请给点个“关注”支持下本频道。谢谢！
很多父母犯了严重的教育失误，不是因为第一次当父母缺乏经验，而是因为第一次品尝到权力的滋味，兴奋、亢奋到偏执，自己儿时被父母虐待、长大后被工作虐待所造成的心理扭曲一下子找到了释放口，于是喷薄而出......
很多管理者也是如此，而且因为下属不是亲生子女，不存在亲情，所以更加无所顾忌。
这样肆意抒发自己的情绪所导致的破坏性后果是灾难性的：
1．上下级之间的隔阂，乃至敌意；
2．貌合神离的团队；
3．阳奉阴违的氛围；
4．出工不出力、消极怠工、不贡献智慧去开创性工作、不动脑子事事请示、不敢冒险、私下对抗、不相信企业文化......
员工犯错或未达成绩效，批评是可以的，但要讲究批评的艺术；而训斥，则须非常谨慎；至于谩骂，绝对要杜绝！
管理者始终应保持清醒与克制，知道自己施加给下属的任何语言、行为，都应以促动员工积极向上、努力达成目标为目的，而不是管理者个人的情绪发泄！
留言