吕千荣：日企佳能中山关厂狂发遣散费，中国网络上出现荒诞奇文：《警惕外企 ”恶意福利“ ：糖衣炮弹下的别有用心》是反人类的荒诞文革邪教言论
日企佳能中山关厂狂发遣散费，网民战翻「恶意补偿」
日本佳能（Canon）位於中國廣東省中山市的工廠停止營運，傳出給員工2.5N+1的補償金，N為工作年資，亦即假如有人任職10年，就可以一次拿到26（25+1）個月的款項，消息傳出後讓中國全網震驚，呼籲國內企業好好學一學
有員工PO出63萬人民幣入帳擷圖。（圖擷自bilibili）
據了解，中國《勞動合同法》針對企業對離職員工的經濟補償金，在不同情況下有N、N+1、2N、N+X等4種算法，因此佳能的2.5N+1補償金豐厚到已突破法律規定。
從中國各社群平台瘋傳的消息可以看到，佳能廣東中山廠有員工獲得40萬人民幣（約新台幣176萬元）；還有人透露自己是組裝線組長，一共拿到88萬人民幣（約新台幣387萬元）補償；最為可信的是有員工附上銀行入帳通知，可以看到63萬人民幣（約新台幣277萬元）已匯入帳戶。
中國網友對此相當羨慕，直呼「何日君再來（佳能何時要再來設廠）」、「我也要入廠」、「佳能，感動常在（佳能廣告詞）」、「以後只買佳能產品」、「良心中的良心」。
還有不少人想到中國企業的做法就感嘆不已，因為有許多公司連N+1都不肯遵守，紛紛痛斥中企「到底誰才是敵人」、「國內企業只會壓榨」、「外企都是主動賠錢，我們的是等員工站在樓頂才賠錢，這就是差距」。
日商的收尾方式再創示範：畢業餐會、專場招聘、董事長親寫推薦信
佳能不只「花錢補償」，更花心力處理員工後續安排，展現日本人的細心，這整套流程被中國網友稱為「誠意滿點的斷尾典範」。
1. 舉辦惜別畢業餐會
讓員工以儀式感好好道別，而不是黯然離場。
2. 人資主動了解每位員工特長
逐一確認未來職涯方向，量身媒合工作。
3. 邀請外部企業到廠舉辦招聘會
協助員工無縫接軌下一份工作。
4. 董事長親自撰寫推薦信
多名資深員工秀出信件，大讚「完全沒想過老闆會親手寫」。
這套標準「日商式收尾」，讓不少中國網友感嘆「補償金大方、收尾細緻，企業就應該長這樣！」、「希望內地企業能向佳能學習。」
来源：2025/12/09 11:36自由時報:日企廣東關廠給員工豐厚補償金 中國全網震驚：國內學一學
2025-12-11 18:09風傳媒:日商撤出中國竟「關廠不裁員」！史上最優補償豪領388萬，「3大暖心」收尾讓員工笑著離職
奇怪的是，網路上還有人指責佳能的補償方案是「惡意補償」、「居心不良」，「赤裸裸地挑撥社會主義勞動者和企業之間和諧穩定的補償關係，應該予以高度警惕，以免落入外資圈套。」有些網民猛烈反擊稱：「少給錢好嗎？中國人一定會罵日本人不道義。佳能多給錢，難道也錯了？」
在「惡意補償」說引爆眾怒後，網民開始轉為反向嘲諷，他們說：「國內企業家不遵守勞動法，外國資本家竟然也不遵守勞動法，超額給遣散費」，「妄想玷污我們美好的中國夢，有本事你衝我來！」「小日本又耍陰招，給這麼多錢，腐朽我們的勞動者品質，養我大中華一幫懶人，這是釜底抽薪啊」，「佳能擾亂了國內市場環境，增加了民族企業與員工的矛盾，有故意挑撥離間的嫌疑」，「來吧！我們不怕這種資本主義的糖衣砲彈」。
在關閉中山廠之後，佳能公司在大連、蘇州等地企業仍繼續營運。該公司強調，在與員工解除勞動合同方面，遵循的基本原則是要高於法定標準的補償方案及人性化關懷。媒體對此評論稱，1000名左右的員工都得到了合理的補償，佳能可以體面的離開了。只能說在善待離職員工方面，外企確實比多數大陸企業更人性化，佳能此舉也確實做到了如同他們廣告語所稱的「感動常在」。
2025-12-11 21:36《頭條揭密》日企佳能珠海關廠狂發遣散費 網民戰翻「惡意補償」說
吕千荣：下面是网络上中共特权权贵官员资本家们用枪口堵住中国人民的嘴巴用文革手段指鹿为马，荒诞的美化中国企业对人民的奴役压榨是民族企业、攻击外企把中国工人当人对待的善待员工的高福利高补偿是“警惕外企 ’恶意福利‘ ：糖衣炮弹下的别有用心“的反人类的荒诞文革邪教奇文：
警惕外企“恶意福利”: 糖衣炮弹下的别有用心
当佳能中山工厂以2.5N+1的高额补偿送别员工，当特斯拉用17薪和全额医疗报销“诱惑”基层工人，当奔驰、花旗动辄抛出N+6以上的裁员补偿时，我们听到的不应是羡慕赞叹，而应是警钟长鸣。这些外企打着“善待员工”的幌子，行“恶意竞争”之实，用资本主义的糖衣炮弹腐蚀中国劳动者的朴素价值观，蓄意拉高行业标准，让坚守社会责任的中国企业陷入经营困境。这种名为“福利”实为“陷阱”的操作，值得每一个根正苗红的中国人高度警惕。
恶意补偿:外企退场时的“形象炒作’
外企在中国市场撤场或裁员时，总能抛出令人咋舌的补偿方案，看似体面，实则包藏祸心[不失礼貌的微笑][不失礼貌的微笑][不失礼貌的微笑]
我吕千荣要质问：中共特权权贵官员资本家们的一些中国企业不把中国工人当人对待、强迫工人长时间加班不给补助或少给补助，一些中国企业长期拖欠工人工资让工人活不下去，工人长期上访投诉维权中共官府不给处理，一些工人被压迫被逼的不惜以拉横幅、跳楼来喊冤讨薪，中共官府却又以恶意讨薪寻衅滋事的名义政治迫害关押讨薪工人，公开奴役压榨迫害中国工人，这就是中国的民族企业？外国企业把中国工人当人对待善待员工的高福利高补偿反而成了“警惕外企 ’恶意福利‘ ：糖衣炮弹下的别有用心“？
人类世界上只有魔鬼撒旦才会有这种反人类的荒诞文革邪教言论。
佳能事件引发的灵魂十问：
一. 外企把我们中国的基层工人当人看待，为什么会引起某些人的“警惕”？
二. 某些集团为什么害怕外企的竞争？
三. 我们的社会还需要市场竞争吗？
四. 中国的哪一个群体被金钱腐蚀得最彻底？
五. 是谁赋予了“中国劳动者的朴素价值观”？
六. 中国有坚守社会责任的企业吗？
七. 企业坚守社会责任与提高员工福利，，在中国有着不可调和的矛盾吗？
八. 在什么样的国家，才会将企业坚守社会责任与提高员工的福利对立起来？
九. 在我们中国，有哪些群体的福利高到了超出人类水平近乎天庭？
又有哪些群体完全享受不到福利，反而犹如被打入地狱？
十. 佳能事件引发的关注度和舆论反响是否代表了社会的走向？哪一个群体是最应该关注佳能事件却又整体漠不关心的呢？
吕千荣2025年12月14日于福建龙岩市长汀县
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