháng của nhân viên lên tới 280 tiếng, cao hơn nhiều thời gian làm việc pháp định.[47]

Coca-Cola vi phạm nghiêm trọng luật lao động

Năm 2008, một báo cáo điều tra của chín sinh viên đại học chỉ trích Coca-Cola vi phạm nghiêm trọng luật lao động: lâu dài thuê số lượng lớn lao động phái cử (lao động ký hợp đồng với một công ty trung gian) và các lao động phi chính thức khác, tùy tiện đuổi việc công nhân; mùa cao điểm mỗi tháng làm thêm giờ 150 tiếng, cao hơn nhiều mức pháp định 36 tiếng; một phần thu nhập của lao động phái cử bị bớt xén 11%, số nhận được thậm chí thấp hơn tiêu chuẩn lương tối thiểu địa phương. Những công nhân này ở tầng đáy cùng của công ty Coca-Cola, làm những việc nguy hiểm nhất, khổ nhất, mệt nhất; thời gian làm việc dài nhất, lương lại thấp nhất.[48]

Nhà cung ứng không ngừng cắt giảm phúc lợi xã hội của công nhân

Truyền thông Đức đưa tin: phân bộ tại Siegburg, Đức của cơ quan chính sách phát triển quốc tế Viện Südwind chỉ trích: công nhân của một nhà cung ứng của Aldi tại Quảng Đông do lương quá thấp, thu nhập khó duy trì cuộc sống, đành liều mạng tăng ca, thậm chí mỗi tháng tăng ca hơn 130 tiếng. Bà Wick của phân bộ Südwind nói: “Công ty xuyên quốc gia phải chịu trách nhiệm chính về điều kiện lao động tồi tệ của công nhân các xưởng cung ứng nước ngoài của họ. Xưởng cung ứng ở vào địa vị bị động.” Bà Wick bày tỏ: “Trong thời toàn cầu hóa hôm nay, công ty xuyên quốc gia có thể khơi lên sự cạnh tranh lẫn nhau giữa các nhà cung ứng; còn nhà cung ứng để nâng sức cạnh tranh sản phẩm của mình, giảm chi phí lao động, chỉ có thể tiếp tục cắt giảm phúc lợi xã hội của công nhân, khiến điều kiện lao động của họ ngày càng tệ.” Theo Südwind công bố, công nhân hai nhà máy giày của Adidas tại tỉnh Phúc Kiến, Trung Quốc mỗi tháng tăng ca nhiều nhất tới 92 tiếng.[49]

Sự kiện nhân viên PwC “chết vì lao lực”

Nữ nhân viên 25 tuổi của PricewaterhouseCoopers (PwC) Phan Khiết, do làm việc cường độ cao liên tục nhiều tháng mà phát bệnh cấp tính, bất hạnh qua đời, được truyền thông giải đọc là “chết vì lao lực”. Phan Khiết, nhân viên 25 tuổi của PwC, trước khi mất nhiều lần than trên Weibo “thiếu ngủ, cứ phải tăng ca”. Nhân viên kỳ cựu của PwC tiết lộ với truyền thông: tăng ca là cơm bữa, hơn nữa phần lớn thời gian tăng ca không được tính vào giờ làm, không có lương tăng ca. PwC là hãng kế toán lớn nhất thế giới hiện nay.[50]

Cái chết của nữ công nhân Bành Thủy Ngân

Ngày 14 tháng 5 năm 2011, nữ công nhân Bành Thủy Ngân nhảy từ tầng năm ký túc xá Xưởng Túi xách Tinh Hạo ở trấn Đường Hạ, Đông Quản; trên người chỉ có bốn tờ 1 nhân dân tệ, một chiếc điện thoại nhái hết tiền cước, một chiếc chìa khóa gian phòng nhỏ tiền thuê 170 tệ mỗi tháng. Một trong những nghiệp vụ của nhà máy này là gia công cho các thương hiệu xa xỉ quốc tế như Coach, Diesel. Công việc của Bành Thủy Ngân là ngày này qua ngày khác đánh bóng bôi dầu cho những chiếc túi hàng hiệu như thế. Nhưng cô, cũng như đại đa số nữ công nhân Trung Quốc, hoàn toàn không biết giá một chiếc túi da có thể đã vượt xa tiền lương một năm của cô. Hàng xa xỉ gia công tại Trung Quốc từ lâu là bí mật công khai. Năm 2010, Kinh tế Quan sát báo cùng các cơ quan truyền thông khác đưa tin: Prada, Cole Haan, Camper cùng các thương hiệu lưu truyền trong giới thượng lưu đều do vô số nhà máy Trung Quốc gia công sản xuất. Thế nhưng, vì hổ thẹn nhắc đến “thân phận Trung Quốc” của sản phẩm, chúng sẽ không bị dán nhãn “Made In China”. Một số hãng thậm chí cự tuyệt thừa nhận từng gia công tại Trung Quốc.[51]

GE tại Hạ Môn tình nghi dùng lao động trái pháp luật

Năm 2008, Viện nghiên cứu chính sách phi lợi nhuận Mỹ Policy Matters Ohio công bố báo cáo điều tra về việc công ty GE tại Hạ Môn tình nghi dùng lao động trái pháp luật. Trong bản báo cáo nhan đề “Bóng đèn tốt, việc làm tồi: công nhân và môi trường làm việc đằng sau đèn huỳnh quang”, các hành vi mà Topstar Lighting, công ty liên doanh giữa GE và Topstar Hạ Môn bị tình nghi bao gồm: công nhân mỗi tuần làm việc hơn 64 tiếng mà không nhận đủ lương tăng ca; công nhân làm việc trong môi trường chứa thủy ngân mà thiếu huấn luyện phòng hộ cần thiết; công ty chỉ thuê nữ công nhân dưới 32 tuổi; không cung cấp phiếu lương, khiến công nhân không thể biết tiền lương của mình có hợp lý không, v.v.. Báo cáo tổng kết: công nhân nhà máy này thường ở trạng thái cực kỳ mệt mỏi; cách làm của công ty vi phạm luật lao động Trung Quốc.[52]

Văn minh nhân loại đến thế kỷ 21, thế giới phương Tây đã lấy chiến tranh làm giá mà vứt bỏ chế độ nô lệ, chế độ nô dịch cùng chủ nghĩa thực dân liên quan, vì sao “công xưởng mồ hôi nước mắt” mang tính chất nô dịch lại vào được Trung Quốc và “phát triển lớn mạnh”? Hơn nữa lại là bao nhiêu doanh nghiệp danh tiếng thế giới đến Trung Quốc rồi lũ lượt làm ra “công xưởng mồ hôi nước mắt”?

4.2. Trung Cộng cung cấp điều kiện cho chế độ nô dịch sinh sôi

Trong bản Tuyên ngôn Độc lập Hoa Kỳ năm 1776, Tổng thống thứ ba của Mỹ Thomas Jefferson từng viết về nguyên tắc văn minh nhân loại thế này: “Chúng tôi coi những chân lý sau đây là hiển nhiên: mọi người được tạo ra đều bình đẳng; họ được Tạo hóa ban cho những quyền không thể bị tước đoạt, trong đó có quyền sống, quyền tự do và quyền mưu cầu hạnh phúc. Để bảo đảm những quyền này, các chính phủ được thiết lập giữa con người với nhau; và quyền lực chính đáng của chính phủ bắt nguồn từ sự đồng thuận của những người bị cai trị.”

Đương nhiên, chính phủ mà Tổng thống Jefferson nói không bao gồm Trung Cộng, bởi quyền lực của Trung Cộng hoàn toàn không đến từ “sự đồng ý của những người bị trị”. Chưa hết, sau khi đạo đức cầm quyền của Trung Cộng thối nát hoàn toàn, trong việc thi hành chính sách kinh tế, hành vi của chính phủ cũng đã bị kinh tế hóa và lợi ích tập đoàn hóa. Chính phủ đảng-quốc theo lợi ích tự thân mà định nghĩa xu hướng và mục tiêu của mình, sắp xếp hoạt động của mình, phiến diện theo đuổi tối đa hóa lợi ích tập đoàn của đảng, xem nhẹ hoặc cố ý xuyên tạc trách nhiệm chính trị và chức năng xã hội mà chính phủ phải gánh vác.

Hậu quả trực tiếp mà sự lợi ích hóa hành vi chính phủ mang lại chính là sự hủ bại của quan chức chính phủ, hơn nữa là sự hủ bại được bảo đảm và đề xướng mang tính chế độ. Trong vận hành hiện thực, chính phủ của đảng trên thực tế đã tập đoàn hóa kinh tế hoặc lũng đoạn hóa cá nhân. Một bên của tập đoàn lợi ích này không ngừng tìm kiếm tối đa hóa lợi ích; bên kia dùng quyền lực vô độ trong tay cung cấp bảo đảm chế độ cho việc thực hiện tối đa hóa lợi ích, và từ trong đó không ngừng chia chác “thành quả”. Do chế độ hoàn toàn bị sự vô khống chế của quyền lực ăn mòn, chẳng cần kiêng dè bất kỳ ràng buộc đạo đức nào, sự ra đời của công xưởng mồ hôi nước mắt là tất nhiên. Nói thẳng ra: chính chế độ của Trung Cộng đã sinh ra công xưởng mồ hôi nước mắt ngày nay.

4.3. Quan – thương trong ngoài liên thủ tạo nên cục diện “nhân quyền thấp”

Tất cả những điều này bắt đầu từ việc Trung Cộng nhượng lợi ích của nhân dân Trung Quốc cho các tập đoàn tư bản lũng đoạn quốc tế; các doanh nghiệp xuyên quốc gia tham lam vô độ nhân cơ hội liều mạng mua hàng giá rẻ, dẫn đến “công xưởng mồ hôi nước mắt” ra đời.

….

Kính mời Quý vị xem chi tiết tại đây: https://trithucvn2.net/van-hoa/su-that-ve-giang-trach-dan-11-2-mo-hinh-trung-quoc.html

#nhansinhcamngo#trithucvn#tríthứcviệtnam#vanhoatruyenthong#vănhoá#vănhoátruyềnthống