隨著全球對企業可持續發展的要求日益嚴格，CSRD S1（《企業可持續發展報告指令》）成為提升企業透明度和可持續發展戰略的重要框架。該指令要求企業根據**ESG（環境、社會和治理）**標準進行更詳細的可持續發展報告，以確保投資者、監管機構和其他利益相關方能夠獲取準確且可靠的企業可持續發展數據。

通過與 ESG 整合，CSRD S1 不僅提升企業的合規性，也有助於塑造更具競爭力的可持續發展戰略。本文將探討 CSRD S1 的核心內容、與 ESG 的關聯性，以及如何通過整合 ESG 原則來提升企業的可持續發展戰略。

CSRD S1 的核心內容

CSRD S1 主要針對企業如何披露其可持續發展資訊，確保其報告內容符合歐盟的可持續發展標準。其核心要求包括：

• 擴大適用範圍：不僅適用於上市公司，還涵蓋部分大型私人企業和非歐盟企業。
• 細化 ESG 信息披露：企業需提供詳細的 ESG 數據，包括氣候變遷風險、社會影響及公司治理結構。
• 統一報告標準：與 **ESRS（歐盟可持續報告標準）**對接，確保報告內容一致且可比較。
• 雙重重要性原則：企業不僅要報告 ESG 風險如何影響財務表現，還要評估自身活動對環境和社會的影響。

這些要求意味著企業需要採取更嚴格的 ESG 數據管理方式，以符合 CSRD S1 的規範。

與 ESG 整合的關鍵點

CSRD S1 強調 ESG 數據的透明度和標準化，因此企業應將 ESG 原則整合到業務運營中，以滿足 CSRD S1 的合規要求。以下是三個核心整合方向：

1. 環境（Environmental）：強化氣候與環保承諾

企業需要詳細報告與環境相關的數據，特別是氣候變遷對業務的影響和減碳策略。例如：

• 碳排放管理：測量並報告範疇 1、範疇 2 和範疇 3 排放數據。
• 能源效率：採用可再生能源並提高能源使用效率。
• 資源管理：減少水資源消耗、廢棄物處理與回收計劃。

透過這些 ESG 策略，企業可以更有效地滿足 CSRD S1 的環境報告要求。

2. 社會（Social）：提升員工與社區影響

CSRD S1 強調企業對社會的影響，因此企業應關注以下幾個方面：

• 勞工權益與多元化：確保公平薪酬、性別平等和多元包容性。
• 供應鏈責任：確保供應商符合 ESG 標準，減少人權和環境風險。
• 社區參與：支持當地社區發展，例如教育、醫療或可持續發展項目。

企業若能將社會責任納入 ESG 戰略，將有助於提升品牌聲譽，並符合 CSRD S1 的社會標準。

3. 治理（Governance）：加強透明度與風險管理

企業治理是 CSRD S1 的重要部分，企業需確保其治理結構符合 ESG 原則，包括：

• 董事會監管：董事會需承擔 ESG 監督責任，確保企業符合可持續發展目標。
• 風險管理與內控：建立合規框架，以降低 ESG 相關風險，例如數據安全和供應鏈風險。
• 反貪腐與商業道德：確保企業經營符合道德標準，防止欺詐或不當行為。

透過強化治理結構，企業不僅能提升 CSRD S1 的合規性，也能建立更穩健的長期發展基礎。

如何利用 ESG 整合提升可持續發展戰略

整合 ESG 原則不僅有助於滿足 CSRD S1 的合規要求，還能幫助企業提升競爭優勢。以下是幾個關鍵策略：

1. 數字化 ESG 報告管理

企業可使用ESG 數據管理平台來自動收集、分析和報告 ESG 數據，以提高效率並減少錯誤。例如：

• 區塊鏈技術：確保 ESG 數據的透明性與不可篡改性。
• AI 與機器學習：分析 ESG 風險並提供優化建議。

2. 設定長期可持續發展目標

企業應設定與 ESG 相關的長期目標，如 2050 年碳中和計畫，並將其納入企業發展戰略。

3. 加強與投資者和利益相關方的溝通

ESG 越來越成為投資決策的重要因素，企業應透過定期發布可持續發展報告來吸引ESG 投資者，提升市場信譽。

4. 建立可持續供應鏈

企業應選擇 ESG 合規的供應商，減少供應鏈中的環境和社會風險，例如：

• 使用可持續原材料
• 選擇符合 ESG 標準的物流與製造商

結論

CSRD S1 是企業邁向可持續發展的重要標準，透過與 ESG 的深度整合，企業不僅能夠確保合規，還能提升市場競爭力。

環境、社會和治理（ESG）已成為企業長期成功的關鍵因素。透過強化環保承諾、提升社會責任和加強治理透明度，企業不僅能提高投資者信任，還能降低風險，確保可持續增長。

企業應積極採取數字化管理、長期規劃和利益相關方溝通等策略，將 CSRD S1 規範轉化為可持續發展的機遇，實現經濟與社會價值的雙贏。