程序员成为老员工以后，是负担还是本钱？

程序员成为老员工以后，是负担还是本钱？

我们就先谈什么是老员工。老员工意味着对这个公司的业务已经非常熟了，对整个项目的架构也很熟了，对公司的竞争对手也很熟。当然也会认识很多人，几乎重要部门的人他都会认识。

先说公司的业务，比如说这个公司是靠什么盈利的，这个公司业务服务的对象是什么, 然后就是这个公司在业内所处的位置。跟老员工聊呢，你可以认清公司未来的发展方向，也可以了解公司过去的发展历程，走了什么弯路，有什么可以继续保留的好的传统。

再说一下项目的架构。跟老员工聊的话，他会把项目的架构从前端后端，都会给你讲一下，前端有可能有多少个坑，前端一般包含网页的程序，手机端比如安卓，苹果的技术。 那就是后台那边，一般用什么后台技术， 再其次就是数据库用什么，这些内容一般老员工都会知道一些的。

关于公司的竞争对手，老员工肯定了解的比较清楚，因为耳濡目染的，在这个行业里呆久了，就会关心竞争对手的优势和劣势。在这个方面如果想了解这个行业的规模有多大，要跟老员工多谈一谈，他会告诉你，哪个公司做的最好，我们公司的优势在哪里。那你可以对自己未来几年做出一些比较准确的规划。

人际关系来说，老员工肯定是类似老油条的角色了。嗯，他有可能几乎认识公司里所有的人了。有些比较热心的老员工呢，他会主动的跟新的员工聊天儿，可以指导新员工一些东西。如果你碰上这样的老员工，你基本上就可以断定，这个人可以对你提供一些帮助，那同时你也能自然而然的分辨出他是不是老员工。

话又说回来，归结到这个判断，一个程序员是不是老员工的问题上。对于一个新入职的程序员来说，也许不需要在意这么多，你只需要快速了解公司的业务，以及对自己所在岗位的背景和技术要求做好功课。争取尽快，尽可能好的融入到团队当中。这个才是刚入职的，新员工应该做的事情。

因为人的精力毕竟是有限的，而提高自身才是在这个行业中生存的王道。别人即使再厉害，即使是老员工，对你的帮助也很有限。所以，打铁还靠自身硬，就是这个道理。

再一个，我们也不得不注意一下，有些老员工，并不见得，业务就很精熟。这个也主要看个人的悟性和追求。有的人喜欢混日子，类似混吃等死的角色，那么不管他工作了多长时间， 几年几十年，对他的业务和能力的提高帮助并不大。如果你是一个很上进的年轻人，或者刚入职的新成员，遇上这样的老员工反而不是一件好事，甚至可能会是一种灾难。因为你的上进会大大威胁到他的存在。如果管理层没有意识到这一点的话，你可能会在不知不觉中受到一些伤害。

简单说一下，我们如何面对老员工。

首先如果碰上老员工的话，一定要尊敬，其次自己个人一定要努力上进。

除非你喜欢搞政治，我建议不要把自己在公司的人际关系搞得很复杂。越简单的人际关系对你以后的发展可能更好。这一点，尤其是作为一个技术人员，是至关重要的。

好的，先聊这些，欢迎留言点赞，感谢关注丁哥开讲，谢谢。