好消息❗好消息❗最低工資法終於通過了❗
今日所通過的《最低工資法》不僅提升了法律位階，更清楚地訂定了審議時需參考的指標，並完善了議決及核定程序，也消除過去企業和勞工對每年基本工資調整所感受到的不確定性。
《最低工資法》將「基本工資」重新回歸到關注「最低工資」的國際潮流，回歸到確保勞工家庭生活維持的初衷上。這不僅符合現代經濟現實，也將有助於營造更加公平和穩定的社會環境。
期盼政府透過專法的制定，使制度更加健全，實現蔡總統對勞工政策的承諾，支持勞工及其家庭經濟生活。《最低工資法》能夠提供實質的保障，同時提高勞動市場的效率，必將為台灣的勞工乃至整個台灣經濟發展開啟全新的一頁。
👉六大重點一次看👈
- 組成最低工資審議會，定期審議
設置由勞、資、政、學四方委員代表組成之最低工資審議會，擬定具有共識的最低工資調整方案。
- 明確審議參採指標
定明「消費者物價指數年增率」為應參採指標，並明定10項得參採指標，讓審議機制兼具穩定與彈性。
- 完備議決與核定程序及行政院退回之重審機制
定明最低工資之議決與核定程序，以及行政院不予核定審議通過之最低工資時，應再召開審議會進行審議，並將審議結果報請行政院予以核定。
- 建立跨領域研究小組先行評估機制
成立研究小組，成員涵括學者專家及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表。
- 確保勞工最低工資權益並定明罰則
定明勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，倘有違者，處2萬元至100萬元罰鍰，並得加重其罰鍰至150萬元。
- 與基本工資制度順利接軌
定明最低工資公告實施前，仍繼續適用原核定的基本工資數額，且首次訂定之最低工資不得低於原基本工資。