5个关键思维，帮你提高职场身价 | 2024 | 思维空间 0505

5个关键思维，帮你提高职场身价

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年资不等于能力，需要能够列举具体证据才能提升简历的分数。
产业前景和职业发展可能性是转职必须考虑的要素之一。
中年工作者可以强调三个高度，包括高智商（IQ）、高知识商（KQ）、高情商（EQ），突显自己的韧性。
随着全球产业的变革，工作也必然会随之改变。在这种变革中，中年工作者可能是受影响最大的群体。一方面，企业在数字化转型过程中，由于技能不足，他们很容易面临淘汰的压力；另一方面，新兴职业不断涌现，许多与数字技能相关，如果选择转行，可能会面临工作条件不佳、机会减少的双重挤压。
去年由《Cheers》与成功大学共同推动的“2021未来人才调查”显示，近80%的企业认为自己的员工中，至少有超过20%必须学习新技能。
中年工作者的定义是什么？根据世界卫生组织（WHO）的定义，中年人是指年龄在45～59岁之间的人群。在这个年龄段，一些人的体力可能开始下降，选择机会也变少。
但这也是知识含量最高的巅峰时期，如果选择适合自己的领域，许多人甚至在这个阶段创造了新的职业高峰。
例如，张忠谋在54岁时从美国回到台湾担任工研院院长，隔年创办了台积电就是一个例子。
中年转职需要注意什么？
随着台湾高龄化速度加快，加上平均寿命不断延长，基于经济安全的考虑，中高龄人群继续留在职场的比例势必会大幅增加，这使得“中年转职”在近几年受到越来越多的关注。
对于那些已经进入中年或处于中壮年阶段的工作人员来说，面对中年转职需要怎样的思维和准备呢？