混沌大学商学院 人力资源管理【一】人力资源管理创新与重构

混沌大学商学院第三模块——人力资源管理模块，将由许玉林教授为大家讲授。主讲内容是“人力资源管理全景视角”，主要分为以下几个专题： 1. 互联网及数字时代驱动的人力资源管理创新与重构。 该专题的目的是让同学们快速了解当前人力资源管理行业的发展趋势与重大变革，用最新的眼光了解人力资源管理行业，站在较高的维度审视人力资源管理行业的主要问题，从建设生态型组织的角度学习提升组织能力的人力资源管理方法。 2. 战略思考。 人力资源管理经过数十年的发展，其意义和价值早已超越了简单的行政事务管理和六大职能的行使，更多的已经于企业的战略紧密相关。甚至可以说人力资源管理是企业贯彻战略决策的重要抓手和依托。该专题将从战略的角度解读人力资源管理的智能和责任。 3. 组织运行与制度体系。 该专题将从组织运行、系统平台和制度管理三个方面讲授新时期人力资源管理制度的设计方法和手段。通过对传统就组织形态和当前与未来的新组织形态的对比剖析，让企业能够快速掌握
搭建包含文化整合与组织工作管理系统在内的总体人力资源战略与规划系统平台，以加速企业成长与迭代。
4. 文化整合与管理圣经。 本专题将从组织文化的作用、要素、表达方式和组织文化的创建动力等方面讲授如何系统构建组织文化，从而提升组织能力，创建创新型组织，为企业的基业长青打下牢固的文化与价值观的基础。同时，本专题也将从人性的角度剖析人力资源管理中需要遵从的基本原则。

第一讲中，许玉林教授主要回答了两个问题， 1. 当今时代，人力资源管理行业的核心命题是什么？ 2. 变革当中，人力资源管理行业的发展趋势是什么？