2023年12月12日
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2023.12.12 【最低工資法,三讀通過】

2023.12.12 【最低工資法,三讀通過】

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好消息❗好消息❗最低工資法終於通過了❗

今日所通過的《最低工資法》不僅提升了法律位階,更清楚地訂定了審議時需參考的指標,並完善了議決及核定程序,也消除過去企業和勞工對每年基本工資調整所感受到的不確定性。

《最低工資法》將「基本工資」重新回歸到關注「最低工資」的國際潮流,回歸到確保勞工家庭生活維持的初衷上。這不僅符合現代經濟現實,也將有助於營造更加公平和穩定的社會環境。

期盼政府透過專法的制定,使制度更加健全,實現蔡總統對勞工政策的承諾,支持勞工及其家庭經濟生活。《最低工資法》能夠提供實質的保障,同時提高勞動市場的效率,必將為台灣的勞工乃至整個台灣經濟發展開啟全新的一頁。

👉六大重點一次看👈

  • 組成最低工資審議會,定期審議

設置由勞、資、政、學四方委員代表組成之最低工資審議會,擬定具有共識的最低工資調整方案。

  • 明確審議參採指標

定明「消費者物價指數年增率」為應參採指標,並明定10項得參採指標,讓審議機制兼具穩定與彈性。

  • 完備議決與核定程序及行政院退回之重審機制

定明最低工資之議決與核定程序,以及行政院不予核定審議通過之最低工資時,應再召開審議會進行審議,並將審議結果報請行政院予以核定。

  • 建立跨領域研究小組先行評估機制

成立研究小組,成員涵括學者專家及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表。

  • 確保勞工最低工資權益並定明罰則

定明勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資,倘有違者,處2萬元至100萬元罰鍰,並得加重其罰鍰至150萬元。

  • 與基本工資制度順利接軌

定明最低工資公告實施前,仍繼續適用原核定的基本工資數額,且首次訂定之最低工資不得低於原基本工資。

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