【大陽製粉（2）】「創造のもと」は人材社員の熱量を高める取り組み

大陽製粉は、80周年を迎えた際に「創造のもと」を掲げ、社員の成長を重視した取り組みを行っています。コロナ禍においても、社員とその家族を大切にし、コーチングを通じて社員の熱量を高め、デジタル化を進めることで業績を向上させています。特に、社員との1on1ミーティングを通じて、幸福を重視したコミュニケーションを実践し、会社の雰囲気を良くしています。

＜チャプター＞
0:00 大陽製粉の使命
0:56 創造のもとをつくる
2:08 一人ひとりの熱量を高めるコーチング技術
5:35 コロナ禍の出勤体制家族への手紙

＜Highlights＞
🎉 80周年のリブランディング: 大陽製粉は80周年を迎え、「創造のもと」という新たなスローガンを掲げ、企業の使命を再確認しました。
👥 コーチングの導入: 社員の成長を促すため、22名の社員がコーチング資格を取得し、1on1ミーティングを通じて社員の幸福を重視したコミュニケーションを行っています。
📈 業績向上とデジタル化: コロナ禍を経て、デジタル化を進めることで年間休日が増え、賃上げや営業利益の向上を実現しました。

＜keyword＞
#大陽製粉 #コーチング #社員の成長

■取材協力：https://www.taiyomil.com/
■事業内容：製粉事業・食品事業・飼料事業・サイロ事業
■関連動画：鹿野 晋社長インタビューシリーズ（全3本）
VTR1：【大陽製粉（1）】地場有力企業も御用達九州有数の製粉メーカー
https://youtu.be/pW51VgoLIv0

VTR2：【大陽製粉（2）】「創造のもと」は人材社員の熱量を高める取り組み
https://youtu.be/hbCUYDyQyj0

VTR3：【大陽製粉（3）】父の教え「40歳まで死ぬほど働け」
https://youtu.be/mOBzm1HV1ko

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