2024年5月28日
阅读时间:3分钟
10 次观看
阅读时间:3分钟

研究:现在想在家工作很难拿到高薪

研究:现在想在家工作很难拿到高薪

根据高薪求职网站 Ladders 的说法,更高的薪水需要更高的承诺,其中包括每天到办公室坐班。

在查看了过去一年发布的超过 50 万个工作岗位后,Ladders 发现年薪至少 25 万美元的远程和混合工作岗位分别下降了 95% 和 60%。在这些价值 25 万美元的工作中,只有约 4% 是完全远程的,低于一年前的 10%。现在混合动力汽车的比例不到 1%,低于去年的 6%。

对于数百万在大流行期间被迫远程或混合办公并发现在家工作状态的好处的美国人来说,重返办公室是一个猛烈的觉醒。 Ladders 于 2021 年 12 月宣布,“远程工作将继续存在。”

领导这项最新研究的 Ladders 增长营销总监约翰·穆里尼克斯 (John Mullinix) 表示,事实证明,“管理者更喜欢面对面的监督和可见性”。他说,如果经理们要回去,那么大多数在薪酬和福利方面拥有更少发言权的人也会回去。

公司要求员工返回办公室的原因各不相同。马利尼克斯说,有人说远程工作阻碍了创新、员工之间的凝聚力和指导。

周五,彭博社表示,花旗银行、汇丰银行和巴克莱银行正在命令更多员工每周五天到公司办公室报到,因为监管变化使华尔街更难允许员工在家工作。

行业监管机构金融业监管局 (FINRA) 将恢复银行监控员工并促进工作场所(包括家庭办公室)检查的规定。 FINRA 否认其规则要求人们每周在办公室工作五天。

“有各种各样的理由来合理化这一决定,但说实话,我认为人们喜欢控制、监督,爱照老规矩办事,”他说。

如果我不想返回办公室怎么办?

您可能需要寻找另一份工作。

去年 8 月 Resume Builder 调查的 1000 家公司中,高达 90% 的公司预计在今年年底前重返办公室。

摩根大通首席执行官杰米·戴蒙去年 7 月对《经济学人》表示:“我完全理解为什么有人不想每天花一个半小时通勤,我完全明白。也不意味着他们必须在这里找到工作。”

穆里尼克斯表示,这为公司和雇主开辟了一条有趣的道路。他说:“研究表明,员工愿意为在家工作的灵活性而接受减薪,因此聪明的公司可以利用这一点招到更好的人才。” “预算较少的小公司是否可以通过提供远程工作或其他优惠来获得更好的员工?”

高薪工作也需要更多资历

要想年收入 25 万美元或更多,求职者不仅仅需要露面。求职网站 Ladders 说,他们还必须出示大量的资历证明。

穆里尼克斯表示:“无需做出重大牺牲就能获得这种工作收入,这绝对是一个神话。” “我们谈论的是高级学位、专业住院医师、认证和丰富的经验。”

Ladders 表示,大多数高薪工作至少需要 5 到 10 年的经验,最高的则需要 15 年或以上。

年薪至少 25 万美元的前 10 个职位中有 8 个是医疗领域的职位,如初级保健、医疗主任、牙医、外科医生和兽医。梯德斯说,这些职业需要某种医学学位、委员会认证或执照,以及多年的经验。

The remaining two non-medical related, quarter-million-dollar jobs are:
其余两个非医疗相关的价值 25 万美元的工作是:

  • 首席软件工程师,排名第四。这项工作涉及高级软件开发、系统架构,通常需要团队领导角色。要求通常包括计算机科学或相关领域的学士或硕士学位,以及丰富的经验。
  • 首席财务官 (CFO),排名第六,负责管理公司的财务活动。这项工作通常需要金融、会计或商业方面的高级学位以及丰富的经验。