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移民梦与现实：英国移工剥削与制度改革的必要性

最近，就业公正慈善机构工作权利中心（WORC）发布了一份报告，深入探讨了英国移民系统如何增加移民工人面临剥削的风险。

1.移民工人的剥削现状
报告指出，自英国脱欧后引入基于积分的移民系统（PBS）以来，获得移民工人赞助的企业数量翻倍。2022年，英国内政部共发放了超过236,000份由雇主赞助的签证。然而，这一系统实际上加剧了移民工人的剥削风险。

WORC发现，移民工人的剥削问题在英国日益严重，若不对移民和劳工执法系统进行紧急改革，可能会演变成国家危机。

2.系统性问题
报告强调，移民工人的剥削并非偶然，而是国家政策环境不足和日益敌对的结果。长期以来，政策更多关注于执行移民控制，而对工人权利的执法支持不足。这一体系使不公正成为常态，极需改变。

3.雇主的权力与剥削
报告解释了雇主如何利用其作为赞助人的权力地位，利用工人的脆弱性。在基于赞助的系统下，移民工人与雇主“捆绑”，增加了工人被剥削的风险。理论上，工人可以转换赞助雇主，但实际上这既昂贵又极其困难。此外，移民工人无法获得公共资金。

这种剥削使得许多移民工人被迫接受不公平的工作条件。许多工人因担心举报剥削会导致签证被取消而选择沉默。这不仅损害了工人的权益，也影响了英国作为一个公正和吸引人才的国家的形象。

报告指出，英国劳工执法生态系统复杂且高度碎片化，导致了一个纷繁复杂的体系。这种体系使得工人在面对不同问题时需要联系不同的机构。

WORC提出了三项改革建议，以减轻移民工人面临的剥削风险：
改革基于积分的系统，给予移民工人和企业所需的灵活性。
增强工人保护，确保他们从第一天起就有权利和执法机制来预防和解决剥削问题。
实施移民工人福利战略，从长远来看预防劳动剥削问题。

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